Rast in dividende so izrazi, ki jih uporabljajo podjetja, ki se nanašajo na povečanje bogastva in njegovo razdelitev organizacijskim delničarjem.
Dividenda se nanaša na znesek denarja, ki se razdeli lastnikom organizacije po zabeležitvi rasti dobička v določenem obdobju.
Znesek za dividendo lastnikom organizacije določi upravni odbor, ki upravlja poslovanje družbe.
Del, ki ga je treba deliti delničarjem družbe, je čisti dobiček podjetja. Dividende se lahko izdajo tudi za delnice delnic ali druge nepremičnine.
Rast se nanaša na širitev organizacijskih dejavnosti in dejavnosti, ki se realizira po nadaljevanju trdega dela in izvajanja strategije.
Rast katerega koli podjetja je mogoče zabeležiti glede na dobiček organizacije, večje število zaposlenih in odpiranje novih organizacijskih podružnic v drugih delih industrije.
Ena glavnih razlik med rastjo in dividendo je prikazana v pomenu obeh izrazov, ki se v poslovnem okolju uporabljata nenehno. Rast je opredeljena kot širitev organizacije, ki je zabeležena po določenem obdobju.
Po drugi strani se dividenda nanaša na delež dohodka ali dobička, ki se deli z delničarji organizacije, o katerem odloča upravni odbor. Dividende se delijo vsem delničarjem glede na delež njihove naložbe v družbo.
Metoda analize med dividendami in rastjo organizacije uporablja različne tehnike meritev ali parametrov. Rast podjetja uporablja več meritev za merjenje rasti v določenem obdobju.
Širitev organizacije je mogoče meriti s parametri, kot so dobiček, ustvarjen v določenem finančnem obdobju, odpiranje novih podružnic v drugih delih industrije, povečanje števila delavcev, povečanje števila blaga in storitev, ki se ponujajo kupci.
Zneski, ki se delijo delničarjem družbe, uporabljajo določen parameter pri določanju deleža, dodeljenega vsakemu delničarju. To je število delnic, ki določajo število dividend, ki jih posameznik lahko dobi.
Več ko je število delnic, večje bodo dividende in manjše je število lastniških enot, manjši bodo dodeljeni bonusi.
Tako rast podjetja kot izplačilo dividend lastnikom podjetja pomembno vplivata na poslovanje podjetja.
Rast poudarja, da organizacija deluje učinkovito in ima velik potencial za rast. To pritegne veliko število vlagateljev, ki v organizacijo prinašajo sredstva, s tem pa kupuje novo opremo in povečuje njeno učinkovitost.
Korporacije, ki izplačujejo dividende svojim delničarjem, povečujejo svoj ugled članom skupnosti, hkrati pa pritegnejo tudi potencialne vlagatelje, ki bi morda želeli kupiti delnice v podjetju, ker jim je zagotovljeno plačilo.
Druga pomembna razlika med rastjo in dividendami je obdobje, v katerem je zabeleženo povečanje, in obdobje, ko se bonusi dodelijo delničarjem družbe.
Nekateri parametri, ki se uporabljajo za merjenje rasti organizacije, vplivajo vsakodnevno, saj podjetje vsakodnevno opravlja svoje poslovanje, kar pomeni, da se lahko rast podjetja beleži nenehno.
Kljub temu je nekatere parametre, ki se uporabljajo za merjenje rasti, mogoče določiti šele po natančno določenem obdobju. Na primer, dobiček organizacije se ugotovi po enem letu po odštevanju vseh stroškov, ki se uporabljajo v proizvodnem procesu.
Po drugi strani se dividende izplačujejo le letno. Za razliko od rasti, ki jo lahko beležimo tedensko glede na promet z delnicami, so organizacijski delničarji upravičeni do dividend šele po proračunskem letu organizacije.
Neuspeh rasti se zabeleži, ko organizacija ne zabeleži rasti nobenega od parametrov organizacije. To pomeni, da je podjetje poslovalo slabo, tako da ni beležilo niti dobička.
Nekateri dejavniki, ki lahko vodijo v neuspeh rasti podjetja, vključujejo naraščajočo konkurenco v industriji, nizek promet z zalogami, slabe strategije upravljanja in razčlenitev proizvodnih dejavnosti.
Po drugi strani pa se izpad dividend zabeleži v situacijah, ko družba ne izplača dividend delničarjem organizacije.
Nekateri dejavniki vplivajo na izpad dividend v organizaciji, kar vključuje oranje dobička za povečanje organizacijske rasti, povečanje denarnih rezerv z zmanjšanjem izplačila dividend in pomanjkanjem koristi v organizaciji.