Vodstvo vs. upravljanje

V teku je razprava o povezavi med vodstvo in upravljanje - ali mora biti menedžer odličen vodja in ali mora biti vodja dober vodstvenih sposobnosti? Kakšna je razlika med vodstvom in vodstvom?

Vodstvo dela prave stvari; poslovodstvo dela pravilno. - Peter Drucker

Primerjalna tabela

Primerjalna shema vodenja v primerjavi z vodstvom

	Vodstvo	Upravljanje
Opredelitev	Vodstvo pomeni "sposobnost posameznika, da vpliva, motivira in omogoči drugim, da prispevajo k učinkovitosti in uspešnosti organizacij, katerih član je."	Upravljanje zajema usmerjanje in nadzor skupine ene ali več oseb ali subjektov z namenom usklajevanja in uskladitve te skupine za dosego cilja.
Osebnostni slogi	Pogosto se imenujejo briljantne in vesele, z veliko karizmo. Pa vendar jih pogosto doživljajo tudi kot samotarje in zasebnike. Udobno tvegajo, včasih na videz divja in nora. Skoraj vsi voditelji imajo visoko raven domišljije	Težijo k racionalnosti, pod nadzorom reševanja težav. Pogosto se osredotočajo na cilje, strukture, osebje in razpoložljivost virov. Osebnosti menedžerjev se nagibajo k vztrajnosti, močni volji, analizi in inteligenci.
Usmerjenost	Ljudje usmerjeni	Naloge usmerjene
Fokus	Vodilni ljudje	Upravljanje dela
Rezultati	Dosežki	Rezultati
Pristop k nalogam	Preprosto si oglejte težave in oblikujte nove, kreativne rešitve. S svojo karizmo in zavzetostjo navdušujejo, motivirajo in osredotočajo druge na reševanje problemov in se izpopolnjujejo.	Ustvarite strategije, politike in metode za ustvarjanje skupin in idej, ki se združujejo za nemoteno delovanje. Opolnomočijo ljudi z nagovarjanjem njihovih pogledov, vrednot in načel. Menijo, da ta kombinacija zmanjšuje prirojena tveganja in prinaša uspeh
Pristop k tveganju	Eksperimentiranje, tveganje	Nevarnost tveganja
Vloga pri odločanju	Olajšava	Vpleten
Slogi	Transformacijski, posvetovalni in participativni	Diktatorski, avtoritativni, transakcijski, avtokratski, posvetovalni in demokratični
Moč skozi	Karizma in vpliv	Formalna avtoriteta in položaj
Organizacija	Voditelji imajo privržence	Vodja ima podrejene
Pritožba na	Srce	Vodja

Vsebina: Vodstvo vs upravljanje

• 1 Povzetek
• 2 avtoriteta
• 3 Vloge spora
• 4 Reference

Povzetek

Upravljanje in vodenje sta dva različna načina organizacije ljudi. Vodstvo postavlja novo smer ali vizijo za skupino, ki ji sledijo - to pomeni, da je vodja v tej novi smeri. Po drugi strani, upravljanje nadzira ali usmerja ljudi / vire v skupini v skladu z že določenimi načeli ali vrednotami. Vodja uporablja formalno, racionalno metodo, medtem ko vodja uporablja strast in vzbuja čustva.

Avtoriteta

Ljudje po naravi in ​​volji sledijo voditeljem zaradi svoje karizme in osebnostnih lastnosti, medtem ko je menedžer ubogljiv zaradi uradne avtoritete, ki mu je bila dodeljena. Kot rezultat tega so ljudje ponavadi bolj lojalni do voditeljev kot do menedžerjev.

Spopadi vlog

Vodstvo je eno izmed več vidikov upravljanja. Pogosto se isti ljudje ob različnih trenutkih igrajo v različnih klobukih - tako vodja kot vodja. Čeprav ni bistvenega pomena, zagotovo pomaga managerju, če je tudi dober vodja. Nasprotno, voditelji delajo dobro, če imajo določeno mero vodstvenih veščin, ker jim pomagajo pri uresničevanju svoje strateške vizije.

Samomotivirane skupine morda ne potrebujejo vodje in morda bodo vodje prevladovali. V majhnih skupinah se lahko pojavi naravni vodja, ki temelji na njegovih strokovnih sposobnostih. Toda ta vodja je v organizacijski hierarhiji lahko podrejen vodji ekipe, kar lahko vodi v konflikte.

Reference

• Razlika med vodstvom in upravljanjem - timska tehnologija
• Vodstvo vs. upravljanje - ChangingMinds.org
• Razlika med vodstvom in vodstvom