Razlika med CTC in bruto plačo

CTC proti bruto plači

Plača je občasno plačilo, ki ga delavec prejme od delodajalca v zameno za opravljeno delo. Zaposleni bo pri iskanju zaposlitve vedno gledal na CTC ali Strošek za podjetje in bruto plačo. Razlika med CTC in bruto plačo je v tem, da so nekatere komponente vključene v eno, v drugo pa ne.

Strošek za podjetje je znesek, ki ga bo delodajalec porabil za zaposlenega v posameznem letu, medtem ko je bruto plača znesek, ki ga zaposleni prejme kot plačo pred odbitki..
Ko govorimo o stroških za podjetje, gre za plačo, povračila, prispevke in davčne ugodnosti. Plača vključuje osnovni znesek, dodatek za dražbo, dodatek za najem hiše in druge dodatke. Povračilo vključuje bonuse, povračilo prevoznih / telefonskih / zdravstvenih računov, spodbude in druge ugodnosti. Prispevki se nanašajo na znesek, ki ga delodajalec prispeva za pokojninsko zavarovanje, nadomestila, nadomestil in zdravstveno zavarovanje. Načrti za zapustitev denarja, negotovinske koncesije in načrti delniških opcij so vključeni v CTC. Čeprav so ti vključeni v CTC, se lahko od podjetja do podjetja razlikujejo.

Glede bruto plače gre za znesek, ki ga je delodajalec zavezal plačevati zaposlenemu mesečno. Bruto plača med drugim ne bo vključevala prispevkov za pokojninsko zavarovanje in plačljivosti. Pri bruto plačah so nekatere komponente različne za posamezne zaposlene, druge komponente pa so enake za vse zaposlene.

Sestavni deli bruto plače vključujejo osnovno plačo, regres za dražbo, dodatek za najem hiše, mestni kompenzacijski dodatek in druge prejemke.

Stroški podjetja se nanašajo na znesek, ki ga je delodajalec pripravljen porabiti za zaposlenega. Medtem ko se prispevek delodajalca prišteje stroškom podjetja, se prispevek delodajalca ne prišteje bruto plači.

Povzetek:

1. Strošek za podjetje je znesek, ki ga bo delodajalec porabil za zaposlenega v posameznem letu, medtem ko je bruto plača znesek, ki ga zaposleni prejme kot plačo, pred kakršnimi koli odbitki..

2. Bruto plača med drugim ne bo vključevala prispevkov za pokojninsko zavarovanje in nadomestila.

3. prispevek delodajalca se doda k stroškom podjetja; prispevek delodajalca se ne prišteje bruto plači.

CTC vključuje plačo, povračila, prispevke in davčne ugodnosti. Plača vključuje osnovni znesek, dodatek za dražbo, dodatek za najem hiše in druge dodatke. Po drugi strani sestavni deli bruto plače vključujejo osnovno plačo, regres za dražbo, dodatek za najemnino, mestni kompenzacijski dodatek in druge prejemke.