Razlika med notranjo in zunanjo motivacijo

Notranja vs zunanja motivacija

Intrinzična motivacija in zunanja motivacija sta dve različni vrsti motivacije, med njima pa lahko opazimo številne razlike. Motivacija je občutek, ki človeka usmeri k neki nalogi. Eden dela le, če ima nekaj motivacije za opravljanje dela. Preprosto povedano, motivacijo lahko opredelimo kot neposredno aktiviranje ciljno usmerjenega vedenja. Življenje postane dolgočasno, ko za dosego cilja ne ostane motivacije. Psihologi razvrščajo motivacijo tako kot notranjo, kot zunanjo. Nagrade so tiste, ki razlikujejo med intrinzično motivacijo in zunanjo motivacijo. Naj razumemo razlike med obema.

Kaj je notranja motivacija?

Notranjo motivacijo lahko razumemo kot občutek veselja, občutek dosežka ali dosežka, ki človeka usmerja k dejanjem. V takih primerih motivacija prihaja od znotraj. Na primer, kovance zbirate, ko s tem pridobite zadovoljstvo. Varno lahko rečemo, da ima vsako človeško vedenje temeljni vzrok in ta vzrok ni nič drugega kot motivacija, ki prihaja bodisi od znotraj ali od zunaj. Če se ukvarjate z neko aktivnostjo, če se z njo zabavate ali če želite izboljšati svoje sposobnosti v njej, ste lastno motivirani. Otrok, ko prejme pohvale učitelja, ko dobi dobre ocene, je motiviran, da dela dobro, da dobiva boljše ocene, saj se je počutil dobro, ko so ga pohvalili pred drugimi. Toda kmalu postane ta motivacija bistvena, ko dobi zadovoljstvo in si prizadeva za boljše ocene za svoj občutek za dosežke in dosežke.

Notranja motivacija zagotovo ne pomeni, da človek ne bo iskal zunanjih nagrad. Pomeni le, da je občutek dosežka ali dosežka pomembnejši od zunanjih nagrad in ti fizični zapisi sami po sebi niso dovolj, da bi človeka motivirali. Za drug primer vzemimo pisatelja, ki uživa v ustvarjanju svojega sveta skozi romane in kratke zgodbe. Pri takem posamezniku motivacija za pisanje prihaja od znotraj, saj mu sama aktivnost prinaša zadovoljstvo.

Kaj je zunanja motivacija?

Po drugi strani pa je zunanja motivacija občutek, ki izvira izven sebe. Na primer, zaposlena oseba dobi plačo in tudi druge ugodnosti, ki delujejo kot motivacija. Toda to je zunanja motivacija, saj prihaja od zunaj. Če se plača odvzame, potem oseba ni več motivirana. Potem ga delo ne bo več zanimalo. V resničnem svetu so trofeje, medalje, denar, spodbude, perkeji in bonusi nekatere nagrade, ki so pomemben motivator za ljudi. Te stvari motivirajo ljudi, da opravljajo boljše delo v katerem koli delu, ki jim je zaupano. Zunanja motivacija naj bi bila v službi, ko človek pričakuje, da bo za svoje trdo delo dobil nagrado. To bi lahko bile boljše ocene ali pohvale učitelja v šoli, denar ali napredovanje v službi ali zgolj odobravanje in pohvale drugih. Vendar je to zelo preprosta razlaga, tako kot v resničnem svetu sta tako intrinzična kot zunanja motivacija neločljivo povezana; toliko, da je težko z gotovostjo reči, kaj je bolj pomembno za osebo, ki se ukvarja z določenim vedenjem. Na primer, človek ima vrtnarjenje kot svoj hobi. Počuti se srečen in sproščen, ko se ukvarja z vrtnarjenjem, kar je njegova notranja motivacija, vendar pa vrsta lepih cvetov na njegovem vrtu deluje kot zunanja motivacija, ki ga motivira, da nadaljuje z vrtnarjenjem.

Kakšna je razlika med intrinzično motivacijo in zunanjo motivacijo?

• Notranja motivacija je občutek sreče, sprostitve, dosežkov ali dosežkov, medtem ko so zunanji motivatorji oprijemljive nagrade, kot so denar, medalje, trofeje itd..
• Vendar pa pohvale ali odobritve drugih lahko delujejo tudi kot zunanja motivacija.
• Notranja motivacija prihaja od znotraj, medtem ko zunanja motivacija prihaja od zunaj.
• V resničnem življenju ljudje potrebujejo tako lastno kot zunanjo motivacijo.

Vljudnost slik:

1. 600px-Ernest_Hemingway_Writing_at_Campsite_in_Kenya _-_ NARA _-_ 192655 avtorja Look Magazine, Fotograf [Public domain], prek Wikimedia Commons
2. "Medalje" Danielle Keller [CC BY-SA 2.5], prek Wikimedia Commons