Razlika med prostovoljnim in obveznim odpuščanjem

Prostovoljno vs obvezno odpuščanje

Prostovoljno odpuščanje in obvezno odpuščanje sta pogoja, ki ju zaslišimo, ko podjetje prestaja prehod in se odloči, da bo zmanjšalo število delovne sile. V današnjem gospodarskem scenariju, kjer se brezposelnost povečuje, je odpuščanje dovolj grozna beseda, da lahko drsenje drvi po hrbtenici zaposlenih. Odpuščanje je običajna praksa, ko delodajalec ustavi dejavnost ali kadar meni, da ni potrebe po številu zaposlenih. Če pa vas delodajalec odpusti in najame vašo zamenjavo, se to ne imenuje odpuščanje. Prostovoljno in obvezno odpuščanje sta dve vrsti odpuščanja. Ljudje se pogosto zamenjujemo z razlikami med obema. Odpuščanje, bodisi prostovoljno ali neprostovoljno, pomeni plačilo tistim, ki so odpuščeni zaradi svoje krivde. To je znano kot nadomestilo odpuščanja.

Prostovoljno odpuščanje delavcev se zgodi, ko delodajalec izjavi finančno spodbudo za tiste, ki odidejo po lastni volji, saj želi zmanjšati število delovne sile. Tisti, ki se odločijo za prostovoljno odpuščanje, se jim ponudi odškodnina. Podjetja to počnejo na najmanj boleč način, saj omogoča tistim, ki želijo oditi brez pritiska, in osebna izbira zaposlenih je, da sprejmejo prostovoljno odpuščanje ali ne.

Po drugi strani pa se obvezno odpuščanje nanaša na situacijo, ko poslovodstvo izbere osebje, ki bo presežen, zaposleni pa nimajo izbire, ali ga želijo sprejeti ali ne. To je boleče stanje za osebje, saj mnogi izbrani za presežne delavce ne želijo oditi.

V običajni praksi, ko podjetje želi zmanjšati velikost svoje delovne sile, se prostovoljno odpuščanje razglasi s kompenzacijskim paketom. Če pa ni prostovoljcev, ki bodo prostovoljno odpuščeni, je podjetje prisiljeno izbrati zaposlene, ki so na voljo za obvezne.