Razlika med managerjem in vodjo

Manager vs Leader

Medtem ko se zdi, da lahko vodja besed in vodja pomenita isto, pa ne. Vodja je nekdo, ki upravlja in je odgovoren za pomembne vidike dela, projekta ali tima. Vodja je nekdo, ki je vpliven, prevzema odgovornost in je zgled drugim. Vodje in vodje običajno dobijo svoj naziv v delovnem, izobraževalnem ali timskem okolju s predstavitvijo svojih vodstvenih in vodstvenih sposobnosti. V idealnih razmerah naj bi vodja imel vodstvene lastnosti, podobno pa bi moral vodja imeti tudi vodstvene lastnosti.

Menedžerji imajo različne odgovornosti glede na to, kaj počnejo in koga upravljajo. Imajo možnost prenosa in izvajanja načrtov za podjetje ali ekipo. Vodje so potrebni, da se dosledno razumejo, kdo je glavni v skupini. Vodja je oseba, ki prevzame vodilno vlogo v skupini in se odloči, da bo najbolje sodelovala in drugim pomagala. V ekipi, šoli ali poklicnem okolju bi moral biti uspešen vodja vodstvenih in vodstvenih lastnosti.

Nekateri na voditelje in managerje gledajo kot na drugačne, ker se vodja ukvarja z osebnimi vprašanji skupine, medtem ko menedžer upravlja naloge in projekte, ne pa ljudi. Poleg tega velja, da ima poslovodja, ker se šteje za nadrejenega, podrejene. Podrejeni so ljudje, ki bi jim morali slediti in delati, kar jim je naročil vodja. Vodja nima podrejenih, vodja ima privržence. Privrženci so ljudje, ki verjamejo v tisto, kar voditelj uči ali počne, ker so si prislužili določeno čast. Spremljevalec ni prisiljen slediti vodji, za razliko od upravitelja in njegovih podrejenih.

Obstajajo tudi različni odzivi na določene situacije, ki so značilne za vodjo in vodjo. Vodja si prizadeva za doseganje rezultatov tako, da določi pravila, ostane pod nadzorom in reagira na situacije, s katerimi se lahko srečajo. Vodja se odloči za dosego ciljev s strastjo, srcem in karizmo. Vodja naj bi imel boljše sposobnosti ljudi kot menedžer, zato se osredotočajo na človeška čustva in želje. Managerji v svoje odločitve ne vključujejo človeških čustev ali želja; raje uporabljajo jedrnate, znanstvene metode vodenja skupine.

Medtem ko imata vodja in vodja zelo različne lastnosti, ki jim pomagajo do uspeha, je dober vodja tisti, ki mora biti vodja in vodstvene lastnosti, ki je tudi vodja.

Povzetek

1. Menedžer upravlja in prevzema odgovornost za situacijo. Vodja prevzame odgovornost, je vpliven in daje zgled.
2. Upravitelj ima odgovornosti in je sposoben delegirati in izvajati načrte. Vodja je zgled drugim in je nekdo, ki ne nosi nujno velike odgovornosti.
3. Vodje imajo podrejene, ki upoštevajo njihova pravila. Vodje imajo posamezniki, ki verjamejo v to, kar rečejo, sicer znani kot privrženci.
4. Voditelji se osredotočajo na človeška čustva in karizmo, da vodijo. Menedžerji se osredotočajo na jedrnate, znanstveno preverjene metode vodenja.