Razlika med osebnim upravljanjem in upravljanjem človeških virov

Osebni menedžment vs upravljanje človeških virov

Upravljanje je nekaj, brez česar vsi ne moremo. Na osebni ravni ali na organizacijski ravni je upravljanje nekaj, kar je zelo potrebno in izredno pomembno. Določa, kako ste načrtovali, da jo odnesete naprej. To so pravilno vodena in načrtovana sredstva za vodenje stvari in upravljanje z njimi. Izraz „upravljanje“ je v poslovnem svetu zelo razširjen in je tam prav tako pogost kot v vsakdanjem življenju. Upoštevati moramo le to, da moramo sami upravljati svoje naloge in rutine ali narediti enako, na večji ravni in za druge ljudi in organizacije. Upravljanje s človeškimi viri je izraz, ki se večinoma uporablja v podjetjih, organizacijah in podjetjih. To je neke vrste strateški načrt, ki opravlja isto delo upravljanja, vendar na bolj sistematični in večji ravni.

Osebno vodenje za nas ni nekaj novega. Vsi ga poznamo že od časa, ko smo dejansko začeli čutiti potrebo po upravljanju svojega življenja, rutine in vsega v zvezi s tem. Osebno upravljanje je mogoče obravnavati kot organiziran načrt, ki zahteva nekaj predhodnih postavitev, neke vrste dolgoročnih ciljev in ciljev ter verodostojno, nepremišljeno sredstvo za dosego tega cilja. Čeprav se sliši enostavno, a ko se enkrat spustiš, da praktično upravljaš z osebnim življenjem, se zavedaš, da je lahko tako težko kot vse. Vedno morate biti osredotočeni, odločni in voljni in ne glede na vse, morate še naprej poskušati in delati v smeri svojega cilja.

Upravljanje s človeškimi viri je mogoče razumeti kot čist in strog poslovni izraz, ki se uporablja, kadar je treba organizacije in velike ustanove voditi sistematično, strateško in vodeno s strani pravih ljudi. V ta namen organizacija ach ustanovi svoj osebni kadrovski oddelek, ki je odgovoren za najemanje ljudi za izvajanje različnih nalog in izvajanje različnih nalog, ki so zanje primerne. Včasih je namen kadrovskega oddelka katerega koli podjetja zagotoviti, ali je trenutna skupina ljudi dovolj, da uspešno in enostavno vodi to določeno podjetje ali potrebuje večjo količino ustreznih ljudi, ki bodo v pomoč pri upravljanju in izvajanju naloge, cilji in cilji podjetja.

Čeprav je osebno upravljanje in upravljanje s človeškimi viri mogoče zlahka razvrstiti kot dva različna vidika, vendar je bistvo zadeve v obeh teh terminologijah enako upravljanje, edina razlika je v položaju in številu ljudi. V osebnem upravljanju si ljudje individualno prizadevajo za doseganje svojih osebnih ciljev, medtem ko si pri upravljanju s človeškimi viri veliko ljudi prizadeva za doseganje enega skupnega cilja, ki si deli skupne interese in cilje. V obeh zgoraj omenjenih situacijah obstaja stalna in jasna potreba po jasnosti glede ciljev, ki jih ima posameznik ali skupina ljudi. To je ključnega pomena, ker če so vaši cilji nejasni, lahko vaša prizadevanja postanejo kos in celotna ideja se lahko izkaže za izgubo. Tako bodite prepričani o svojih ciljih v katerem koli primeru in tudi o načrtu, na katerem morate delati.