Razlika med mentorstvom in trenerstvom

Mentorstvo in mentorstvo sta dejavnosti, ki sta usmerjeni v ljudi. Ljudje ponujajo izobraževanje ali mentorstvo in ljudje prejmejo mentorstvo. Ali je lahko mentor trener? Je lahko trener mentor? Da, lahko, vendar bodo naloge in osredotočenost drugačni, čeprav bosta tako mentor kot trener načrtovala, da bosta izboljšala življenje ljudi, ki jih skrbita, da se bosta naloge lotila drugače. Ta dva sloga vzgajanja ljudi nista nujno enaka.

"Nekdanji prvak Super Bowla Darrell Green je vodil nogometni trener srednje šole."

V tej izjavi, ki jo je objavila publikacija Chronicles of Evidence Mentoring, se v istem stavku uporablja izraz mentor in trener. Izjava nadaljuje z besedami Darrell Green,

"Imel sem trenerja, ki me je na drugačen način spodbudil, da sem lahko tekaški športnik ... Vedno me je spodbujal k sodelovanju, in to sem storil. In zato mislim, da mi je pomagal določiti možnosti, o katerih nisem nikoli razmišljal. . "

V tem delu izjave Green priznava trenerju in hkrati izraža vrsto spodbudne taktike, ki jo uporablja mentor. Trener in mentor ene in iste osebe, toda slog mentorja se razlikuje od načina, kako bi se trener osredotočil na svojega igralca. Kako se ti slogi osebnega razvoja razlikujejo? Kaj ločuje enega od drugega in kaj bi izbrali, če bi bili potencialni igralec v številnih igrah življenja, ki se danes ponujajo?

Kakšna so načela dobrega trenerstva?

• Coaching je usmerjen v naloge. Trener pomaga z različnimi nalogami in veščinami za izboljšanje uspešnosti posameznika ali ekipe.
• Treniranje je kratkoročno. Trener dela na določenih področjih in po nekaj sejah lahko pregleda uspešnost in dela na drugem nizu veščin ali okrepi in spremlja.
• Coaching temelji na uspešnosti. Trenutne spretnosti se izboljšujejo in z izboljšanjem uspešnosti dodajajo nove veščine.
• Treniranje vključuje kritični vložek s strani vodstvenih delavcev in trenerjev, saj trener igralcem in managerjem posreduje povratne informacije in vsi so vključeni v postopek, ko se ocenjuje uspešnost in razvijajo veščine skupaj.
• Coaching se v veliki meri uporablja za podjetja in šport, čeprav je postal del mnogih življenjskih veščin. Trener se bo osredotočil na posebna področja, ki potrebujejo izboljšanje ali pomoč pri izvajanju novih znanj in sistemov.
• Treniranje je še posebej koristno za pomoč nadarjenim članom ekipe ali delovne sile, ki svojih talentov ne izkoristijo najbolje.

Kakšna so načela dobrega mentorstva?

• Mentorstvo običajno temelji na vzpostavljanju odnosov in zagotavljanju foruma, kjer se mentor in mentor lahko osredotočita na posebne cilje za izboljšanje uspešnosti.
• Mentorstvo je dolgoročen razvojni program. Obe strani si vzameta nekaj časa, da vzpostavi odnos, zgrajen na zaupanju, da bo mentor lahko samozavestno delil svoje občutke.
• Mentorstvo je zasnovano tako, da pomaga razvoju in dodani vrednosti uspešnosti mentorja za sedanjost in prihodnost.
• Mentorstvo zahteva fazo načrtovanja, da se določi strategija in namen programa znotraj organizacije.
• Vodja mentorstva je tesno povezan s postopkom odločanja o programu in spretnostih, ki bodo mentoriranca še izboljšale, ni pa nujno vključen v odnos, saj si morata mentor in mentorica med seboj graditi zaupanje in zaupnost..
• Mentorstvo se uporablja za razvijanje voditeljev ali za določeno znanje v podjetju. Gradi na internem strokovnem znanju in ohranja strokovno in osebno rast, potrebno za dvig podjetja.

Po vpogledu v te definicije mentorstva ali usposabljanja bi bilo varno reči, da gre za ločene ideale in opisujejo različne odnose in stališča do uspešnosti. Vendar pa imajo skupni cilj izboljšanje učinkovitosti. Obe si prizadevata omogočiti posameznim članom ekipe, da dosežejo svoje želje in cilje znotraj ekipe ali podjetja. Odnosi v skupini morajo zgraditi ozračje zaupanja in medsebojnega spoštovanja. Vsi morajo prepoznati individualne in timske cilje in pomagati pri vzpostavljanju trdnih delovnih odnosov.

