Razlika med IHRM in HRM

IHRM proti HRM

HRM in IHRM sta namenjena vodstvom zaposlenih v organizacijah. Med obema je razlika. HRM se lahko razširi kot upravljanje človeških virov. Dejansko vključuje zaposlovanje in arbitražo v skladu z zakonom in s pravili in predpisi, ki jih oblikuje podjetje oz.

Na drugi strani je IHRM mednarodno upravljanje človeških virov, ki ga je mogoče opredeliti kot skupek dejavnosti, namenjenih upravljanju organizacijskih dejavnikov človeških virov na mednarodni ravni. To je glavna razlika med upravljanjem človeških virov in mednarodnim upravljanjem človeških virov.

Oba koncepta kažeta nekaj razlike med njima, ko gre tudi za njune značilnosti. Zelo pomembno je razumeti tudi njihove lastnosti. Značilnosti IHRM vključujejo upravljanje dodatnih dejavnosti, kot so upravljanje izseljencev, medkulturno usposabljanje. Po drugi strani so značilnosti upravljanja človeških virov vključevanje upravljanja z delovno silo, upravljanje s kadri, organizacijsko in industrijsko upravljanje.

Ena od glavnih razlik med HRM in IHRM je, da se HRM izvaja na nacionalni ravni, medtem ko se IHRM izvaja na mednarodni ravni. Na HRM ne vplivajo zunanji dejavniki, kadar na delovanje IHRM včasih vplivajo zunanji dejavniki. HRM je bolj zaskrbljen nad upravljanjem zaposlenih iz enega naroda. Po drugi strani se mednarodno upravljanje človeških virov ukvarja z upravljanjem zaposlenih iz številnih držav.

Nekatere značilne funkcije HRM vključujejo zaposlovanje, izbiro kvalificiranih in zaslužnih kandidatov, usposabljanje za izbrane zaposlene in razvoj odnosov z zaposlenimi kot celoto. Upošteva tudi dejavnosti, kot je ocenjevanje uspešnosti, medtem ko se IHRM osredotoča predvsem na vidik globalnega upravljanja veščin. To so razlike med HRM in IHRM.