Razlika med skupino in skupino

Danes organizacija sprejema koncept skupine ali skupine za izvedbo različnih projektov strank. Ko se dva ali več posameznikov razvrsti skupaj s strani organizacije ali iz socialnih potreb, je to znano kot skupina. Po drugi strani pa a ekipa je zbiranje ljudi, ki so povezani za dosego skupnega cilja.

Večina dela v poslovnem subjektu poteka v skupinah. Čeprav je pomembna individualna osebnost zaposlenega, je njihova učinkovitost odvisna od skupin, v katerih skupaj sodelujejo, da bi dosegli kateri koli cilj. V določeni skupini je lahko več skupin, v katerih člani skupine individualno pomagajo svojemu vodji pri doseganju ciljev. Spodaj si lahko ogledate razliko med skupino in skupino v organizaciji, razloženo v tabeli.

Vsebina: Skupina proti skupini

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Podobnosti
5. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Skupina	Ekipa
Pomen	Zbirka posameznikov, ki sodelujejo pri izpolnjevanju naloge.	Skupina oseb s kolektivno identiteto se je združila, da bi dosegla cilj.
Vodstvo	Samo en vodja	Več kot en
Člani	Neodvisna	Soodvisen
Proces	Pogovorite se, odločite in prenesite.	Pogovorite se, odločite in naredite.
Izdelki za delo	Posameznik	Kolektivno
Osredotočiti se na	Uresničevanje posameznih ciljev.	Doseganje ciljev ekipe.
Odgovornost	Posamezno	Bodisi posamično bodisi medsebojno

Opredelitev skupine

Skupina je skup oseb, ki v določenem času delajo, sodelujejo in sodelujejo pri doseganju skupnega cilja. Identiteta članov skupine se sprejme posamezno. Člani izmenjujejo informacije in vire z drugimi člani skupine.

V organizaciji so skupine sestavljene na podlagi skupnih interesov, prepričanj, izkušenj s skupnimi področji in načeli, tako da se med seboj zlahka usklajujejo. Obstajata dve vrsti skupin:

• Formalna skupina: Te skupine ustvari vodstvo organizacije za izvajanje določene naloge.
• Neuradna skupina: Oblikovanje teh skupin poteka naravno v organizaciji, da bi zadovoljili socialne ali psihološke človekove potrebe.

Na primer: Etnične skupine, sindikati, prijateljski krogi, letalske posadke itd.

Opredelitev ekipe

Skupina ljudi, ki so združeni za dosego skupnega cilja v določenem roku, ki imajo kolektivno odgovornost, je poznana kot skupina. Dnevni red ekipe je "eden za vse in vsi za enega". Poleg delitve informacij člani skupine prevzemajo tudi odgovornost za timsko nalogo. Skupina je vedno odgovorna za rezultat (tj. Rezultat skupnih prizadevanj članov skupine).

Člani skupine se z drugimi člani medsebojno razumejo. Skupaj si prizadevajo za povečanje prednosti in zmanjšanje šibkosti, tako da se medsebojno dopolnjujejo. Najpomembnejša lastnost ekipe je „sinergija“, tj. Ekipa lahko doseže veliko več, kot lahko člani dosežejo posamezno. Tri ključne značilnosti delovanja tima so:

• Kohezija
• Soočenje
• Sodelovanje

Na primer: Ekipa za kriket, ekipa za izvedbo projekta, skupina zdravnikov, vodstvena ekipa itd.

Ključne razlike med skupino in skupino

Razliko med skupino in ekipo na delovnem mestu lahko jasno razberemo iz naslednjih razlogov:

1. V skupini je samo ena glava. Ekipa ima lahko več kot eno glavo.
2. Člani skupine si ne delijo odgovornosti, vendar člani skupine delijo odgovornost.
3. Skupina se osredotoča na doseganje posameznih ciljev. Nasprotno, člani skupine se osredotočajo na doseganje ciljev ekipe.
4. Skupina proizvaja posamezne delovne izdelke. V nasprotju z ekipo, ki izdeluje kolektivne izdelke za delo.
5. Proces skupine je, da razpravlja o problemu, se nato odloči in naloge na koncu prenese na posamezne člane. Po drugi strani ekipa razpravlja o problemu, nato se odloči za način njegovega reševanja in na koncu to stori kolektivno.
6. Člani skupine so neodvisni. Za razliko od skupine, so člani skupine soodvisni.

Podobnosti

• Dve ali več kot dve osebi.
• Interakcija članov.
• Odnos v oči.
• Osredotočite se na doseganje cilja.
• Vodja
• Skupna raba informacij in virov

Zaključek

Ekipa se kvalitativno razlikuje od skupine. Ekipa igra zelo pomembno vlogo v življenju članov. Člani skupine, saj motivirajo člane za ustvarjalno delo in aktivno sodelovanje pri nalogah tima. Poleg tega skupina spodbudi člane, da sodelujejo / sodelujejo pri doseganju cilja.

Skupina prav tako ni nič manjša; skupina pomaga tudi članom pri razvijanju občutka skladnosti med člani in spoštovanju skupinskih vrednot. Poveča njihovo odpornost proti spremembam. Predvsem pa je moč skupine vedno več kot posameznika.