Mentorji morajo biti dobri poslušalci in imeti pozitiven odnos do izzivov. Imeti morajo integriteto in biti dobri komunikatorji. Mentorji morajo biti vzpodbujajoči in vzpostavljati odnos medsebojnega zaupanja, ko delajo skupaj in ponujajo resnične, vendar spodbudne nasvete. Ker je mentoriranje dolgoročnejši projekt, je potrebna dosledna podpora in modrost. Mentorji so običajno izkušeni bolj zreli vodje na svojem področju. Trenerji potrebujejo dobre komunikacijske spretnosti in pozitiven odnos, vendar jih poganja izboljšanje veščin in kratek čas od najboljšega člana ekipe v dobro ekipe in to je lahko poslovna ekipa ali športna ekipa.

Mentorstvo je že stoletja del družbe. Ime izvira iz grške mitologije, saj je Odisej odšel v vojno in sina kot dojenčka pustil odraščati pod nadzorom mentorja ter starega in zaupanja vrednega prijatelja. Koncept mentorja je pametna in zaupanja vredna spodbuda za pomoč drugim, da rastejo na različnih področjih.

Mentor je glagol in pomeni dejanje, s katerim se človek spodbuja in mu pomaga na osebni poti. Mentor kot samostalnik je ime, ki ga da oseba, ki mentorira.

Stavek z mentorjem glagol:

Mladi zdravnik je lahko zdravil medicino, saj ga je vodil izkušeni kirurg, ki se je specializiral za srčno operacijo.

Stavek z mentorjem kot samostalnikom:

Vodja oddelka in mentor novega pomočnika vodje je bil zelo spodbuden.

Beseda trener je lahko samostalnik, ki se nanaša na trenerja kot osebo v vlogi poučevanja, lahko pa je tudi glagol, dejanje trenerstva.

Stavek s trenerjem kot samostalnikom in se uporablja kot glagol:

Nogometni trener je bil zelo vpleten v treniranje svoje ekipe in jih je treniral z veliko navdušenja.

Vrhunski trenerji najboljših ekip morajo zaslužiti veliko spoštovanja s strani ekip, navijačev in vodstva. Imajo ogromne odgovornosti za doseganje rezultatov z integriteto in častjo.

John Wooden, znan tudi kot čarovnik iz Westwooda, je ocenjen kot eden izmed najboljših trenerjev, navajal pa ga je.,

"Sposobnost je bogastvo človeka." Svojo veščino je uporabljal kot trener, da je izkazal najboljše pri igralcih z talentom. Navdihnil je igralce, ki jih je treniral in tudi rekel,

»Če ne delaš napak, ne delaš ničesar. Prepričan sem, da izvajalec dela napake. "

Mentorstvo na drugi strani je bolj dolgoročna povezava. Oprah Winfrey je vodila znana avtorica in pesnica pokojna Maja Angelou.

Oprah je rekla:

Mentorji so pomembni in mislim, da na svetu nihče ne uspe brez neke oblike mentorstva. "

V končni analizi se zdi mentorstvo bolj osebno in negovalno. Mentor vodi mentorja na pot podpore in spodbude. Treniranje na drugi strani ponuja enake obljube o rasti in izpolnitvi, vendar je pot, ki je dosegla te cilje, ena najhitrejših rasti v navidezno konkurenčnem okolju. Krajša intenzivnejša rešitev za samo izboljšavo in napredek za ekipo ali posameznika. Coaching se lahko uporablja za številne druge vidike življenja in se uporablja kot ključni element poslovnih veščin, akademikov, odnosov, življenjskih veščin, zdravja in dobrega počutja in še več. Ko se treniranje in mentorstvo združita, posameznik prejme najboljše od obeh idealov, o čemer je pričaral prvak super sklede Darrell Green med svojo kariero športnika svetovnega razreda. Trener, ki bi lahko spodbudil in aktiviral udeležbo, je ustvaril najboljšo kombinacijo za uspeh.

Primerjava mentorstva in mentorstva:

MENTORING	TRENIRANJE
Ljudje so se orientirali za izboljšanje delovanja	Ljudje so se orientirali za izboljšanje delovanja
Vzpostavljeni z odnosi, ki gradijo osebni in poklicni uspeh.	Poteka z nalogami in veščinami za izboljšanje talentov in team buildinga
Dolgoročni pristop za gradnjo na določenih področjih	Kratkoročni pristop za gradnjo zaupanja in varnosti
Razvija vodje za prihodnost podjetij, ki strokovno spremljajo njihovo uspešnost in osebni razvoj.	Razvija posameznike, da uporabljajo svoje sposobnosti za dobro ekipe ali podjetja. Uporablja se tudi za uvajanje novih sistemov.
Zahteva načrtovanje in združljivost mentorja za vlogo mentorstva mentorja.	Zahteva spretnosti in se lahko izvaja, kadar in kadar je to potrebno, odvisno od spretnosti in potreb posameznika ali ekipe.
Mentor je glagol in samostalnik s trenerjem, ki se uporablja kot sopomenka	Trener je glagol in samostalnik z mentorjem kot sopomenko.
Mentorji morajo biti spodbudni in graditi odnose in samozavest	Trenerji si morajo prislužiti spoštovanje in si zgraditi veščine, da se najbolje izkažejo iz ekipe.