Razlika med kolektivnim pogajanjem in pogajanji
Share
Kolektivno pogajanje je mogoče razumeti kot postopek oblikovanja predpisov, saj oblikuje ali revidira pogoje, pod katerimi lahko skupina delavcev in vodstvo v določenem obdobju sodelujeta in sodelujeta. Ni podobno pogajanjem, ki pomeni postopek iskanja sporazuma z odprto izmenjavo mnenj.
Industrijski spori so spori, ki izhajajo iz nesoglasja med delodajalcem in zaposlenimi glede določenih vprašanj v zvezi z zaposlitvijo. Kadar koli pride do spopada interesov, lahko pri kateri koli od vpletenih strani nastane nezadovoljstvo, kar ima za posledico proteste, stavke, zaprtje, odpuščanje delavcev in tako naprej. Da bi se izognile takšnim situacijam, se lahko stranke lotijo tehnik reševanja sporov, kot so kolektivno pogajanje ali pogajanje.
Preberite si ta članek, v katerem smo razložili razlike med kolektivnimi pogajanji in pogajanji.
Vsebina: Kolektivno pogajanje proti pogajanjem
- Primerjalna tabela
- Opredelitev
- Ključne razlike
- Zaključek
Primerjalna tabela
| Osnove za primerjavo | Kolektivna pogajanja | Pogajanja |
|---|---|---|
| Pomen | Kolektivno pogajanje se nanaša na postopek razprave, v katerem predstavnik zaposlenih in poslovodstva določa zaposlenim plače in ugodnosti. | Pogajanje je postopek, v katerem dve ali več strank razpravlja o posebnih ponudbah, da bi dosegli vzajemno sprejemljiv sporazum. |
| Narava | Konkurenčni | Zadruga |
| Razmerje | Razmerje med win-lose | Odnos win-win |
| Stresi naprej | Kdo ima prav? | Kar je prav? |
Opredelitev kolektivnega pogajanja
Kolektivno pogajanje, kot že ime pove, je skupinska akcija, ki vključuje pogajanja med predstavnikom zaposlenih in poslovodstvom o vprašanjih, povezanih z zaposlovanjem, da bi dosegli dogovor. Kolektivna pogodba je sporazum, na podlagi pogojev, pod katerimi se storitev izvaja.
Postopek kolektivnega pogajanja
Pogoji zaposlitve vključujejo predmete, kot so delovni pogoji, pravila na delovnem mestu, delovni čas, plače, nadomestila, pokojnine, nadure, plače in podobno.
Razprava poteka med vodstvom sindikata, ki deluje kot predstavnik sindikata, in predstavnikom delodajalca. Vključuje postopek pogajanja, upravljanja in razlage kolektivne pogodbe. Funkcije kolektivnega pogajanja so:
- Oblikovanje pravil na delovnem mestu
- Določitev oblike nadomestila
- Standardizacija nadomestila
- Določanje prednostnih nalog na vsaki strani
- Preoblikovanje pogajalskih strojev.
Opredelitev pogajanj
Pogajanje se nanaša na postopek, ki ljudem z različnimi interesi omogoča, da dosežejo vzajemno sprejemljiv dogovor o nekem vprašanju, hkrati pa si prizadevajo za povečanje koristi, ki bi jo lahko pridobili za njihovo interesno skupino. Osnovni cilj pogajanj je uskladiti razlike med delodajalcem in zaposlenimi ter predlagati načine za izpolnitev njihovih pričakovanj.
Pogajalski postopek
Pogajanje je običajna tehnika, ki jo vsak dan v vsakdanjem življenju uporablja navaden človek, na primer pogajanja za stvari, kot so višja plača, reševanje spora s sodelavcem ali reševanje poslovnih konfliktov. Obstajajo štirje pristopi k pogajanju:
- Usmerjenost proti izgubi: Pristop, ki so ga sprejeli konkurenčni komunikatorji, ki se opira na prostore, v katerih doseže cilj le ena stranka, druga pa izgubi.
- Usmerjenost izgube: Pri tem pristopu konflikt poteka tako, da obe strani utrpita odškodnino in se počutita kot poraženca.
- Kompromis: Ko se stranki dogovorita, da bosta dosegli najboljši izid, je to znan kot kompromis. V tem pristopu stranke menijo, da je bolje sklepati kompromise, kot pa se boriti.
- Win-win orientacija: Nenazadnje je orientacija win-win, ki je po naravi kolaborativna in izpolnjuje zahteve vseh vpletenih strani.
Ključne razlike med kolektivnim pogajanjem in pogajanji
Spodaj navedene točke so velike, kar se tiče razlike med kolektivnim in pogajanjem:
- Kolektivno pogajanje je postopek, s katerim skupina delavcev preuči pogodbo z delodajalcem, da ugotovi pogoje zaposlitve, kot so plače, delovni čas, zdravje in varnost. Po drugi strani je pogajanje postopek, v katerem se ljudje različnih interesnih skupin zberejo in dosežejo vzajemno sprejemljiv izid problema, hkrati pa čim bolj izkoristijo koristi, ki jih lahko dobijo njihove interesne skupine..
- Kolektivno pogajanje je konkurenčne narave v smislu, da se katera koli od vpletenih strani skuša, da se druga stranka strinja z njihovimi pogoji. Po drugi strani je pogajanje po naravi sodelovanje, tako da želi doseči najboljši doseg obeh strani..
- Pri kolektivnih pogajanjih je razmerje med obema stranema razmerje med dobitki in porazi, v katerem ena stranka zmaga, druga pa izgubi. Za razliko od pogajanj med zadevnima stranema obstaja odnos med zmago in zmago, pri čemer obe stranki iz razprave pridobita nekaj.
- Medtem ko s kolektivnimi pogajanji poskušajo dokazati, kdo ima prav, pogajanja vse dokazujejo, kaj je prav.
Zaključek
Na splošno je zakonodajni postopek, s katerim se delodajalec in zaposleni strinjajo s pogoji dela, kolektivno pogajanje. Po drugi strani je pogajanje ciljno usmerjen proces, katerega cilj je uskladiti razlike med vodstvom in sindikatom z oblikovanjem načinov za razrešitev razlik.
