Razlika med IHRM in domačim HRM

IHRM proti domačim HRM

"HRM" pomeni "upravljanje s človeškimi viri", ki sta dve osnovni vrsti: mednarodni HRM ali IHRM in domači HRM ali preprosto HRM. Kako se torej razlikujeta ta dva sistema upravljanja?

Že samo ime bi morali imeti idejo, da IHRM-ji delujejo v mednarodnem ali zunaj državnih meja, medtem ko njegov domači partner deluje znotraj zastavljenih, lokalnih in nacionalnih meja. V zvezi s tem se pričakuje tudi, da MZPR ne upoštevajo le več pravil in predpisov, temveč tudi strožje mednarodne politike, kot so tiste, povezane z obdavčitvijo na mednarodni lokaciji dela, zaposlitvenimi protokoli, jezikovnimi zahtevami in posebnimi delovnimi dovoljenji. Za lokalne človeške vire veljajo pravila in predpisi, ki se nanašajo na lokalno obdavčenje in običajna vprašanja zaposlovanja.

IHRM imajo širšo perspektivo, ker mednarodne organizacije skrbijo za tri različne vrste ali kategorije zaposlenih: HCN, PCN in TCN. HCN ali državljani države gostiteljice so zaposleni, ki so še vedno državljani države, v kateri ima trenutno sedež tuje pomožne veje organizacije. PCN ali državljani matičnih držav so izseljenci, ki delajo v drugi državi poleg svoje prvotne države. Nazadnje so državljani tretjih držav ali državljani tretjih držav večinoma tisti, ki so vladno ali vojaško pogodbeno osebje. Pogodbeno osebje ne predstavlja niti izvajalca (vlade) niti države gostiteljice.

Ker se IHRM pogosto ukvarjajo z izseljenci, bi moral vodja IHRM slednjim svetovati, naj se udeležijo posebnih družbeno-kulturnih sej in usposabljanja, ki jim bodo pomagali pri prilagajanju tuji državi. To je v nasprotju s tradicionalno nastavitvijo HRM, kjer tovrstno usposabljanje ni več potrebno. Izseljencu se lahko posveti tudi več pozornosti, kot je šolanje njegovih otrok, pa tudi posebne možnosti zaposlitve za zakonca.

V IHRM je tudi več tveganj, ker je vključenih več zunanjih dejavnikov. Uprava mora biti pripravljena soočiti se s posledicami, če izseljenec premalo deluje. Na delovne pogoje lahko vplivajo tudi drugi dejavniki, kot so diplomatske vezi med državo izvora in državo gostiteljico. Prednosti PCN-jev in TCN so lahko tudi ogrožene, če menjalni tečaji postanejo nenadoma neugodni.

Povzetek:

1.In IHRM deluje zunaj državnih meja, medtem ko domači človeški viri delujejo znotraj meja.
2.IHRM imajo več funkcij in zanje veljajo strožja mednarodna pravila in so bolj izpostavljeni širšemu nizu dejavnosti v nasprotju z domačimi HRM.
3. V IHRM se nenehne spremembe spreminjajo za širši nabor perspektiv.
4. V IHRM je več pozornosti namenjeno osebnemu počutju pridruženega ali izseljenega zaposlenega.
5.V IHRM je več tveganj kot pri domačih človeških mehanizmih.