Razlika med unitarizmom in pluralizmom

The ključna razlika med unitarizmom in pluralizmom je, da je unitarizem je perspektiva, ki poudarja skupne interese vseh članov organizacije, medtem ko je pluralizem perspektiva kje organizacija se razume kot sestavljena iz različnih podskupin, ki imajo svoje zakonite interese.

Unitarizem in pluralizem sta dva izraza ali pojma, ki se med seboj razlikujeta v svojih definicijah in pristopu. Oba izraza se pogosto uporabljata na področju razvoja človeških virov.

VSEBINA

1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je unitarizem
3. Kaj je pluralizem
4. Primerjava ob strani - Unitarizem proti pluralizmu v tabeli
5. Povzetek

Kaj je unitarizem?

Unitarizem je perspektiva, ki poudarja skupni interes vseh zaposlenih v organizaciji. Z drugimi besedami, menita, da vodstvo in delovna sila delujeta v dobrobit podjetja. Unitarizem dojema celotno organizacijo kot eno veliko družino, kjer si vsi delijo skupne cilje in namene. Nasprotujoči si cilji v tej perspektivi veljajo za nenormalne. Poleg tega ima ta naravnanost paternalistični pristop in pričakuje lojalnost zaposlenih.

Kaj je pluralizem?

Pluralizem je prepričanje, da je treba doseči dobre industrijske odnose, priznati, da imajo različne skupine zaposlenih različne zahteve in postavljati različne zahteve. Tako mora vodstvo doseči kompromise. Tudi to prepričanje priznava konflikte in jih smatra za zaželene.

Pluralizem ne verjame v moč, ki jo ima uprava. Priporoča, da se moč lepo razprši in ne skoncentrira v rokah nekaj posameznikov. Pluralizem daje tudi zaposlenim veliko možnosti, da izrazijo svoje mnenje. Poleg tega pluralizem v svojem pristopu ni paternalističen; zato ne pričakuje lojalnosti zaposlenih.

Kakšna je razlika med unitarizmom in pluralizmom?

Unitarizem je perspektiva, ki poudarja skupne interese vseh članov organizacije, pluralizem pa perspektivo, ki organizacijo dojema kot sestavljeno iz različnih podskupin, ki imajo svoje zakonite interese. To je ključna razlika med unitarizmom in pluralizmom. Medtem ko unitarizem zagovarja, da si vsi zaposleni delijo skupne interese in cilje, pluralizem kaže, da vsi zaposleni nimajo nasprotujočih si ciljev in interesov. Pogled na konflikt je še ena velika razlika med unitarizmom in pluralizmom. Unitarizem vidi konflikte kot nefunkcionalne, medtem ko pluralizem priznava konflikte in jih gleda kot zaželene. Unitarizem ima paternalističen pristop in pričakuje lojalnost zaposlenih. V nasprotju s tem pluralizem nima paternalističnega pristopa in ne pričakuje lojalnosti zaposlenih

Povzetek - Unitarizem proti pluralizmu

Unitarizem in pluralizem sta dva izraza, ki se pogosto uporabljata na področju razvoja človeških virov. Unitarizem je perspektiva, ki poudarja skupne interese vseh članov organizacije. V nasprotju s tem je pluralizem perspektiva, ki organizacijo dojema kot sestavljeno iz različnih podskupin, ki imajo svoje zakonite interese. To je osnovna razlika med unitarizmom in pluralizmom v HR.

Vljudnost slik:

1. "2899922" avtor geralt (CC0) prek pixabay