Razlika med človeškimi viri in človeškim kapitalom

Človeški viri vs Človeški kapital
 

Človeški viri in človeški kapital so očitno zelo podobni drug drugemu, saj se nanašajo na sedanje ali potencialne človeške veščine, sposobnosti in nadarjenost, ki so bistvenega pomena za uspeh katere koli organizacije. Oba pojma sta pogosto napačno razumljena in se napačno domneva, da sta enaka. Obstaja nekaj zelo majhnih, vendar izrazitih razlik med tem, kaj pomeni človeški „vir“ in človeški „kapital“. Članek ponuja jasen pregled pomena vsakega od teh pojmov, razlaga, kako so si med seboj precej podobni, in poudarja njihove tanke, a pomembne razlike.

Človeški kapital

Človeški kapital se nanaša na spretnosti, usposabljanje, izkušnje, izobraževanje, znanje, znanje in sposobnosti, ki jih človek trenutno prispeva k podjetju. Z drugimi besedami, človeški kapital lahko označimo kot vrednost, ki jo zaposleni doda družba, ki jo lahko merimo z veščinami in kompetencami zaposlenega. Človeški kapital je pomemben dejavnik proizvodnje in zaposlovanje posameznikov s pravilno izobrazbo, izkušnjami, spretnostmi in usposabljanjem lahko izboljša učinkovitost, produktivnost in dobičkonosnost.

Podjetja lahko vlagajo v svoj človeški kapital, tako da delavcem ponujajo prostore za usposabljanje in izobraževanje. Usposabljanje in razvoj zaposlenih jim lahko pomaga razviti širši nabor spretnosti in sposobnosti ter zmanjša stroške najema dodatnih zaposlenih s potrebnimi znanji. Upoštevati je treba, da ljudje nismo enaki drug drugemu in da se človeški kapital lahko razvije na več načinov, da podjetje pridobi najvišjo ekonomsko vrednost.

Človeški viri

Najlažji način za razlago človeških virov je razumevanje koncepta "viri". Viri so baze sredstev, ki jih je mogoče potegniti iz sklada, kadar je to potrebno, dokler se skupina sredstev ne izteče. Človeški viri so podobni, saj predstavlja zbirko razpoložljivih človeških veščin, znanja in strokovnega znanja, ki jih je mogoče uporabiti, kadar je to potrebno. Povedano drugače, človeški potencial z neomejeno zmogljivostjo ima možnost izboljšanja učinkovitosti, produktivnosti in donosnosti.

Kakšna je razlika med človeškimi viri in človeškim kapitalom?

Izraza človeški kapital in človeški viri so med seboj tesno povezani, saj gledajo na to, kako lahko sedanje in potencialne človeške veščine uporabimo za največjo učinkovitost in donosnost. Glavna razlika med človeškim kapitalom in človeškimi viri je, da so človeški viri človeški potencial, ki ga je mogoče črpati iz velikega števila virov. Človeški kapital se nanaša na veščine, znanje in izkušnje, ki so že vložene in uporabljene.

Človeške vire je treba zaposliti, usposobiti, razviti in jim ponuditi priložnosti in izzive, da bodo lahko uresničene. Sčasoma se človeški viri lahko nato pretvorijo v človeški kapital, kar so človeške veščine, sposobnosti in kompetence, ki so bile vložene v poslovne dejavnosti in hkrati prinašajo rezultate in rezultate.

Povzetek:

Človeški viri vs Človeški kapital

• Človeški viri in človeški kapital so med seboj očitno zelo podobni, saj se nanašajo na sedanje ali potencialne človeške veščine, sposobnosti in nadarjenost, ki so bistvenega pomena za uspeh katere koli organizacije.

• Človeški kapital se nanaša na spretnosti, usposabljanje, izkušnje, izobraževanje, znanje, znanje in kompetence, ki jih ljudje trenutno prispevajo k podjetju.

• Človeški viri so zbirka razpoložljivih človeških veščin, znanja in strokovnega znanja, ki jih je mogoče uporabiti in razvijati, kadar je to potrebno.