Razlika med položajno močjo in osebno močjo

The ključna razlika med pozicijsko močjo in osebno močjo je to pozicijska moč se doseže z organizacijsko hierarhijo, medtem ko se osebna moč doseže s priznanjem privržencev.

Moč lahko vpliva in nadzoruje druge ljudi ali spremeni rezultat. Čeprav je neviden, je zmožnost nadzora in usmerjanja dejavnosti ljudi. Vodja je najvplivnejši ali najmočnejši igralec v moštvu. To moč lahko uporabi za izboljšanje ljudi, tako da postane glas za brezglave. Nasprotno, lahko upravitelj ali vodja uporabi moč tudi kot orodje za prevlado in nadzor nad drugimi. V bistvu imajo možnost uporabe moči na konstruktiven ali uničujoč način.

VSEBINA

1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je pozicijska moč 
3. Kaj je osebna moč
4. Razmerje med položajno močjo in osebno močjo
5. Primerjava ob strani - Pozicijska moč v primerjavi z osebno močjo v tabeli
6. Povzetek

Kaj je pozicijska moč?

Pozicijska moč se nanaša na uporabo avtoritete za usmerjanje ali izvrševanje naloge. Gre za vrsto moči, ki jo posameznik uveljavlja nad drugimi. Pozicijska moč je v osnovi posledica njihovega položaja. V okviru poslovanja je rezultat organizacijske hierarhije ali delovnega mesta. Z drugimi besedami, pozicijska moč prihaja iz naslova posameznika. Na primer, predstavljajte si oblast, ki jo ima vodja nad svojimi zaposlenimi.

Pozicijsko moč je mogoče uporabiti na različne načine. Na primer, starši lahko prisilijo svoje otroke, da opravijo neko delo s pooblastili, ki jih imajo starši. Drug primer je prisilna moč političnih voditeljev, kot je severnokorejski predsednik, Kim Jong Un.

Vendar pa obstajajo določeni problemi s konceptom pozicijske moči. V kontekstu poslovanja in upravljanja ima lahko beseda moč negativno konotacijo. To je predvsem zaradi zlorabe ali prekomerne porabe moči s strani ljudi na vodstvenih položajih.

Kaj je osebna moč?

Osebna moč se nanaša na moč, ki jo posamezniku dajo drugi. Ta posameznik prejema to moč zaradi svoje usposobljenosti ali strokovnega znanja. Včasih ta moč preprosto temelji na dejstvu, da imajo ljudje to osebo raje pred drugimi.

Tako so pri osebni moči pomembni dejavniki, kot so samozavest, pozitivni odnosi, moč in usposobljenost posameznika. Je bolj kot odnos ali vtis, ki ga imajo drugi o določenem posamezniku. Poleg tega osebna moč predstavlja gibanje k samouresničitvi in ​​lastnim ciljem v življenju. Osebno moč bolj razsvetli kreativnost, velikodušnost, osebnost, vizija in storitev. Zato lahko osebno moč imenujemo pozitivna moč. Z razumevanjem osnovnih elementov osebne moči se človek lahko usposobi za učinkovitega in etičnega vodjo.

Kakšen je odnos med položajno močjo in osebno močjo?

Moč je bistven dejavnik na delovnem mestu. Običajno potrebujemo moč za dokončanje nalog, izpolnjevanje ciljev in standardov ter končno za ohranitev kupcev. Pozicijska moč in osebna moč sta dva načina za uporabo moči na delovnem mestu. Manager ali vodja lahko uporabite eno od teh vrst ali mešanico obeh vrst, da dosežete največji učinek. Vendar pa je vrsta uporabe - pozicijska moč ali osebna moč - zelo pogosto odvisna od posebnih situacij.

Kakšna je razlika med položajno močjo in osebno močjo?

Ključna razlika med položajno močjo in osebno močjo je v tem, da se pozicijska moč dosega na delovnem mestu, medtem ko se osebna moč doseže s priznanjem privržencev. Pozicijska moč je sposobnost spodbuditi druge ljudi zaradi položaja v organizaciji. Nasprotno, za posameznike, ki črpajo moč od svojih privržencev, velja, da imajo osebno moč.

Na splošno ima pozicijska moč negativno konotacijo, saj večina voditeljev prekomerno izkorišča ali zlorablja svojo moč za vladanje. Vendar ima osebna moč pozitivno konotacijo. Poleg tega položajna moč ni odvisna od osebnih in socialnih sposobnosti vodje, medtem ko je osebna moč odvisna od osebnih in socialnih sposobnosti vodje. Torej, to je tudi bistvena razlika med pozicijsko močjo in osebno močjo.

Poleg tega je nadaljnja razlika med položajno močjo in osebno močjo ta, da osebna moč temelji na odnosih, ne na navodilih, medtem ko se pozicijska moč ne zanaša na odnose in temelji na ukazih in navodilih, ki jih je treba upoštevati. V bistvu lahko osebna moč ljudi motivira in opolnomoči, medtem ko lahko položajna delovna mesta opravijo po rokih.

Povzetek - Pozicijska moč proti osebni moči

Ključna razlika med položajno močjo in osebno močjo je, da lahko vodja doseže pozicijsko moč z organizacijsko hierarhijo, medtem ko lahko osebno moč doseže le s priznanjem privržencev. Poleg tega ima pozicijska moč negativno konotacijo, medtem ko ima osebna moč pozitivno konotacijo.

Referenca:

1. Firestone, Robert W. "Osebna moč." Psihologija danes, Založniki Sussex, na voljo tukaj.
2. Steinbrecher, Susan. "Kako uporabiti svojo moč za dobro, ne za zlo." Inc.com, Inc., 28. julij 2014, dostopno tukaj.
3. Suderman, Jeff. "Voditelji in moč." Suderman Solutions, na voljo tukaj.

Vljudnost slik:

1. "2206099" (CC0) prek Pixabayja