Razlika med neposredno in posredno diskriminacijo

Neposredna proti posredni diskriminaciji

Obstaja vrsta razlik med neposredno in posredno diskriminacijo. Diskriminacija je na splošno lahko opredeljena kot dejanje neprimernega ravnanja s posameznikom iz razlogov, kot so spol, rasa, vera itd. Na primer, če posamezniku niso na voljo enake možnosti, ki se jih nudijo drugim, lahko gre za primer diskriminacije. Naša zgodovina kaže na številne primere, ko je prišlo do diskriminacije ras, religije in celo spola. Ko govorimo o diskriminaciji, obstajata predvsem dve obliki. So neposredna diskriminacija in posredna diskriminacija. Oboje se lahko zgodi v različnih situacijah, kot so šole, delovna mesta in celo na ulicah. Ta obravnava je lahko nezakonita, če takšna diskriminacija krši zakon.

Kaj je neposredna diskriminacija?

Prvič, pri pregledu neposredne diskriminacije se zgodi, kdaj posameznik se zaradi svojih osebnih lastnosti obravnava neugodno kot so spol, rasa, starost, invalidnost ali starševski status. To je zelo enostavno in lahko vpliva na to, da je oseba zelo diskriminirana. V mnogih družbah lahko opazimo različne oblike diskriminacije. Kot primer lahko vzamemo kastni sistem. V večini držav Južne Azije, kot sta Indija in Šrilanka, deluje kastni sistem. To vodi v razslojevanje v družbi. Z ljudmi, ki pripadajo višjim kastam, se obravnava spoštovanje in čast, medtem ko so pripadniki nižjih kast diskriminirani. Celo življenjski slog, vedenje in priložnosti, ki jih posamezniki pridobivajo, so prikazani s tem sistemom kaste. To poudarja, da je neposredna diskriminacija vedno namerno storjena. Pogoste žrtve neposredne diskriminacije so posamezniki, ki imajo med skupino zelo opazno razliko. Vzemimo še en primer. V podjetjih so ženske močno diskriminirane. Tudi če ima ženska potencial, izkušnje in zmogljivosti za napredovanje, se ženska v večini primerov ne napusti. Namesto tega dobi priložnost manj izkušen moški lik. Temu se reče učinek steklenega stropa. Ženska je diskriminirana zaradi spola. Ker je ženska, večina moških domneva, da ženska ni sposobna obvladati stresa in obvladovati dela. To poudarja, da prav ženskost postaja diskriminacija. To je mogoče razumeti kot neposredno diskriminacijo.

Kaj je posredna diskriminacija?

Posredna diskriminacija se zgodi, kadar se zdi, da določena politika ali uredba obravnava vse ljudi enako, vendar ima za posledico, da na določeno število ljudi vpliva negativno, nepošteno. Navadna politika se zdi nevtralna in neškodljiva, vendar ima diskriminatorne posledice do nekaterih vrst posameznikov. Kot primer se lahko na primer omeji odobritev osebja, ki je stalno in polno zaposleno ali odpušča pogodbeno osebje. Razlog je, da čeprav se zdi, da gre za redno politiko, posredno vpliva na nekatere posameznike negativno. Celo nekatere nacionalne in regionalne politike imajo to učinek ne samo znotraj industrijskih razmer. Zlasti je lahko določitev pomoči nekaterim pomočim gospodinjstvom v družinah, ki jih je prizadela revščina. Če je moški samo nominalna glava, ne pa dejanska glava, je to diskriminatorno. Ženska mora igrati vlogo dohranjevalke in tudi opravljati gospodinjske dejavnosti. Tako zagotavljanje pomoči glavi gospodinjstva ne olajša dela žensk. To je posredna oblika diskriminacije. Posredna diskriminacija ni vedno namerno storjena. Žrtve posredne diskriminacije so povezane s skupino ali skupino, v kateri so bile kršene njihove pravice.

Kakšna je razlika med neposredno in posredno diskriminacijo?

• Neposredna diskriminacija je vedno namerno storjena, medtem ko posredna diskriminacija ni vedno namerno storjena.
• Težko je dokazati neposredno diskriminacijo v primerjavi z indirektno diskriminacijo, ki lahko včasih privede do odreditve pravnih tožb.
• Neposredna in posredna diskriminacija lahko krši pravico nekaterih posameznikov in skupin. Ko bo dokazano, gre agresor v zapor in mora plačati varščino, kar je običajno velik znesek.

Vljudnost slik:

1. "Mehanik na delovnem mestu" Mestnega arhiva v Seattlu [CC BY 2.0] prek Wikimedia Commons

2. Slaba_Žena_of_the_Village avtor Gustave Courbet [Javna domena], prek Wikimedia Commons