Razlika med medosebnim in medosebnim konfliktom

The ključna razlika med medosebnim in znotrajosebnim konfliktom je to medosebni konflikt je nesoglasje med dvema osebama, medtem ko je medosebni konflikt nesoglasje znotraj posameznika.

Konflikt je del človekovega vedenja in je pogost v našem vsakodnevnem življenju. Čustva, kot so tesnoba, agresija, depresija in odpor, pa tudi antagonistične reakcije, kot je konkurenca, vodijo v konflikte. Obstajajo štiri vrste konfliktov. So znotrajpersonalni, medosebni, znotrajskupinski in medskupinski konflikti. Če pa se konflikti pravilno obvladujejo, vedno obstaja priložnost za rast in razvoj.

VSEBINA

1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je medosebna konflikt
3. Kaj je znotrajosebni konflikt
4. Razmerje medosebnih in medosebnih konfliktov
5. Primerjava ob strani - medosebni in medčloveški konflikt v tabeli
6. Povzetek

Kaj je medosebni konflikt?

Medosebni konflikt se nanaša na nesoglasje med dvema osebama. Glavni vzrok medosebnega konflikta je razlika med posamezniki. Ljudje imajo vedno razlike, ki temeljijo na njihovih stališčih, prepričanjih, kulturi in vrednotah. Poleg tega imajo svoj niz ciljev, pričakovanj, osebnosti in dojemanja, ki vodijo v konflikte.

Medosebne konflikte lahko obravnavamo kot velike konflikte na ravni. Pojavijo se lahko med sodelavci, sorojenci, sosedi itd. Poleg tega medosebni konflikt poznamo kot socialni konflikt. Seveda se to zgodi, ko imata dva človeka nasprotno predstavo o isti stvari.

Prvi korak reševanja medosebnega konflikta je ugotoviti vzroke konflikta. Obvladovanje konflikta vključuje spremembe stališč, vedenja in organizacijskih struktur. Tako lahko člani organizacije dosežejo svoje cilje in pričakovanja.

Medsebojni spori se lahko pojavijo zaradi požrešnosti oblasti, kazni in tekmovanja na delovnih mestih. Prav tako lahko vključuje nesramno vedenje ali lahko vključuje spoštljiva antagonistična nesoglasja.

Kaj je znotrajosebni konflikt?

Intrapersonalni konflikt se nanaša na nesoglasje znotraj posameznika, ki ga povzročajo lastna dejanja, čustva, prepričanja in vrednote. Z drugimi besedami, psihološka vpletenost se zgodi znotraj vas. Včasih gre za konflikt med željami in željami. Tu bi morali vedno voditi vrednote in verjeti, medtem ko hoče vodi okolje.

Intrapersonalni konflikti so pogosti dogodki in je del človekovega življenja. Konflikti se v glavnem dogajajo v fazi odločanja posameznikov. Na primer, lahko pride do medčloveških konfliktov zaradi preproste odločitve, kot je nakup knjige, do zapletene odločitve, kot je poroka. Na kratko, do medosebnega konflikta pride, ko se posameznik notranje prepira v sebi in se nobena druga stranka ne zaplete v to.

Kakšno je razmerje med medosebnim in medosebnim konfliktom?

Obe vrsti konfliktov sta pomembni, saj dajeta priložnost za izboljšanje. Zdravi konflikti bodo vedno zagotovili boljše razumevanje sebe in zaupanja vrednih odnosov, boljše sposobnosti reševanja in preprečevanje škode ali uničenja.

Intrapersonalni konflikti lahko prinesejo depresijo, agresivno vedenje, če posameznik ne razume svojih potreb in pričakovanj. Zato je zelo pomembno razumeti lastne občutke. Poleg tega se lahko z razumevanjem lastnih občutkov izognemo tudi medčloveškim konfliktom, ker se lahko pogajajo z drugimi. Obvladovanje stresa je še en pomemben dejavnik, da se izognemo tako medčloveškim kot tudi medosebnim konfliktom.

Kakšna je razlika med medosebnim in medosebnim konfliktom?

Ključna razlika med medosebnim in intrapersonalnim konfliktom je v tem, da se medosebni konflikt zgodi med dvema osebama, medtem ko se medčloveški konflikt zgodi sam s seboj. Samozavedanje, zaznavanje in pričakovanje so trije glavni vidiki medosebnih konfliktov, medtem ko so pisna, ustna komunikacija in notranja pogajanja glavni vidiki notranjih konfliktov. Večina časa medosebni konflikti vključujejo čustva, vrednote in prepričanja, medtem ko medosebni konflikti vključujejo strateško razmišljanje, analizo in govorjenje.

Poleg tega lahko intrapersonalni konflikti vodijo v premišljevanje, zmedenost in celo do depresije. Najboljša tretja oseba za reševanje medčloveških konfliktov je družina, bližnji prijatelji ali svetovalec. Medsebojni konflikt pa se običajno zgodi med prijatelji, družino, sodelavci in sosedi. Prilagoditev in kompromis je najboljši način obvladovanja medosebnih konfliktov. Če je spopad hud, je intervencija tretje osebe ključnega pomena. Torej, to je še ena pomembna razlika med medosebnim in znotrajčloveškim konfliktom.

Poleg tega obstajajo tri vrste medosebnih konfliktov. So pristop-pristop, pristop-izogibanje, izogibanje-izogibanje. Obstajajo tri vrste medosebnih konfliktov: neposredni, posredovani in množični.

Povzetek - Medosebni in medosebni konflikt

Konflikt je del človekovega vedenja in je pogost v našem vsakodnevnem življenju. Intrapersonalni konflikti in medosebni konflikti so dve glavni vrsti konfliktov. Ključna razlika med medosebnim in medosebnim konfliktom je, da se medosebni konflikt pojavlja kot nesoglasje med dvema osebama, medtem ko se medosebni konflikt pojavlja kot nesoglasje znotraj posameznika.

Referenca:

1. Butler, Alia. "Medosebni in medosebni konflikt." Naše vsakdanje življenje, 2. julij 2019, na voljo tukaj.
2. Beheshtifar, Malikeh in Elham Zare. "Medosebni konflikt: pomemben dejavnik organizacijske odpovedi." International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2013.

Vljudnost slik:

1. „3894006“ (CC0) prek Pixabayja
2. "1738072" (CC0) prek Pixabaja