Razlika med bruto plačo in CTC
Share
Bruto plača se nanaša na skupno plačo, ki jo je zaposleni prejel v posameznem proračunskem letu za svoj prispevek k organizaciji. Ne gre samo za osnovno plačo, ampak vključuje tudi spodbude in koristi. Obstaja več primerov, ko je bruto plača napačno razlagana s CTC, vendar je med tema dvema tanka črta razmejitve.
CTC se razširi na Strošek za podjetje, lahko ga razumemo kot znesek, ki ga podjetje porabi za zaposlenega v posameznem finančnem letu.
Nadomestilo se lahko opiše kot plačilo, ki ga delodajalec plača zaposlenemu za storitve, ki jih je podjetju opravil. V življenju vsakega zaposlenega ima ključno vlogo, saj se nanj zanesejo številne stvari, kot so življenjski standard, lojalnost, produktivnost itd. Poleg zaposlenih je za delodajalce pomembno tudi nadomestilo, saj prispeva k stroškom proizvodnje.
V zvezi s tem bomo tukaj za boljše razumevanje razložili razliko med bruto plačo in CTC.
Vsebina: Bruto plača VTC
- Primerjalna tabela
- Opredelitev
- Ključne razlike
- Zaključek
Primerjalna tabela
| Osnove za primerjavo | Bruto plača | CTC |
|---|---|---|
| Pomen | Bruto plača pomeni seštevek plače, nadomestil in dodatkov, ki jih zaposleni prejemajo letno. | CTC pomeni stroške za podjetje, kar pomeni skupne stroške, ki jih ima podjetje za določenega zaposlenega, za najem in vzdrževanje. |
| Shranjevanje prispevkov | Varčevalni prispevki, kot sta prispevek za EPF in ESI, niso vključeni v bruto plačo. | Shranjevanje prispevkov, kot sta prispevek za EPF in ESI, je vključeno v CTC. |
Opredelitev bruto plače
Izraz plača je lahko opisan kot mesečna plača, ki jo zaposleni prejme zaradi storitev, ki jih podjetju zagotavlja. Bruto plača se nanaša na dejanski znesek, ki ga zaposleni prejme pred odbitki. To je dohodek posameznika v enem letu, medtem ko dela z delodajalcem.
Bruto plača se lahko od zaposlenega do zaposlenega razlikuje glede na njihov plačni pas, vrsto dela, vrsto panoge, zasluge in delovno dobo.
Glavni elementi bruto plače so osnovna plača, spodbude, dodatki, zahtevki, obresti, dodatki itd. Te sestavine lahko razvrstimo v ponavljajoče se sestavne dele (ki se pogosto pojavljajo kot plača, nadomestilo za dražbo, nadomestilo za najem stanovanja, nadomestilo za prevoz itd.). ) in ponavljajočih se sestavnih delov (ki se pojavljajo vsako leto, kot so bonus, spodbude itd.). Nekatere sestavne dele so enake za vse zaposlene, nekatere pa le redkim zaposlenim.
Opredelitev CTC
CTC je okrajšava za stroške podjetja, ki pomeni skupni znesek, ki ga podjetje porabi za določenega zaposlenega v posameznem finančnem letu. Z drugimi besedami, znesek, ki ga delodajalec vloži pri zaposlovanju in zadrževanju storitev zaposlenega, se imenuje CTC.
Stroški za podjetje ne znašajo osnovne plače, ampak so celoten plačni paket, ki ga prejme zaposleni. To je skupek različnih spodbud, nadomestil, potrebnih prispevkov in prispevka delodajalca k skrbniškemu skladu (PF) in državnemu zavarovanju zaposlenega (ESI).
CTC vključuje vse vrste ugodnosti, neposredne in posredne, skupaj s prispevki za varčevanje. Neposredne ugodnosti vključujejo dokončno izplačilo določene vsote ali povračila, letno ali mesečno, kar je lahko osnovna plača, regres za dražbo, dodatek za najem stanovanja, zdravstveni dodatek, regres, spodbude, bonus itd..
Neposredne ugodnosti pomenijo znesek, ki ga delodajalec plača v imenu zaposlenih, kot so kuponi za hrano, brezplačno najemnino, brezplačna posojila, službeni avtomobil itd. Nazadnje varčevalni prispevek nakazuje na znesek, ki ga delodajalec vloži v varčevalni sistem, za ugodnosti zaposlenih, kot so nagrada za nagrado, sklad za zaposlene, podporni sklad.
Ključne razlike med bruto plačo in CTC
Razlika med bruto plačo in CTC je podrobno predstavljena v nadaljevanju:
- Bruto plača pomeni skupno plačo, ki jo je prejel zaposleni v posameznem poslovnem letu, ki vključuje osnovno plačo, dodatke in dodatke. Po drugi strani pa je CTC mogoče opredeliti kot stroške, ki jih ima podjetje za pridobivanje človeških virov in njihovo dolgoročno zadrževanje..
- Bruto plača ne upošteva prispevka delodajalca k brezposelnosti, skladu zagotavljanja zaposlenih in državnemu zavarovanju (ESI). Nasprotno pa stroški za podjetje (CTC) vključujejo isto.
Zaključek
Če povzamemo, lahko rečemo, da je razlika med tema dvema izrazoma v sestavnih delih. Trenutno večina podjetij med zaposlitvijo vpraša kandidate za prejšnji CTC, da bi vedeli skupne stroške, ki jih ima podjetje za tega zaposlenega..
