Razlika med nazivom in poklicem

Naziv delovnega mesta vs Poklic

Naziv in poklic sta delovna mesta, ki sta si med seboj zelo podobna in se uporabljata za kratek opis o tem, kaj delavec zasluži za preživljanje. Zaradi podobnosti so ti izrazi običajno zamenjeni, da pomenijo enako, čeprav se med seboj precej razlikujejo. Naslov zaposlitve je bolj specifičen kot poklic in omogoča nekoliko jasno predstavo o tem, kakšno delo opravlja delavec. Članek, ki sledi, pojasnjuje te izraze in prikazuje, kako se med seboj razlikujejo.

Naslov delovnega mesta

Naslov delovnega mesta je opis opravljenega delovnega mesta / delovnega mesta / imenovanja in daje kratko predstavo o tem, kaj se nanaša na to delovno mesto. Naslovi delovnih mest se uporabljajo kot sredstvo za razlikovanje in kategorizacijo različnih položajev v organizaciji. Naslovi za delo so koristni tudi za potencialnega zaposlenega pri iskanju zaposlitve in jih delodajalci uporabljajo, ko iščejo pravega kandidata v skupini talentov. Naslov delovnega mesta ponuja kratek pregled odgovornosti dela ali ravni njegovega delovnega mesta v organizaciji.

Običajni naziv dela bo vseboval besede, kot so vodja, izvršni direktor, pomočnik, sodelavec, vodja, direktor itd. Obstajajo naslovi delovnih mest, ki so malo bolj informativni in razlagajo, kaj se naredi na delovnem mestu; na primer računovodja, finančni direktor, programer programske opreme, vodovodar, kuhar itd. Obstajajo primeri, ko lahko naslovi delovnih mest postanejo uporabni tudi v administrativne namene. Specifični nazivi delovnih mest so lahko vezani na plačne razrede za pomoč pri administraciji, nazivi delovnih mest pa se uporabljajo tudi za določitev poklicne poti in se uporabljajo kot karierna lestvica, kjer lahko zaposleni s napredovanjem napreduje iz enega naslova v drugega..

Poklic

Poklic je pojem, ki je širši od naslova in pojasnjuje celotni sektor delovnih mest, v katerega bi spadali številni podobni naslovi. Poklic lahko opišemo tudi kot sektor ali panogo, v kateri bi rad delal zaposleni. Poenostavljeno povedano, poklic določa življenjsko sposobnost osebe. Primeri poklica vključujejo lastnika podjetij, zdravstvenega delavca, storitve za stranke, finance, gostinstvo, izobraževanje, trgovino na drobno itd. Kot lahko vidite, takšni izrazi opisujejo širšo zbirko naslovov, ki so del večjega sektorja. Obstajajo primeri, ko delodajalec oglašuje položaj, ki je na voljo kot poklic. S tem bi pritegnili široko paleto talentov, kjer bi delodajalec lahko nato zaslonil kandidate in poiskal popolno sposobnost za službo. Če pa želite zapolniti delovno mesto s predstavitvijo podrobnosti o poklicu, je treba uporabiti le, kadar podjetje zahteva prijave različnih strokovnjakov na tem področju, saj delodajalec pri tem tvega, da bo privabil posameznike, ki morda ne ustrezajo oglaševanemu delovnemu mestu..

Naziv delovnega mesta vs Poklic

Naslov in poklic sta med seboj zelo povezana. Oba pogoja na kratko prikazujeta vrsto dela, za katerega je posameznik zaposlen. Kljub tesni zvezi sta izraza naslov in poklic različna. Ime delovnega mesta osebe razlaga, kaj imetnik naslova preživlja in lahko pokaže, na kakšni ravni organizacije (glede na hierarhijo / odgovornost) je nosilec zaposlitve. Poklicna dejavnost je na drugi strani veliko širši pojem in opisuje sektor zanimanja ali panogo, v kateri bi rad delal zaposleni. Primer bi bil naslov nekaj tako specifičnega kot kardiovaskularni kirurg, medtem ko je poklic lahko nekaj podobnega zdravstvenemu izvajalcu ali zdravniku.

Povzetek:

Razlika med nazivom in poklicem

• Naslov in poklic sta medsebojno tesno povezana. Oba pogoja na kratko prikazujeta vrsto dela, za katerega je posameznik zaposlen.

• Naslovi zaposlitev se uporabljajo kot sredstvo za razlikovanje in kategorizacijo različnih položajev v organizaciji.

• Poklic je pojem, ki je širši od naslova in pojasnjuje celotni sektor delovnih mest, da bi bili številni podobni naslovi del.