Razlike med zaposlovanjem in izbiranjem

Zaposlovanje proti izboru

Ljudje so zaposleni pri iskanju službe. Stabilno delovno mesto poveča vaš ego, saj pridobite zmožnost, da sebi in družini zagotovite tisto, kar potrebujete. Vendar pa iskanje zaposlitve v teh dneh ni tako enostavno. Ste že slišali o zaposlovanju in izbiri zaposlitve v vaši bližini? Če še nimate sreče, da bi lahko zaposlili službo, potem raje pazite na te pogoje. Tu so razlike med zaposlovanjem in selekcijo.

Zaposlovanje in izbor sta obe fazi zaposlovanja. "Zaposlovanje" se sliši bolj pozitivno kot "izbor", ker oddelek za kadre spodbuja zaposlene k prijavi. In "izbira" je nekoliko negativna, ker ima postopek zavrnitve. Ne glede na to, ali ste se zaposlili, boste še vedno opravili postopek izbora. Niso vse zaposlene osebe najbolj primerne za službo.

V postopku zaposlovanja podjetje ali agencija začne iskati kandidate, ki bi bili primerni za delovno mesto, vendar to ne zagotavlja, da boste najeti. Pravkar zbirajo skupino kandidatov, ki kasneje lahko vstopijo v naslednjo fazo zaposlitvenega procesa, ki je izbor. Čeprav se zaradi zaposlovanja počutite, kot da ste v nebesih, saj si nekdo želi, da bi delali zanje, bi lahko to tudi dali. Ko dosežete izbirno fazo, boste pozvani k pregledu z izpiti in odgovorom na intervjuje. Če ste jih navdušili, čestitke - zdaj imate službo.

Ko gre za namen zaposlovanja, si prizadeva sestaviti skupino kandidatov z nadarjenostjo za to delovno mesto. Ta postopek izbire zaposlitve pa je izbira pravega kandidata za delovno mesto. Če vas zaposlijo, igrate kot rezerva. Kadrovski oddelek zbira veliko nadarjenih kandidatov, vendar jih ni mogoče najeti vsi, saj ni veliko delovnih mest. Če sprva ne boste izbrani pravilno, bo vaš življenjepis postavljen na mizo in vas bodo morda poklicali, če bodo na voljo nova delovna mesta, ki ustrezajo vašim znanjem in izkušnjam. V postopku izbiranja močno tekmujete, da postanete kandidat, ki bo zasenčil ostale.

Ko vas bodo zaposlili, vam ne bo treba podpisovati nobene pogodbe ali obljube tega in tega. Ne pozabite, da ste le na rezervni klopi. Za podjetje še niste igrali ničesar, razen če vas pokličejo. Vendar, ko boste izbrani, vzdihnite - podpisali boste tisto pogodbo o zaposlitvi, ki je najbolj zaželena.

Ko najdete službo, se morate kar najbolje potruditi. Pri izpitih in intervjujih se ne potrudite le dobro. Toda včasih to ni dovolj. Čeprav ste morda dali vse od sebe, bi vas drugi lahko prehiteli. Veste, kako je nekdo izbran zaradi senc, kajne? Kljub temu ne izgubite upanja. Prej ali slej boste dobili najboljše delo za vas.

Povzetek:

1 Zaposlovanje je pozitiven postopek, v katerem vas podjetje ali agencija spodbuja, da se prijavite na njihovo odpiranje delovnih mest. Izbira je negativen postopek, pri katerem lahko prosilec občuti poraz, ko ga zavrne.

2 Namen zaposlovanja je zbiranje skupine nadarjenih kandidatov za zapolnitev zaposlitvenega delovnega mesta, ki je rezultat izbire.

3 Če vas zaposlijo, vam ne daje pogodbe o najemu, medtem ko vam izbira daje tisto najbolj želeno pogodbo.