Razlika med odpuščenimi in odpuščenimi

Ko zaposleni zapusti organizacijo, je situacija znana kot ločitev. Vzrok za ločitev je lahko prostovoljen ali neprostoren. V prvem se zaposleni odloči za prekinitev razmerja z delodajalcem, ko pa delodajalec loči ločitev, gre za neprostovoljno ločitev. Odpuščanje in odpuščanje sta dve vrsti neprostovoljne ločitve, pri čemer je odpuščanje posledica nezmožnosti delodajalca, da zaposli delavca.

Po drugi strani pa odpusti zaposlenega, ko zaposleni odpove zaradi svoje krivde.

Kadar je zaposleni odpuščen, je to le za kratek čas, medtem ko se ob odpustu zaposlenega ne more več pridružiti organizaciji. Članek, ki vam je predstavljen, podrobno razloži razliko med odprtim in odpuščenim.

Vsebina: Odpuščeni VS izstreljeni

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Podobnosti
5. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Odpuščen	Odpuščen
Pomen	Odpuščanje pomeni začasno zaposlitev delodajalca ali skupine zaposlenih zaradi zaposlitve zaradi delodajalca.	V poslovnem smislu požar pomeni zmanjšanje zaposlenega zaradi dela, ne glede na njegovo voljo, zaradi premajhnih rezultatov ali resnih kršitev.
Narava	Začasna	Stalni
Povzročil:	Zmanjševanje, prestrukturiranje ali upad gospodarstva.	Kršitev zaposlenih, slabo delovanje ali kršitev pravilnikov.
Odškodnina	Dovoljeno	Ni odobreno
Položaj	Ni napolnjeno	Napolnjena
Nova zaposlitev	Enostaven za iskanje	Težko najti
Stopnja resnosti	Nizka	Visoka

Opredelitev odpuščanja

Izraz odpuščanje se uporablja za navajanje situacije, ko se na primer delodajalca ali skupina zaposlenih na delodajalca začasno loči zaradi razlogov, kot so upočasnitev ali ciklično znižanje prihodkov. Gre za neprostovoljno zmanjšanje delovne sile zaradi neuspeha, zavrnitve ali nezmožnosti delodajalca, da zaposli zaposlenega, katerega ime obstaja na zvitkih.

Do situacije lahko pride zaradi okvare strojev, gospodarske recesije, pomanjkljivosti surovin, kopičenja zalog in podobno.

Odpuščanje se določi za določeno obdobje, po izteku katerega se zaposleni odpokliče, da se ponovno pridruži delovnemu mestu. Vendar se lahko odpovedni rok podaljša na poljubno časovno obdobje in tako delodajalec ne more predvideti, kako dolgo se bo stanje lahko nadaljevalo. V tem času se zaposlenemu izplača odškodnina, ki je enaka 50% osnovne plače.

Opredelitev požara

Odpustiti pomeni prenehati z zaposlitvijo, ki jo je delodajalec sprožil proti volji zaposlenega. Znan je tudi kot odpuščanje ali razrešitev, kar je deloma delodajalec po preučitvi vseh parametrov, kot so uspešnost, usposobljenost, spretnosti itd..

Odločitev za odpuščanje zaposlenega mora biti podprta s pravičnimi in pravičnimi razlogi, ki so lahko pretirana odsotnost, tatvina premoženja podjetja, huda kršitev, neposlušnost, nadlegovanje sodelavcev, slaba uspešnost, poročanje v pisarni v alkoholiziranem stanju, nesposobnost itd. zaposleni je odpuščen, zaradi lastne krivde je težko najti novo zaposlitev, zlasti kadar je vzrok za odpuščanje resna kršitev.

Ključne razlike med odpuščenimi in odpuščenimi

Spodaj navedene točke so pomembne, kar se tiče razlike med odpuščenimi in odpuščenimi:

1. Začasna odpoved zaposlenega ali skupine zaposlenih delodajalca zaradi nezmožnosti podjetja za zaposlitev se imenuje odpuščanje. Zmanjšanje zaposlenega z dela delodajalca zaradi volje zaposlenega zaradi premajhne učinkovitosti ali resnega kršenja je znano kot požar.
2. Odpuščanje je začasna situacija, tj. Delodajalec lahko delodajalec odpokliče na delovno mesto, ko poteče odpuščanje. Nasprotno, ko zaposlenega odpustijo, ni možnosti, da bi zaposlitev dobili nazaj, to je, da je zaposlena za nedoločen čas.
3. Razlogi za odpuščanje vključujejo zmanjšanje, prestrukturiranje ali upad gospodarstva. V nasprotju s tem je lahko oseba odpuščena zaradi lastne kršitve, nesposobnosti ali neskladnosti.
4. Kadar podjetje zaposlenega odpusti, je upravičen do nadomestila. Ob obratnem pa, kadar je zaposleni odpuščen, ni upravičen do odškodnine od delodajalca.
5. Po odpustu ostane odpuščeno delovno mesto, medtem ko je odpuščeni uslužbenec takoj zamenjan z novim.
6. Ko je zaposleni odpuščen, lahko brez težav najde novo zaposlitev, saj razlog za odpuščanje nikomur ne more biti pod nadzorom. Ko pa zaposlenega odpustijo, je težko najti novo zaposlitev, saj je bil odpovedan zaradi svoje delovne uspešnosti ali vedenja, kar negativno vpliva na njegovo življenje.
7. Razrešitev je v primerjavi z odpuščanjem manj resna.

Podobnosti

Odpuščen in odpuščen se nanaša na odpoved zaposlenega iz dela, to pomeni, da v podjetju ni več zaposlen. Pobudo za odpoved prevzame delodajalec. Zaposleni ne bo več prejemal plač ali drugih ugodnosti od podjetja.

Zaključek

Odpuščeni delavcu daje pravico do odškodnine in drugih nadomestil za brezposelnost, vendar ne gre za odpuščanje, ker se to zgodi po njegovi krivdi. Odpuščanje in odpuščanje je najslabše, kar se lahko zgodi zaposlenemu, ki je edini zaslužkar kruha v svoji družini, saj je zelo težko takoj najti novo službo. Najpomembnejše razlike med tema dvema neprostovoljnima zaključkama sta semantika.