Razlika med HSA in PPO

HSA proti PPO

Ker zdravstveni in zdravstveni stroški še naprej naraščajo, je za vsakega posameznika še bolj pomembno, da ima zdravstveno zavarovanje. Na srečo imate v ZDA na voljo veliko možnosti, ko gre za vrsto zdravstvene oskrbe, ki jo boste deležni, odvisno od vrste zdravstvenega zavarovanja, ki ga imate. Tukaj si bomo ogledali razliko med uporabo vašega HSA ali zdravstvenega varčevalnega računa in pridobitvijo storitev PPO ali prednostne organizacije ponudnika.

Kot pove že ime, je HSA zdravstveni varčevalni račun, katerega nosilec načrta bo upravičen do davčnih ugodnosti. HSA je na voljo samo tistim, ki so vpisani v zdravstveni načrt z visokimi odbitki. Če imate HAS, sredstva, nakazana na vaš račun, ne bodo predmet obdavčitve dohodnine.

Po drugi strani je PPO pravzaprav organizacija za upravljanje oskrbe, ki jo sestavljajo bolnišnice, zdravniki in izvajalci zdravstvenih storitev, ki imajo dogovor z zavarovalnico. Sporazum omogoča izvajalcu zdravstvene dejavnosti, da imetnikom nudi storitve po znižanih cenah. PPO je naročnina na osnovi zdravstvene oskrbe, medtem ko HSA običajno plača delodajalec.

Prednost, ki jo imajo HSA pred PPO, je, da če ne boste porabili sredstev, ki se sčasoma naberejo, lahko povečan znesek še vedno uporabite za prihodnje zdravstvene stroške. Torej v bistvu dobite sredstva, ki jih ne porabite. To ne velja za PPO, ki ima drugačna pravila glede sredstev, ki jih ne uporabljate za svoje zdravstvene potrebe.

HSA in PPO se lahko uporabljata za zdravila na recept, zobozdravstvene storitve ali storitve vida, premije za dolgotrajno oskrbo in stroške zdravstvenih stroškov, ki sicer niso pokriti. Če želite ugotoviti, ali vam bo bolj koristilo uporabo HSA prek PPO, pojdite na splet in poiščite kalkulatorje, s pomočjo katerih boste ugotovili, kateri bo najbolj ustrezal vašim zdravstvenim in finančnim potrebam.

Povzetek:

1. HSA je račun za varčevanje z zdravjem, medtem ko je PPO ali Prednostna organizacija ponudnikov skupina, ki jo sestavljajo zdravniki, zdravstveni delavci in bolnišnice..

2. HSA ponuja davčne olajšave, medtem ko PPO ne.

3. HSA lahko delodajalec v celoti ali delno plača, medtem ko se PPO običajno samofinancira.