Razlika med teorijo pričakovanj in teorijo pravičnosti

Ključne razlike - teorija pričakovanja in teorija pravičnosti

Razlika med teorijo pričakovanih pričakovanj in teorijo lastniškega kapitala zahteva temeljito analizo, saj oba pojasnjujeta, kako se odnosi delavcev razvijajo v delovnem okolju. Motivacija je teoretični koncept, ki poskuša razložiti človeško vedenje. Motivacija zagotavlja razloge za ljudi, njihove želje in potrebe. To je veliko področja študija upravljanja človeških virov. Na tem področju so bile opravljene obsežne raziskave in veliko primerov, od katerih sta dva pričakovana teorija in teorija lastniškega kapitala. The ključna razlika med teorijo pričakovanj in teorijo lastniškega kapitala je to v skladu s teorijo pričakovanj ljudje izvajajo dejanja v zameno za nagrade na podlagi svojih zavestnih pričakovanj, toda teorija pravičnosti kaže, da ljudje dobivajo zadovoljstvo s službo, če primerjajo svoje razmerje med naporom in nagradom z drugimi.

Kaj je teorija pričakovanja?

Vroom je teorijo pričakovanja razvil leta 1964. Kot pove že ime, ta teorija odraža pričakovanja zaposlenih na delovnem mestu, ki so odvisne od vložkov in koristi zaposlenih. To ne daje natančnih predlogov, kako motivirati zaposlene, ampak zagotavlja procesni okvir, v katerem so kognitivne spremenljivke, ki odražajo posamezne razlike v delovni motivaciji. Preprosteje povedano, zaposleni verjamejo, da obstaja razmerje med naporom, ki ga vložijo v službo, rezultati, ki jih dosežejo s tem trudom, in nagradami za pridobljene rezultate. Če so na lestvici vse to pozitivno, lahko zaposleni veljajo za zelo motivirane. Če želimo uvrstiti teorijo pričakovanih pričakovanj,Zaposleni bodo motivirani, če verjamejo, da bo njihovo močno prizadevanje vodilo do dobre uspešnosti, kar bo pripeljalo do njihovih želenih rezultatov”.

Teorija pričakovanja temelji na ugotovljenih predpostavkah po Vroomu (1964). Te predpostavke so:

Predpostavka št. 1: Ljudje sprejemajo delovna mesta v organizacijah s pričakovanji. Ta pričakovanja se bodo nanašala na njihove potrebe, motivacije in izkušnje. Ti bodo določili, kako se obnašajo in reagirajo na izbrano organizacijo.

Predpostavka št. 2: Obnašanje zaposlenih je posledica njegove zavestne odločitve. Prosto lahko izbirajo svoje vedenje na podlagi svojih pričakovanj.

Predpostavka št. 3: Različni ljudje si od organizacij želijo ali pričakujejo drugačne nagrade. Nekateri si morda želijo dobro plačo, nekateri si želijo varnosti zaposlitve, nekateri si želijo napredovanja v karieri itd.

Predpostavka št. 4: Zaposleni bodo izbrali med alternativami za nagrado, da bi optimizirali rezultate po svojih željah.

Na podlagi teh predpostavk o vedenju zaposlenega na delovnem mestu so pomembni trije elementi. To so pričakovana pričakovanja, instrumentalnost in valenca. Pričakovana doba je prepričanje, da bo prizadevanje privedlo do sprejemljivega učinka. Instrumentalnost se nanaša na nagrado za uspešnost. Valenca je vrednost nagrade v zadovoljstvo zaposlenega. Vsi trije faktorji dobijo številke od 0 - 1. nič je najmanj, 1 pa največ. Oba sta skrajna konca. Običajno se številke med njimi razlikujejo. Potem ko številke posamezno dodelimo vsem trem, se bodo pomnožili (pričakovana vrednost x instrumentalnost x valenca). Večje kot je število, večja verjetnost je, da so zaposleni zelo motivirani. Medtem ko jih je manj, so manj motivirani ali nezadovoljni z delom.

