Razlika med MBTI in DISC

MBTI proti DISC

MBTI in DISC sta dva psihometrična instrumenta, ki omogočata napoved in oceno posameznika. Oba testa se uporabljajo v mnogih organizacijah in institucijah po vsem svetu.

Starejši od obeh je indikator tipa MBTI ali Myers-Briggs. To je standardni instrument za določanje in profiliranje osebnostnega tipa, dojemanja, miselnega procesa in stališča. Razvila sta ga mati in hči ekipa Katharine Cook Briggs in hči Isabel Briggs Myers leta 1943. Na svojem področju je bila to standarden instrument. Kazalnik tipa Myers-Briggs temelji na delu Carla Jung-a.

Instrument uporablja štiri pare vzorcev: percepcija proti presoji (ukvarjanje z zunanjim svetom), ekstraverzija proti introverziji (usmeritev v svet), mišljenje proti občutku (odločanje) in zaznavanje proti intuitivnemu (načini zbiranja informacij).

Zaznavanje nasproti sodbi se ukvarja s svojim odnosom; zaznavanje v primerjavi z intuitivnim in razmišljanje v primerjavi z občutkom sta povezana s funkcijo. Zadnji par, ekstraverzija proti introverziji, je povezan z življenjskim slogom.

Rezultati so v obliki variacije črk s 16 možnimi črčnimi kombinacijami.
Pogosto se uporabljajo v osebne ali akademske namene. Myers-Briggs je dolg in zapleten obrazec za vprašalnike z več kot 100 vprašanji.

Po drugi strani pa je DISC instrument, ki meri človekovo vedenje in vedenjski proces. DISC je kratica njegovih vzorcev; „D“ za „prevlado“, „I“ za „vpliv“, „S“ za „stabilnost“ in „C“ za „skladnost“. V DISC-ju je pristop ali odziv posameznika poudarek. Prevlado meri posameznikov pristop k težavam; Vpliv je človekov pristop do ljudi; Stabilnost daje pomembnost pristopu h hitrosti dela, skladnost pa meri pristop k postopkom.

Faktorji prevlade in vpliva razkrivajo ekstrovertne značilnosti osebe. Introvertne lastnosti so medtem dejavniki stalnosti in skladnosti istega posameznika. DISC bo kot rezultat dobil dve črki. Prva črka predstavlja prevladujočo lastnost, druga črka pa glavno sekundarno lastnost.

DISC je zasnovan za delovno mesto. Je enostavnejši in krajši v primerjavi z indikatorjem vrste Myers-Briggs. Vsebuje samo 24 vprašanj. Posameznikovo vedenje lahko določimo med 284 vedenjskimi lastnostmi. DISC je razvit iz dela Williama Moultona Marstona.

Povzetek:

1.Botki psihometrični instrumenti so v obliki vprašalnika. Oba testa se lahko izvajata med seboj. Cilj obeh testov je zagotoviti profil ali oceno posameznika.
2. „MBTI“ pomeni „indikator tipa Myers-Briggs“, medtem ko „DISC“ predstavlja štiri pristope testa. Črke pomenijo prevlado, vpliv, vztrajnost in skladnost. Prvi test je poimenovan po svojih razvijalcih, drugi pa po štirih vzorcih, uporabljenih v testih.
3.Myers-Briggs temelji na delu Carla Junga, medtem ko je delo Williama Marstona popustilo DISC-ju.
4. Tip kazalca Myers-Briggs uporablja štiri pare vzorcev lastnosti, ki so drug drugemu nasprotni. Po drugi strani ima DISC tudi štiri točke pristopa.
5. Indikator tipa Myers-Briggs je daljši in bolj zapleten test. Ima več kot 100 vprašanj. DISC ima medtem samo 24 vprašanj. Označena je kot enostavnejša.
6. DISC je osredotočen na vedenje osebe na delovnem mestu, Myers-Briggs pa je osredotočen na osebnostni tip posameznika.
7. Rezultat DISC je predstavljen z dvema črkama, rezultat Myers-Briggs pa v črkah. 8.DISC rezultate si je lažje zapomniti v primerjavi z rezultati kazalca vrste Myers-Briggs.
9.DISC je model, zasnovan za okolje na delovnem mestu. Isti jezik velja poleg osebnih ali akademskih namenov tudi za uporabo Myers-Briggs.