Razlika med raznolikostjo enakosti in vključenostjo

Razliko med raznolikostjo enakosti in vključenosti lahko pojasnimo spodaj. Enakost gre za enake možnosti in zaščito ljudi pred diskriminacijo, medtem ko gre za raznolikost prepoznavanje spoštovanja in vrednotenja razlik med ljudmi. Medtem se vključitev nanaša na posameznikove izkušnje na delovnem mestu in v širši družbi ter v kolikšni meri se počutijo vredne in vključene.

Enakost, raznolikost in vključenost so trije koncepti, ki pomagajo ustvariti pravično družbo, kjer bodo vsi dobili enake možnosti. S temi pojmi se pogosto srečujemo v primerih, kot so zaposlovanje zaposlenih na delovnem mestu ali zaposlovanje študentov na univerzi.

VSEBINA

1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je enakost
3. Kaj je raznolikost
4. Kaj je vključenost
5. Razmerje med raznolikostjo enakosti in vključenostjo
6. Primerjalna primerjava - enakost v primerjavi z raznolikostjo in vključenostjo v tabeli
7. Povzetek

Kaj je enakost?

Enakost je namenjena zagotavljanju enakih možnosti in zaščiti ljudi pred diskriminacijo zaradi različnih razlogov. Podprto je z zakonom, ki je zasnovan proti diskriminaciji, nadlegovanju in viktimizaciji. Razlogov za diskriminacijo je veliko. Nekateri od njih so naslednji:

• Starost
• Spol
• Spolna usmerjenost
• Dirka
• Barva
• Religija
• Zakonski status
• Nosečnost in materinstvo
• Invalidnost

Na primer, podjetje lahko ima prednost pred moškimi kot novaki ali pa zaposleni zamudijo možnost napredovanja zaradi svojega spola. To je primer spolne diskriminacije.

Društvo še vedno dela na zagotavljanju enakih možnosti. Na primer, ženske še vedno zaslužijo manj kot moški, nekateri pa še vedno mislijo, da so ljudje z določenih etničnih okolij manjvredni.

Kaj je raznolikost?

Raznolikost se nanaša na razlike v nas. Natančneje se nanaša na prepoznavanje in spoštovanje razlik v nas. Šele ko prepoznamo razlike, jih lahko spoštujemo in praznujemo ter od njih imamo koristi. Te razlike vključujejo prej omenjene dejavnike, kot so rasa, starost, spol, zakonski stan in invalidnost, pa tudi različni vidiki, delovne izkušnje in življenjski slog.

Raznolikost je močno povezana s spodbujanjem človekovih pravic in svobode, ki temeljijo na načelih, kot sta dostojanstvo in spoštovanje. Vsi bi morali razumeti, da se nihče od nas ne prilega lepo ločenim "paketom", ki jih je mogoče lepo označiti ali diskriminirati. Vsi so drugačni, zato jih ni treba stereotipizirati in diskriminirati.

Kaj je vključenost?

Vključitev se nanaša na posameznikovo izkušnjo na njegovem delovnem mestu in v širši družbi ter na to, koliko se počuti cenjenega in vključenega. Z drugimi besedami, vključevanje pomeni zagotavljanje enakega dostopa, možnosti in virov vsem, ne glede na spol, raso, starost ali kateri koli drug dejavnik. Pravzaprav večina ljudi vključevanje vidi kot splošno človekovo pravico.

Kakšno je razmerje med raznolikostjo enakosti in vključenostjo?

• Vsi ti trije koncepti skupaj pomagajo ustvariti pošteno družbo. Vsi imajo enake možnosti.
• Enakost možnosti lahko ustvarimo le, če prepoznamo in cenimo razlike in sodelujemo pri vključevanju.

Razlika med raznolikostjo enakosti in vključenostjo?

Enakost gre za enake možnosti in zaščito ljudi pred diskriminacijo. Raznolikost je prepoznavanje spoštovanja in vrednotenja razlik med ljudmi. Vključenost pa se na drugi strani nanaša na izkušnjo posameznika na njegovem delovnem mestu in v širši družbi ter na to, v kolikšni meri se ceni in vključuje.

Povzetek - Enakost proti raznolikosti v primerjavi z vključenostjo

Enakost je enaka možnosti in preprečevanje diskriminacije, medtem ko raznolikost pomeni priznavanje spoštovanja in vrednotenja razlik med ljudmi. Vključenost pa se na drugi strani nanaša na posameznikovo izkušnjo na njegovem delovnem mestu in v širši družbi ter na to, v kolikšni meri se ceni in vključuje. Tako je to razlika med enakostjo raznolikosti in vključenostjo.

Vljudnost slik:

1. "101001" geralt (CC0) prek pixabay
2. "556809" geralt (CC0) prek pixabay-a