Razlika med vajeništvom in pripravništvom

V okviru usposabljanja na delovnem mestu se usposabljanje izvaja pripravnikom na dejanskem delovnem mestu. Obstaja več metod usposabljanja na delovnem mestu, kot so orientacija, usposabljanje, navodila za delo, vajeništvo in pripravništvo. Od teh metod sta pripravništvo in vajeništvo pogosto napačno razumljeno, vendar sta različni. V vajeništvo, pripravnik opravi usposabljanje, v katerem se učijo vseh veščin, potrebnih za določen poklic ali trgovino. Pri tem si pripravnik pridobi praktične izkušnje med delom s kvalificiranim in izkušenim delavcem.

Po drugi strani pa an Pripravništvo je za dodiplomske študente, kjer se naučijo določenih veščin in delovnih izkušenj, potrebnih na določenem področju ali delovnem mestu, ki se lahko ali ne plačajo. Ljudje se zmedejo, ko jih prosijo, da ločijo oboje, dejstvo pa je, da obstaja razlika med vajeništvom in pripravništvom. Poglej.

Vsebina: Vajeništvo Vs pripravništvo

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Vajeništvo	Pripravništvo
Pomen	Program usposabljanja, ki se izvaja v panogi ali podjetju, kjer ima pripravnik istočasno priložnost za učenje in zaslužek, je znan kot vajeništvo.	Stažiranje je program usposabljanja, s katerim študentje dobijo priložnost za delo na posameznem področju in pridobijo resnične svetovne izkušnje.
Kaj je to?	Usposabljanje na delovnem mestu	Učenje na delovnem mestu
Časovno trajanje	dolga	Primerjalno kratek
Pod pogojem	Potencialni zaposleni	Študentje
Del	Poklicno izobraževanje in usposabljanje	Lahko ali ne del formalnega izobraževanja.
Pripravniki	Vajeniki	Stažisti
Usposabljanje se konča z	Delo zaposlenemu	Izkušnje zaposlenega
Plačaj	Vedno plačan	Lahko se plača ali ne
Usmerjenost in indukcija	Da	Ne

Opredelitev vajeništva

Vajeništvo pomeni tečaj usposabljanja na delovnem mestu, pri katerem se vajenec na pogodbeni osnovi usposablja za določen čas, na katerem se nauči posebnih veščin, potrebnih za določeno trgovino in poklic. Na vajeniškem usposabljanju se pripravnik hkrati uči in zasluži. Usposabljanje se lahko izvaja s krajšim ali polnim delovnim časom, odvisno od pogojev pogodbe. Za nove zaposlene se izvaja orientacijski program.

V Indiji usposabljanje ureja zakon o vajeništvu iz leta 1961. Za ohranitev kvalificiranih človeških virov v določeni panogi zakon določa, da mora določena panoga zagotoviti usposabljanje za vajence tistim, ki imajo nacionalno trgovinsko spričevalo, ki ga je izdal Nacionalni svet za Poklicno usposabljanje (NCVT). Obstajajo štiri vrste vajencev, ki so:

• Trgovski vajenec
• Diplomirani vajenec
• Vajenec tehnik
• Tehnik (poklicni) vajenec

Opredelitev pripravništva

Stažiranje je metoda usposabljanja na delovnem mestu, pri kateri študentje opravijo usposabljanje, kjer dobijo izkušnje iz prve roke o določenem delu. Izobraževanje poteka v določeni panogi, ki se nanaša na tok, ki so ga izbrali za študij.

Usposabljanje za starejše je namenjeno osveščencem, za izboljšanje njihovih spretnosti in znanj, vračanje samozavesti vanje in zagotavljanje resnične izpostavljenosti delovnega mesta. Izobraževanje traja kratek čas, ponavadi od enega do šestih mesecev, lahko je tudi delni ali polni delovni čas, odvisno od pogodbe z delodajalcem.

Izobraževanje poteka s ciljem, da se kandidati naučijo uporabiti to, kar so se naučili v pouku v razredu na delovnem mestu. Usposabljanje je lahko plačano ali neplačano. Na usposabljanju je ustvarjalno, tehnično in strokovno izobraževanje. Poleg tega pripravniki dobijo priložnost o izobraževanju o prodaji, upravnem, nadzornem in menedžerskem izobraževanju.

Ključne razlike med vajeništvom in pripravništvom

Spodaj so navedene najpomembnejše razlike med vajeništvom in pripravništvom:

1. Vajeništvo je program usposabljanja, ki se izvaja v panogi ali podjetju, kjer ima pripravnik istočasno priložnost za učenje in zaslužek. Pripravništvo je sistem usposabljanja, v katerem pripravnik dobi priložnost, da se nauči potrebnih veščin in znanj, ki jih potrebuje pri pridobivanju zaposlitve.
2. Vajeništvo je delovno usposabljanje, medtem ko je pripravništvo delovno učenje.
3. Čas trajanja vajeništva je daljši od pripravništva.
4. Izobraževalno usposabljanje je predvideno za bodoče zaposlene, pripravništvo pa študentom.
5. Vajeništvo se šteje za del poklicnega izobraževanja in usposabljanja. Po drugi strani pa prakso ne more biti del formalnega izobraževanja ali ne.
6. Pripravniki usposabljanja za vajeništvo se imenujejo kot vajenci. Vendar pa so pripravniki znani kot pripravniki v primeru pripravništva.
7. Izobraževalno usposabljanje se konča s službo v roki pripravnikov, medtem ko se pripravništvo konča z izkušnjo kandidata.
8. Izobraževalno usposabljanje je vedno plačano. Za razliko od pripravništva, ki se lahko ali ne plača.
9. V vajeniškem usposabljanju se izvaja orientacijsko in indukcijsko usposabljanje, kar ni v primeru pripravništva.

Zaključek

Trenutno je razvoj spretnosti osnovna zahteva vsakega gospodarstva. Takšne metode usposabljanja ne samo da usposobljene osebe, ampak tudi bolj usposobljene z zagotavljanjem praktičnih izkušenj med usposabljanjem. To izboljšuje celoten življenjepis kandidata in upravičen je do raziskovanja boljših priložnosti v prihodnosti.