Kaj je teorija pravičnosti?

Adams je leta 1963 predlagal teorijo lastniškega kapitala. Teorija pravičnosti predlaga, da bodo zaposleni, ki sebe dojemajo kot premalo nagrajeni ali premalo nagrajeni, doživeli stisko. Ta stiska jih prepriča, da si povrnejo pravičnost na delovnem mestu. Teorija lastniškega kapitala ima elemente izmenjave (vložek in rezultat), disonance (pomanjkanje dogovora) in socialne primerjave pri napovedovanju vedenja posameznika v odnosu do drugih. Funkcija primerjave je močno predstavljena na teoriji lastniškega kapitala.

Adams navaja, da si vsi zaposleni trudijo in pobirajo nagrade od zaposlitve. Trud ni omejen le na delovni čas, nagrade pa niso samo plača, kar je povsem logično. Močna značilnost, ki jo razpravljamo o teoriji lastniškega kapitala, je primerjava in smisel za pošteno obravnavo drugih zaposlenih. Ta pravična obravnava določa stopnjo motivacije, skupaj s trudom in nagradami. Razmerje truda in nagrade je dejavnik, ki ga zaposleni običajno primerjajo med seboj, da določijo pošteno obravnavo. To nam pomaga ugotoviti, zakaj ljudje močno trpijo zaradi razmer vrstnikov, prijateljev in partnerjev pri vzpostavljanju občutka enakosti na delovnem mestu. Na primer, mlajši član z manj izkušnjami lahko prehiti starejšega z več izkušnjami. Starejši zaposleni se lahko počuti v stiski in se lahko odzove z odstopom, vključevanjem v notranjo politiko itd.

Lahko prepoznamo štiri predloge, ki izpostavljajo cilje teorije lastniškega kapitala.

1. Posamezniki ocenjujejo svoj odnos do drugih tako, da ocenijo razmerje med prizadevanjem za vrnitev v primerjavi z drugimi na delovnem mestu.
2. Če se zdi primerjalno razmerje neenako, se lahko oblikuje občutek neenakosti.
3. Večja kot je nepravičnost zaznana, bolj je nezadovoljen.
4. Napor, ki ga vloži zaposleni za povrnitev lastniškega kapitala. Obnova je lahko karkoli od izkrivljanja truda ali nagrade, spreminjanja primerjave z drugimi ali celo prekinitve odnosa.

Kakšna je razlika med teorijo pričakovanj in teorijo lastniškega kapitala?

Opredelitev:

Teorija pričakovanja: Ljudje izvajajo dejanja v zameno za nagrade na podlagi svojih zavestnih pričakovanj. Če je nagrada s svojim pričakovanjem pravična, so motivirani.

Teorija lastniškega kapitala: Ljudje dobivajo zadovoljstvo s službo, če primerjajo svoj trud in razmerje med nagrajenimi in drugimi. Če je razmerje pošteno ali pravično, se počutijo zadovoljni.

Motivacija:

V teorija pričakovanja, motivacija naj bi se pojavila zaradi osebnega truda in sistema nagrajevanja. Če je nagrada zadostna glede na percepcijo zaposlenega, je motiviran.

V teorija lastniškega kapitala, motivacija je konstrukt tretje osebe, kjer zaposleni primerjajo razmerje med naporom in nagradami z drugimi (vrstniki, prijatelji, sosedje itd.). Če menijo, da je razmerje v skladu z drugimi, so le motivirani. Če ne, se bodo soočili s stisko.

Zunanji vpliv:

V teorija pričakovanja, zunanje sile (tretja oseba) ne vplivajo na motivacijo.

V teorija lastniškega kapitala, zunanje sile imajo ključno vlogo, saj naj bi posamezniki primerjali svoje nagrade z drugimi v družbi.

Vljudnost slik:

1. "Državljanski prostor, San Francisco, Kalifornija" Josh Hallett iz Winter Haven, FL, ZDA - Državljanski prostor - San Francisco, Kalifornija. [CC BY-SA 2.0] prek Commons