Razlika med poučevanjem in usposabljanjem
Share
Teaching vs Training
Razlika med poučevanjem in usposabljanjem je v tem, da je poučevanje učitelj učencem prenesel znanje in spretnosti, ki vključujejo dejavnosti, kot je izobraževanje ali poučevanje, medtem ko je usposabljanje učni proces, ki vključuje pridobivanje znanja, ostrenje veščin, konceptov in pravil . Tako poučevanje kot usposabljanje je povezano z gradnjo kompetenc posameznika. Večinoma se poučevanje izvaja v šolah, medtem ko se usposabljanje izvaja na delovnih mestih. Ta članek naredi majhno analizo teh dveh konceptov, poučevanja in usposabljanja.
Kaj je poučevanje?
Poučevanje je proces izobraževanja človeka s teoretičnimi koncepti in je neke vrste prenos znanja med učiteljem in študentom. Vloga učitelja je, da deluje kot spodbujevalec učenja z vodenjem razprav in ponuja možnosti za odprto vprašanje vprašanja, usmerjanje procesov in nalog ter omogočanje aktivnega sodelovanja učencev in sodelovanje z idejami. Učitelji so zaposleni v šolah, katerih glavni namen je vzgoja otrok, da rastejo kot dobri državljani na svetu. Otroci so danes bodoči voditelji društva. Zato lahko poučevanje štejemo za pomemben koncept.
Kaj je trening?
Izobraževanje je tehnika, ki se pogosto uporablja v organizacijah za izgradnjo človekovih spretnosti, znanja in stališč, da bi dosegla sprejete standarde določene panoge. Čeprav je oseba dosegla najvišjo akademsko kvalifikacijo, mora vsaka oseba, ki se pridruži organizacijam kot zaposleni, v določenem obdobju opraviti usposabljanje .
Izobraževanje se lahko ponudi na usposabljanju ali izven delovnega usposabljanja. Glede na delovno mesto se lahko razlikuje. Izobraževanje na delovnem mestu se nanaša na usposabljanje, ki ga zaposleni ponujajo med opravljanjem delovnih nalog. Najpogosteje tovrstno usposabljanje ponujajo zaposlenim, ki imajo podobne delovne izkušnje na drugem delovnem mestu. Tem zaposlenim se na začetku ponuja usposabljanje, ki ni v delovnem mestu, da bi zgradili svoje kompetence, ki ustrezajo zahtevam za delo. Nato so za stalne zaposlene v podjetju imenovani tisti, ki zaključijo svoje usposabljanje / preizkusno dobo. Tovrstno izpopolnjevanje na delovnem mestu je na voljo mladim, ki se po končani šoli ali srednji šoli na novo pridružijo organizaciji.
Kakšna je razlika med poučevanjem in usposabljanjem?
• Poučevanje je povezano s teoretičnimi koncepti, medtem ko je usposabljanje praktična uporaba znanja.
• Usposabljanje je bolj specifično kot poučevanje.
• Poučevanje si prizadeva za prenos novega znanja, medtem ko usposabljanje z orodji in tehnikami opremi že znanje, da razvije poseben nabor spretnosti.
• Eden od ciljev poučevanja je obogatiti pamet poslušalcev, glavni cilj usposabljanja pa je oblikovanje navad ali uspešnosti posameznikov.
• Poučevanje je običajno v okviru akademskega sveta, medtem ko je usposabljanje povezano s komercialnim svetom.
• Običajno učitelji dajo povratne informacije svojim učencem, trenerji pa povratne informacije od pripravnikov.
• Da bi se usposobil za usposobljenega strokovnjaka, mora človek razumeti teoretične koncepte, pa tudi praktično izpostavljenost. Zato sta poučevanje in usposabljanje enako pomembna pojma.
Nadaljnje branje:
- Razlika med poučevanjem in pridigo
- Razlika med poučevanjem in učenjem
- Razlika med izobraževanjem in usposabljanjem
- Razlika med orientacijo in usposabljanjem
