Razlika med motivacijo in moralo

The ključ Razlika med motivacijo in moralo je to morala je občutek navdušenja in spodbude, ki prihaja od posameznika, medtem ko se motivacija nanaša na prizadevanje posameznika, da opravi nalogo. 

Motivacija in morala sta dva koncepta za vzpostavitev pozitivnega delovnega okolja. Obe lahko na koncu prispevata k visoki produktivnosti in nizkemu pretoku osebja. Vendar pa je treba razumeti razliko med motivacijo in moralo, da bi lahko uporabili te koncepte.

VSEBINA

1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je motivacija
3. Kaj je morala
4. Razmerje med motivacijo in moralo
5. Primerjava ob strani - Motivacija proti Morali v tabeli
6. Povzetek

Kaj je motivacija?

Motivacija je proces spodbujanja ljudi k dejanjem za doseganje ciljev. Z drugimi besedami, motivacija vključuje spodbujanje želje in energije pri ljudeh, tako da se izkazujejo nenehno zanimanje in predanost delu ali vlogi ali da se trudijo za dosego cilja. Modeli človeških virov opisujejo dve vrsti motivacije: intrinzična motivacija in zunanja motivacija.

Zunanja motivacija se nanaša na motivacijo, ki izvira iz zunanjih dejavnikov. Na primer, zaposlene lahko motivirate tako, da jim ponudite spodbude ali napredovanja. V nasprotju s tem se intrinzična motivacija nanaša na motivacijo, ki izhaja iz samozadovoljstva. Pomembno je omeniti, da je lastna motivacija ugodnejša od zunanje motivacije.

Dejavniki, ki motivirajo ljudi, se med posamezniki razlikujejo. Motivacija pa je nekaj, kar je treba aktivirati znotraj posameznika. Obstajajo različne teorije, ki opisujejo motivacijo in dejavnike, ki vplivajo nanjo.

Na delovnem mestu z visoko motivacijo so zaposleni pripravljeni delati zunaj meja svojega delovnega opisa. Navdušenje, zanimanje ali zavzetost nekdo dela zunaj njegove odgovornosti. Poleg tega zaposleni proaktivno razmišljajo o izboljšanju podjetja. To bo povečalo produktivnost, učinkovitost in kakovost dela in. Kadar je osebje zelo motivirano, so podjetja običajno usmerjena k uspehu.

Kaj je Morale?

Morala je psihološko stanje ali občutek človeka, ki določa njegovo pripravljenost za sodelovanje.

Obstajata dve stanji morale kot visoka morala in nizka morala. Visoka morala kaže na odločnost pri delu, ki je bistvena pri doseganju ciljev upravljanja. Na delovnem mestu z visoko moralo lahko vidite naslednje funkcije.

• Navdušena ekipa
• Organizacijska zaveza
• Pravilno obvladovanje konfliktov
• Zdravo in varno delovno okolje
• Občutek pripadnosti v mislih zaposlenih
• Učinkovita komunikacija v organizaciji
• Povečanje produktivnosti in učinkovitosti, manj pritožb in zahtevkov kupcev
• Večja motivacija

Nasprotno lahko na delovnih mestih pri ljudeh z nizko moralo opazite naslednje lastnosti.

• Preveč konfliktov v organizaciji
• Visoka stopnja odsotnosti zaposlenih in prometa
• Delo nezadovoljstvo in frustracije med zaposlenimi
• Slabi delovni pogoji.
• Zmanjšanje produktivnosti, učinkovitosti in veliko število pritožb in zahtevkov strank
• Pomanjkanje motivacije

Kakšno je razmerje med motivacijo in moralo?

Tako morala kot motivacija sta temeljni del ustvarjanja pozitivnega delovnega okolja. Včasih gresta tako moral kot motivacija z roko v roki. Kadar imajo zaposleni visoko moralo, se bolj trudijo in so motivirani za doseganje ciljev; povečuje se tudi proizvodnja in kakovost dela. Hkrati, ko imajo zaposleni nizko moralo in nizko motivacijo, delajo počasneje; prihaja do upada proizvodnje in nizke kakovosti dela. Vendar v tem primeru obstajajo izjeme.

V nekaterih primerih so lahko zelo motivirani zaposleni, ki se bolj trudijo za dosego ciljev, vendar z nizko moralo. Negativni dejavniki, kot so negotovost zaposlitve in strah pred nadzornikom, lahko te zaposlene močneje delajo. V teh primerih je motivacija visoka, morala pa nizka. Opazite lahko tudi primere, ko je morala zelo visoka, motivacija pa nizka.

Razlika med motivacijo in moralo?

Morala je občutek navdušenja in spodbude, ki prihaja od posameznika, medtem ko se motivacija nanaša na prizadevanje posameznika, da opravi neko nalogo. Torej, to je ključna razlika med motivacijo in moralo. Večja motivacija lahko pogosto privede do večje morale zaposlenih; vendar visoka morala v bistvu ne povzroča visoko motiviranih zaposlenih, saj jih njihov odnos morda ne bo spodbudil k učinkovitejšemu delu. Tako visoka motivacija vodi do večje produktivnosti, medtem ko višja morala morda ne bo povzročila večje produktivnosti. Poleg tega motivacija velja za individualen koncept, medtem ko morala koncept skupine. Zato je to še ena razlika med motivacijo in moralo.

Spodaj infografika prikazuje več primerjav glede razlike med motivacijo in moralo.

Povzetek - Motivacija proti Morali

Čeprav sta morala in motivacija bistvena za pozitivno delovno okolje, obstaja razlika med motivacijo in moralo. Morala je občutek, ki izhaja iz posameznika za sodelovanje, medtem ko se motivacija nanaša na prizadevanje posameznika, da opravi nalogo. Tako je motivacija obravnavana kot individualni koncept, medtem ko morala koncept skupine.

 Vljudnost slik:

1. "Motivacija" z dnevno motivacijo (CC BY 2.0) prek Flickr
2. "3468104" (CC0) prek Pixabaja

Referenca:

1. Juneja, Prači. "Kaj je motivacija." Vodnik po študiju upravljanja MSG, na voljo tukaj.