Razlika med odnosi med industrijo in zaposlenimi

Odnosi med industrijskimi in zaposlenimi

Večina nas misli, da vemo, kakšni so industrijski odnosi. Študij zaposlovanja in trga dela je tema tega obsežnega področja raziskav. To je področje, ki analizira dejavnike, ki vplivajo na delovno mesto. Vendar delovno mesto na številne načine neposredno vpliva na naš življenjski slog in celo na kulturo. Obstaja še en povezan koncept, imenovan odnosi med zaposlenimi, ki marsikoga zmede zaradi svojih podobnosti z industrijskimi odnosi. Dejstvo je, da pogled na delovno mesto z vidika sindikatov delavcev v teh časih ni več pomemben. Poglejmo, ali obstaja kakšna razlika med tema dvema povezanima pojmoma.

Industrijski odnosi

Študijsko področje, ki v celoti zajema delovna razmerja, se imenuje industrijski odnosi. Na splošno velja, da gre za preučevanje odnosov med zaposlenimi in delodajalci. Na delovnem mestu obstaja veliko dejavnikov, ki oblikujejo odnose med delavci, delodajalci in vlado. Področje industrijskih odnosov je nastalo s prihodom industrijske revolucije kot pomembnega orodja za razumevanje zapletenih odnosov med delodajalci in zaposlenimi. Obstaja veliko različnih načinov gledanja na industrijske odnose, saj obstajajo perspektive delavcev, delodajalcev, vlade in perspektive družbe. Če ste delavec, bi očitno povezovali industrijske odnose z boljšimi plačami, varnostjo na delovnem mestu, varnostjo dela in usposabljanjem na delovnem mestu. Po drugi strani pa so odnosi med delodajalci in delodajalci odvisni od produktivnosti, reševanja konfliktov in delovne zakonodaje.

Odnosi z zaposlenimi

„Odnosi med zaposlenimi“ je koncept, ki ga dajemo prednost starejšim industrijskim odnosom zaradi spoznanja, da je na delovnem mestu veliko več, kot bi industrijski odnosi lahko izgledali ali zajemali. Na splošno se odnosi med zaposlenimi lahko obravnavajo kot študija odnosov med zaposlenimi, delodajalcem in zaposlenimi, da bi našli načine za reševanje konfliktov in pomagali pri izboljšanju produktivnosti organizacije s povečanjem motivacije in morale delavcev. Področje se ukvarja z zagotavljanjem informacij zaposlenim o ciljih organizacije, da bodo lahko bolje razumeli cilje in politike vodstva. Zaposleni so prav tako obveščeni o svojih slabih učinkih ter o načinih in sredstvih za izboljšanje uspešnosti. Tudi odnosi med zaposlenimi skrbijo za pritožbe in težave zaposlenih ter jim dajo vedeti vse o njihovih pravicah in kaj storiti v primeru diskriminacije.

Kakšna je razlika med odnosi med industrijo in zaposlenimi?

• Čeprav so bili industrijski odnosi, ki so nastali prej, pa se odnosi med zaposlenimi v teh dneh vse pogosteje uporabljajo..

• Z padcem članstva v sindikatu po vsem svetu so se ljudje zavedali, da so odnosi med delodajalci in zaposlenimi pomembnejši od osredotočenosti teh odnosov na industrijske odnose.

• Ljudje, ki se imenujejo zaposleni, tvorijo hrbtenico vseh operacij v organizaciji in preučevanje odnosov med zaposlenimi in zaposlenimi ter delodajalci je pomembnejše od zakonov in institucij, ki urejajo odnose na delovnem mestu.