Razlika med HRA in HSA

Ključna razlika - HRA proti HSA
 

Dogovor o zdravstvenem povračilu (HRA) in račun varčevanja za zdravje (HSA) sta dva zdravstvena programa, ki sta namenjena zagotavljanju cenovno ugodnega zdravstvenega kritja za zaposlene v Združenih državah Amerike, da pokrijejo svoje stroške zdravstvenega varstva. Oba načrta imata podoben cilj, med njima obstajajo posebne razlike. Ključna razlika med HRA in HSA je v tem HRA je program zdravstvenih prejemkov, ki ga financira delodajalec, ki povrne stroške zdravljenja, vključno s premijami za osebno zdravstveno zavarovanje zaposlenih ker HSA je tudi a davčno ugodnejši načrt zdravstvenih koristi, ki je izključno na voljo davkoplačevalci v Združenih državah Amerike, ki so vpisani v zdravstveni načrt z visokim odbitkom (HDHP).

VSEBINA

1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je HRA 
3. Kaj je HSA
4. Podobnosti med HRA in HSA
5. Primerjava ob strani - HRA proti HSA v tabeli
6. Povzetek

Kaj je HRA?

HRA (Dogovor o zdravstvenem povračilu) je program zdravstvenih prejemkov, ki ga financira delodajalec, ki povrne stroške zdravljenja, vključno s premijami iz zdravstvenih zavarovanj zaposlenih. Tu delodajalec prispeva na račun, kjer so zagotovljena povračila za upravičene zdravstvene stroške. HRA je nacionalni zdravstveni program, kjer se sredstva ne porabijo, dokler se ne izplačajo povračila, sredstva pa se v teh letih preusmerijo in naberejo, če se ne umaknejo. Delodajalci zaposlenim olajšajo povračilo stroškov šele, ko zaposleni prevzamejo odobrene zdravstvene stroške. Znesek sredstev, ki jih lahko prispeva delodajalec, je v nekaterih HRA-jih omejen.

Npr. Letni prispevki delodajalcev za HRA v malih podjetjih znašajo 4950 USD za enega zaposlenega in 10 000 USD za zaposlenega, vključno z družino

HRA lahko povrne vse zdravstvene stroške, ki so kvalificirani v skladu z oddelkom 213 IRS (Internal Revenue Services) v oddelku 213 zakonika o notranjih prihodkih. Delodajalci pa se lahko v skladu s smernicami IRS odločijo, katere zdravstvene stroške bodo povrnili v skladu s politikami svojih podjetij. To pomeni, da delodajalcem ni treba pokriti vseh vrst zdravstvenih stroškov.

HRA imajo koristi tako za delodajalce kot zaposlene. Za zaposlene to zagotavlja zdravstveno kritje za številna zdravstvena stanja. Poleg tega HRA v celoti financira delodajalec, sredstva pa so na voljo od prvega dne pokritja. Z vidika delodajalcev HRA služi kot sredstvo za zadrževanje zaposlenih, davčne ugodnosti pa ponuja tudi IRS.

Kaj je HSA?

HSA (Health Savings Account) je tudi zdravstveno ugodni načrt ugodnosti, ki je na voljo izključno davkoplačevalcem v ZDA, ki so vpisani v zdravstveni načrt z visokim odbitkom (HDHP). HDHP je zdravstveno zavarovanje, ki ponuja nižje premije in višje davčne olajšave kot običajni zdravstveni načrt. Ministrstvo za finance vsako leto določi najmanjše odbitne zneske za HDHP, ki izpolnjuje zahteve HSA. Služba zakladništva zaposlenim navaja podatke in vire, ki jih potrebujejo za sprejemanje informiranih zdravstvenih odločitev zase in za svoje družine.

Zvezni davek od dohodka se oprosti sredstev, prispevanih HSA ob deponiranju. Sredstva se preusmerijo in kopičijo leto z leti, če niso umaknjena. Zaposleni lahko tudi dvignejo sredstva za nemedicinske stroške; vendar bo v tem primeru uporabljena kazen. V tem pogledu je HSA zelo podoben posameznemu pokojninskemu računu (IRA). Poleg tega je, tako kot v HRA, največja omejitev sredstev.

Kakšne so podobnosti med HRA in HSA?

• HRA in HSA imata seznam upravičenih stroškov zdravljenja, ki jih je mogoče uveljavljati prek katerega koli načrta.
• Tako v HRA kot v HSA se sredstva preusmerijo in naberejo, če niso umaknjena.

Kakšna je razlika med HRA in HSA?

HRA proti HSA
HRA je program zdravstvenih prejemkov, ki ga financira delodajalec, ki povrne stroške zdravljenja, vključno s premijami za osebno zdravstveno zavarovanje zaposlenih.	HSA je tudi davčno ugodni načrt zdravstvenih ugodnosti, ki je izključno na voljo davkoplačevalcem v Združenih državah Amerike, ki so vpisani v zdravstveni načrt z visokim odbitkom (HDHP).
Vpis na HDPD
Zaposlenega ni treba vpisati v HDHP, da bi bil upravičen do HRA.	HSA je na voljo izključno za zaposlene, vpisane v HDHP.
Sponzor
Delodajalec v imenu zaposlenega prevzame HRA.	Zaposleni prevzame HSA.

Povzetek - HRA proti HSA

Razlika med HRA in HSA je, da je HRA zdravstveni program, ki ga delodajalec sprejme v imenu zaposlenega, medtem ko delodajalec sprejme HSA. Pomembno je omeniti, da ta dva načrta nista zdravstvena zavarovanja, čeprav se sredstva HRA lahko uporabijo za plačilo premij za zdravstveno zavarovanje. V obeh načrtih so davčne ugodnosti na voljo in sredstva se z leti prevračajo, če se ne umaknejo.

Prenesite PDF različico HRA vs HSA

Lahko prenesete PDF različico tega članka in jo uporabljate za namene brez povezave v skladu z navedbami. Prosimo, prenesite PDF različico tukaj Razlika med HRA in HSA

Reference:

1. Bronson, Caitlin. „Prednosti za zaposlene v malih podjetjih in spletni dnevnik o HR“ Dogovor o zdravstvenem povračilu (HRA): Kaj je to? N.p., n.d. Splet. Na voljo tukaj 5. julij 2017.
2. "Kakšna je ureditev zdravstvenega povračila in kako deluje?" Kakšna je ureditev zdravstvenega povračila in kako deluje? | Računi za zdravstveno porabo. N.p., n.d. Splet. Na voljo tukaj 5. julij 2017.
3. »Zdravstveni varčevalni račun - HSA.« Investopedija. N.p., 23. 10. 2015. Splet. Na voljo tukaj 5. julij 2017.

Vljudnost slik:

1. "Zdravje" prek davčnih olajšav (CC BY 2.0)