Razlika med poučevanjem in usposabljanjem

Poučevanje in usposabljanje gresta z roko v roki večkrat. Večina ljudi na poučevanje gleda kot na dejanje prenosa znanja mladim umom in usposabljanje udeležbe pri učenju na veščinah. Vendar pa se poučevanje in prenos znanja lahko uporablja v kateri koli starosti, in usposabljanje je lahko znanje, ki je nagnjeno s poučevanjem na kateri koli ravni. Poučevanje kot oblika izobraževanja temelji na bolj akademskem in na znanju temelječem, medtem ko je usposabljanje bolj praktično in na spretnostih ali na delovnem mestu. Poučevanje je poklic in učitelji so usposobljeni za poučevanje učnih načrtov, pa tudi za spodbujanje učenja skozi specifično okolje. Poudarek je osredotočen na pridobitev veščine ali učenje določenega dela. Velja tudi za izboljšanje telesne pripravljenosti ali sposobnosti v določenem športu s treningom z vadbo in dieto.

Kaj je poučevanje?

Joyce Meyer je rekla:

"Učitelji lahko spremenijo življenje s samo dovolj mešanice krede in izziva."

Učitelji so voditelji in učencem prenašajo znanje. Učitelji so usposobljeni za ustrezne metode poučevanja in spodbujanja svojih učencev. Mlajše učence je treba naučiti veščin, kot so branje, pisanje in aritmetika. Učitelj podpira učenca na poti skozi izobraževalni sistem, da dobi znanje in razumevanje pri soočanju z izzivi.

Učitelj nudi pravo okolje v učilnici, da se lahko uči. Učencem omogoča udeležbo v razpravah in pridobivanje znanja, potrebnega za akademski rast. Učitelj sproži uporabo potrebnih orodij, ki jih učenec potrebuje za pospeševanje učenja. Učitelji so del sistema, ki učence spodbuja pri njihovi skrbi, da postopoma postanejo samostojni učenci. Učitelj daje potrebna navodila in napotke, ko učenci potekajo skozi sistem izobraževanja. Učitelj zagotavlja dejavnosti v podporo akademskemu učenju.

Poučevanje ima naslednje funkcije:

• Učencem dajte nova znanja in spretnosti.
• Zagotovite potrebno okolje za zdravo učenje.
• Razumevanje in olajšanje potreb učencev fizično, akademsko in čustveno.
• Ocenite napredek in zagotovite podporo učencem.
• Poučevanje poteka v kontekstu, ki ga učitelj zagotavlja z akademskim učenjem.

Kaj je trening?

Usposabljanje je bolj praktičen vidik učenja. Učenje nove spretnosti ali izboljšanje znanja v delovnem okolju je bistvo usposabljanja. Usposabljanje, ki ga pogosto imenujejo usposabljanje "na delovnem mestu", je priložnost, da mora podjetje izboljšati veščine in produktivnost svojih zaposlenih v podjetju. Trening je tudi intenziven vidik izboljšav znotraj športnega ali tekmovalnega sveta posameznih dosežkov. Treningi in trenerji se osredotočajo na posebne veščine ali vaje, ki bodo izboljšale posameznikovo uspešnost.

Organizacije in panoge bodo vztrajale, da se njihovi zaposleni usposabljajo v svojem posebnem slogu vodenja. To zagotavlja, da je delovna sila bolj produktivna in si vsi prizadevajo za doseganje skupnih ciljev. Izobraževanje lahko traja, saj si podjetja prizadevajo izboljšati svoj položaj na konkurenčnih trgih. Usposabljanje je pogosto odgovornost mentorja, ki deluje skupaj s pripravnikom in podpira njihov napredek. Velika podjetja pogosto ponujajo lastne programe usposabljanja in razvoja, da zaposlenim ponudijo veščine, ki jih podjetje želi izboljšati.

Izobraževanje ponuja naslednje prednosti produktivnosti:

• Na razvoju delovnih spretnosti.
• Kakovostno usposabljanje, ki ustreza potrebam podjetja.
• Priložnost za pospešen razvoj in izboljšanje uspešnosti posameznika.
• Priložnost, da akademsko dober zaposleni opremi s praktičnimi orodji za delo.

