Razlika med odpuščanjem in zmanjševanjem
Share
Največja razlika med odpuščanjem in umikom je ta odpustiti je nestanovitne narave, tj. odpoklic zaposlenih, ko mine čas odpuščanja zmanjšanje je nestanovitna, tj. vključuje popolno in dokončno prekinitev storitev.
Delodajalec pogodbo o zaposlitvi prekine z delodajalci zaradi treh glavnih razlogov, in sicer: (i) organizacija gre skozi obdobje vitkosti, (ii) začetno napačno zaposlovanje, (iii) delavec kaže devijantno vedenje, kar vpliva na celotno okolje.
Metoda, ki se uporablja pri neprostovoljni ločitvi, je odpuščanje, VRS, umik, izpuščanje itd. Mnogi mislijo, da so odpuščanje in umik eno in isto, vendar to ni res. Preberite članek, če želite izvedeti nekaj več razlik med tema dvema.
Vsebina: Odpuščanje Vs
- Primerjalna tabela
- Opredelitev
- Ključne razlike
- Zaključek
Primerjalna tabela
| Osnove za primerjavo | Odpustiti | Zmanjšanje |
|---|---|---|
| Pomen | Odpuščanje se nanaša na začasno zaposlitev delavca na zahtevo delodajalca. | Zmanjšanje delovne sile pomeni nehoteno ločitev zaposlenega zaradi nadomeščanja delovne sile s stroji ali zaradi zaprtja oddelka. |
| Kaj je to? | Akcijski korak | Poslovna strategija |
| Določena v | Oddelek 2 (kkk) Zakona o industrijskih sporih iz leta 1947 | Oddelek 2 (oo) Zakona o industrijskih sporih iz leta 1947 |
| Narava | Začasna | Stalni |
| Delovanje podjetja | Zaustavi se po deklaraciji. | Nadaljuje se tudi po deklaraciji. |
| Ponovno imenovanje | Takoj ko se obdobje odpuščanja konča. | Povezava zaposlenih z organizacijo je takoj prekinjena. |
Opredelitev odpuščanja
Odpuščanje je začasno ali trajno odpoved ali odpravljanje osebja / zaposlenega. To običajno stori podjetje / podjetje zaradi upočasnitve posla, zaradi česar ni dovolj dela, ki bi ga bilo mogoče dodeliti zaposlenemu, ki je registriran v ustanovi in ki še ni bil zaposlen.
Začasna prekinitev ali prenehanje zaposlitve (z obvestilom ali brez njega) s strani delodajalca ali poslovodstva. Odpuščanje podjetja vključuje prenehanje zaslužkov zaposlencev, kot so plače ali plače. Odpuščenim zaposlenim se izplačuje odpuščeno nadomestilo. Vse odpuščene zaposlene je treba vrniti na običajna delovna mesta, takoj ko se odpušča. Mogoče je to eden od danih razlogov:
- Pomanjkanje surovin
- Gospodarska recesija
- Razčlenitev strojev
- Kopičenje zalog
Opredelitev zmanjšanja
Zmanjšanje stroškov zmanjšuje znesek stroškov podjetja. Ko podjetje / podjetje izvaja omejitev, zmanjša ali zmanjša na minimum vse nepotrebne izdatke, običajno tako, da zmanjša raznolikost izdelkov ali storitev, ki jih ponuja, in pogosto zmanjša velikost svojega podjetja, tako da zapre nekatere svoje pisarne, ki ne nujno pomenijo zmanjšanje delovne sile v podjetju.
Preprosto pomeni prenehanje storitev zaposlenega zaradi zamenjave delavca s stroji ali zaprtja enote zaradi pomanjkanja povpraševanja po izdelku, ki ga proizvaja enota. Zmanjšanje storitev več zaposlenih poteka, kjer jih pošljejo na dom, njihova povezava z organizacijo pa je popolnoma in takoj prekinjena.
Ključne razlike med odpuščanjem in umikanjem
- Odpuščanje se nanaša na začasno odpoved zaposlenega na delodajalca. Zmanjšanje delovne sile pomeni nehoteno ločitev zaposlenega zaradi nadomeščanja delovne sile s stroji ali zaradi zaprtja oddelka.
- Odpuščanje je korak, medtem ko je zmanjšanje stroškov poslovna strategija za zmanjšanje stroškov podjetja.
- Odpuščanje je opredeljeno v oddelku 2 (kkk) Zakona o industrijskih sporih iz leta 1947. Nasprotno, umik je opredeljen v oddelku 2 (oo) Zakona o industrijskih sporih iz leta 1947.
- Odpuščanje je začasne narave, to je za določeno obdobje, v katerem se zaposleni odpokličejo po poteku mandata. V nasprotju z umikanjem ima trajno naravo.
- Po razglasitvi odpuščanja se podjetje ustavi zaradi pomanjkanja surovin, okvare strojev, gospodarske recesije in tako naprej. Po drugi strani se poslovanje podjetja nadaljuje tudi po razglasitvi zmanjšanja.
- Takoj ko se izteče obdobje odpuščanja, se zaposleni ponovno imenujejo na prejšnja delovna mesta. Za razliko od zaposlitve, pri kateri zaposleni ne odvzamejo podjetja, ko ga odpovejo.
Zaključek
Zato je z zgornjo razpravo povsem jasno, da sta odpuščanje in odpuščanje dva različna načina za nehoteno odpuščanje zaposlenih. V obeh primerih se zaposlenim izplača nadomestilo po metodi, določeni v zakonu. Vendar pa se plačilo plača samo v zameno, ne pa tudi ob odpuščanju.
