Razlika med Yinom in Yangom

Ključna razlika - Yin proti Yang
 

Čeprav sta Yin in Ying med njima različna, sta dve univerzalni sili, katerih skladen obstoj je po kitajskem prepričanju pogoj za trajnostno dobrobit celotnega vesolja. Razlika med Yinom in Yangom je tisto, kar razlikuje dve na videz nasprotni sili. Vendar sta yin in jang medsebojno odvisna, da lahko oboje cveti. Izstopajoči primeri simbolov dvojnosti yin in jang so svetloba in temna, ogenj in voda, moški in ženska itd. Ključna razlika med Yinom in Yangom je v tem, da je Yin v naravi negativno ali pasivno ali žensko načelo, medtem ko je Yang v naravi pozitivno, aktivno ali moško načelo po kitajski filozofiji. Filozofija yina in janga se lahko uporablja za vse discipline. V upravljanju sta yin in jang zelo pomembna glede človekovega vedenja. Z vodstvenimi lastnostmi in upravljanjem s človeškimi viri lahko filozofija yin in jang izkoristite za pridobivanje več iz posameznih predmetov.

Kaj je Yin?

V kitajski filozofiji je Yin v naravi negativno ali pasivno ali žensko načelo. Yin je bolj angažiran, bolj vključujoč, in bolj kot negovalna nega (Mintzberg, 2001). Yin narava upravljanja je daljnovidna in cilja na dolgoročno penetracijo.

Kaj je Yang?

Yang je po naravi pozitivno ali aktivno ali moško načelo v naravi. Mintzberg (2001) Yang opisuje kot agresivnejši in bolj intervencijski. Jangov obraz upravljanja je moškega stila in spominja na dojemanje velikega vodje. Yang narava upravljanja je kratkovidna in cilja na kratkotrajno penetracijo.

Kakšen pomen imata Yin in Yang za menedžment?

Organizacije morajo prepoznati naravo svojega poslovanja in pametno izbrati svoje vodje. Na primer, za podjetje za direktno trženje (DRTV) je jang lahko idealen, medtem ko bo yin bolj primeren za institucijo, ki oblikuje politike. Skozi yin in yang simboliziramo dvojne znake in lastnosti, povezane z vodstvom in človeškim vedenjem.

Ne glede na razlike med yinom in jangom, ne moreta obstajati ločeno. Obe sili morata biti v paru in si morata prizadevati za povečanje koristi upravljanja. Mintzberg (2001) omenja yin in jang kot "v dvojini najdemo enotnost“. Za življenje ljudi mora biti svetloba in sence. Podobno morata v upravljanju obstajati tako agresija kot tudi sočutje, da bi premagali težave. Če je mogoče doseči harmonijo, ko sta yin in jang uravnovešena, je treba takšne filozofije uporabiti pri upravljanju za ponovno uravnoteženje..

Yang narava upravljanja je bolj reprezentativna za vodstvene lastnosti sedanjega upravljanja. Zdi se, da je Yin zapostavljen. Vendar se stvari spreminjajo, saj se tudi yin slog voditeljev pojavlja v današnjih družbah, usmerjenih v znanje. Izziv bi bil ustvariti harmonijo med obema in napredovati z mešanim slogom vodenja. Lahko bi ga označili kot dialektični pristop do vodenja in upravljanja.

Kakšna je razlika med Yinom in Yangom?

Opredelitev Yin in Yang

Yin: V kitajski filozofiji je Yin tisti negativno ali pasivno ali žensko načelo v naravi.

Yang: Yang je tisti pozitiven ali aktiven ali moški načelo v naravi po kitajski filozofiji.

Značilnosti Yina in Janga

Kultura

Yin: Yin je od konservatorka kultura. Konzervator je bolj angažiran, ne pa da bi ga motil.

Yang: Yang je intervencijski kultura. Intervencionist zagovarja posredovanje, da bi nemoteno delovanje zadev, ki je bolj politična taktika.

 Narava

Yin: Yin je več privlačen in vključujoč. Yin je bolj primeren za delo v organizaciji (početje, podrobnosti itd.)

Yang: Yang je več agresiven in vsiljiv. Yang je bolj primeren za delo zunaj organizacije, kot so mreženje, promocija itd.

Slog vodenja

Yin: Yin ima zelo subtilna in sočutna pristop, podoben negovalni oskrbi pacienta, ki ima čustveni atribut dela.

Yang: Yang je po drugi strani kot zdravstvena oskrba tam, kjer jo imajo posamezniki duševni atributi emotionaland se ne upoštevajo.

Komuniciranje

Yin: Yin simbolizira komuniciranje z metodami podoba in občutek.

Yang: Yang simbolizira komuniciranje z metodami besede in drama.

Lastnosti

Yin: Yin odseva ali simbolizira temno, skrivnostno, pasivno in ženstveno vidike.

Yang: Yang razmišlja odprtost, jasno, lahkotno, aktivno in moško vidike.

Čeprav obstajajo takšne razlike med yinom in jangom, bi rad poudaril, da yin in yang ne delujeta izolirano, to je treba razumeti par ali par. Oba morata biti skupaj za odličnost.

Reference: Mintzberg, H. (2001). Yin in Yang menedžmenta. Organizacijska dinamika. Vol. 29 (4), str. 306 - 312.   Slika Courtsey: “U + 262F” Sarang - Lastna SVG risba s strani pošiljatelja. (Javna domena) prek Wikimedia Commons