Henry Ford je rekel:

"Edino, kar je slabše od usposabljanja zaposlenih in odpuščanja, je, da jih ne usposobiš in jim ostaneš."

Henry Ford je bil očitno naklonjen treningu!

Razlika med poučevanjem in usposabljanjem

1. Namen poučevanja in usposabljanja

Namen poučevanja in usposabljanja je izobraževati drugo osebo, da izboljša svojo sposobnost razumevanja ključnih vprašanj, pridobi znanje in akademski razvoj.

2. Metoda pri poučevanju in usposabljanju

Poučevanje in usposabljanje uporabljajo načela prenosa znanja s praktičnim in teoretičnim prenosom konceptov in dejstev z izkušnjami enega učitelja ali trenerja na učenca ali pripravnika.

3. Cilj poučevanja in usposabljanja

Cilj poučevanja in usposabljanja je izboljšati znanje in razumevanje predmetov, ki jih učitelj ali pripravnik zahteva. Cilj je doseči poizvedovalce z informacijami, ki bi jih lahko obdelali. Zreli študentje lahko koristijo nadaljnji razvoj z učenjem spretnosti, ki jih podjetje zahteva z usposabljanjem.

4. Okolje v poučevanju in usposabljanju

Pouk je bolj verjetno, da se bo izvajal v učilnici, medtem ko usposabljanje poteka v delovnem okolju. Program usposabljanja se lahko osredotoči na posebne veščine, ki jih je treba uporabiti pri delu. Poučevanje lahko temelji tudi na veščinah, končni izdelek pa je del celostnega pristopa k izobraževanju skozi različne razrede v šoli.

5. Cilj poučevanja in usposabljanja

Obstajata dve ciljni skupini, učenci v šolah in mlajših mislih ter bolj zreli dijaki ali zaposleni. Včasih lahko umetnost poučevanja vključimo v umetnost usposabljanja. Učitelj lahko poučuje in usposablja svoje učence, trener pa se lahko osredotoči na praktične spretnosti in na širjenje znanja. Zato lahko ciljne skupine učencev uporabijo tako poučevanje kot usposabljanje.

Teaching vs. Training: Primerjalna shema

Poučevanje	Usposabljanje
Poučevanje je prenos znanja in konceptov. Gre za akademski pristop k učenju	Usposabljanje je praktično deljenje veščin za izboljšanje uspešnosti učenca.
Pouk običajno poteka v razredu.	Treningi običajno potekajo v delovnem okolju ali športnem področju.
Učitelji so usposobljeni za poučevanje na višjih šolah in v učnih ustanovah.	Trenerji so pogosto mentorji na delovnem mestu, ki imajo strokovno znanje o usposabljanju na delovnem mestu.
Poučevanje učencem daje novo znanje.	Trenerji dodajo veščine na obstoječe znanje.
Učitelji dajejo poročila in povratne informacije učencem za spremljanje napredka.	Trenerji dobijo povratne informacije od udeležencev usposabljanja, da izboljšajo svojo uspešnost.
Poučevanje je po njegovem mnenju širše.	Usposabljanje bo osredotočeno na posebne veščine.

Povzetek pouka in usposabljanja

• Poučevanje in usposabljanje sta si v marsičem podobni, saj vzgajata druge in jim dajeta znanje in razumevanje, ki ustrezata različnim nivojem učenja.
• Poučevanje ponuja koncepte in razumevanje osnovnih veščin, kar lahko privede do višjega razumevanja in pridobivanja znanja. Izobraževanje lahko poteka vzporedno s poučevanjem, vendar obstajajo praktični pri prednostnih nalogah za delo.
• Poučevanje zahteva strokovno znanje usposobljenega strokovnjaka, medtem ko za usposabljanje uporabljajo sodelavci z izkušnjami na delovnem mestu.
• Poučevanje poteka v bolj nadzorovanem okolju, medtem ko je usposabljanje praktičen pristop k učenju in zahteva, da je relativno okolje del izobraževanja. Usposabljanje zaposlenih za delovna mesta, ki jih opravljajo.