Razlika med avtokratskim in demokratičnim vodstvom

Vodstvo je veščina, ki od človeka zahteva, da vpliva na podrejene, da delajo prostovoljno, in jih spodbudi, da vložijo svoja prizadevanja, pri doseganju ciljev organizacije. Na podlagi ciljev in podrejenih lahko organizacija izbira med različnimi slogi vodenja. Avtokratsko vodstvo imenovan tudi kot monotetično vodstvo, je eden od slogov, ki vključuje centralizacijo moči odločanja.

Pri avtokratskem vodstvu vodja usmerja podrejene glede tega, kaj je treba storiti in kako to storiti. Na drugi skrajnosti pa Demokratično vodstvo je tisti, ki daje podrejenim enake možnosti sodelovanja v postopku odločanja o tem, kaj je treba narediti in kako to storiti.

Oglejte si članek, ki vam je predstavljen, v katerem je razložena razlika med avtokratskim in demokratičnim vodstvom.

Vsebina: Avtokratsko vodstvo vs Demokratično vodstvo

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Avtokratsko vodstvo	Demokratično vodstvo
Pomen	Avtokratsko vodstvo je tisto, pri katerem med vodjo in njegovimi privrženci obstaja črta razmejitve in vse odločitve sprejema izključno vodja.	Demokratično vodstvo aludira na vrsto vodstva, v katerem vodja deli člane skupine pristojnosti odločanja in druge odgovornosti.
Avtoriteta	Centralizirano	Decentralizirano
Usmerjenost k vedenju	Naloge usmerjene	Usmerjen v razmerje
Izdelano iz	Teorija X	Teorija Y
Nadzor	Visoka raven nadzora	Nizka raven nadzora
Avtonomija	Manj	Visoka
Primernost	Primerno, kadar so podrejeni nekvalificirani, neizobraženi in poslušni.	Primerno, kadar so člani skupine izkušeni, usposobljeni in strokovni.

Opredelitev avtokratskega vodstva

Avtokratsko vodstvo ali drugače imenovano kot avtoritarno vodstvo je slog vodenja, ki ga sprejme vodstvo, ki vključuje nadzor enega človeka nad vsemi upravljavskimi odločitvami organizacije, ne da bi se posvetoval s podrejenimi. Pod avtokratskim vodstvom obstaja centralizacija oblasti, ki je v rokah vodje, in tako člani skupine neznatno prispevajo. Tako vse odločitve glede politik in postopkov sprejema vodja sam.

Avtokratski vodja s prisilo in ukazom dominira nad celotno skupino podrejenih. Podrejeni naj bi brezpogojno sledili ukazom, ki jih je dal vodja.

Najbolj ustreza organizacijam, kjer je potrebno hitro odločanje. Ko podrejeni niso preveč izobraženi in izkušeni, je primerno avtokratsko vodstvo.

Opredelitev demokratičnega vodstva

Slog vodenja, ki vključuje veliko udeležbo zaposlenih v procesu odločanja in vodenja organizacije, je znan kot participativno ali demokratično upravljanje. Pomembni so predlogi in mnenja podrejenih. Dejansko se z njimi pogosto posvetujemo o različnih zadevah.

Tu voditelji upoštevajo mnenje skupine in temu primerno delajo. Poleg tega so zaposleni obveščeni o vsaki zadevi, ki jih zadeva.

Obstaja odprta komunikacija, prek katere lahko podrejeni komunicirajo neposredno z drugimi člani organizacije, naj gre za zgornjo ali spodnjo. Demokratično vodstvo spodbuja svobodo izražanja, neodvisno mišljenje in participativno odločanje.

Ključne razlike med avtokratskim in demokratičnim vodstvom

Razliko med avtokratskim in demokratičnim vodstvom lahko jasno razberemo iz naslednjih razlogov:

1. Avtokratsko vodstvo je mogoče opredeliti kot slog vodenja, kjer obstaja jasna razmejitev med vodjo in sledilci, saj ima vodja absolutno moč poveljevanja in odločanja. Po drugi strani je slog vodenja, v katerem voditelj ceni mnenja in predloge privržencev, vendar ima v svojih rokah zadnjo moč odločanja, znan kot demokratično vodstvo.
2. V primeru avtokratskega vodenja je pristojnost centralizirana, pooblastilo pa je delegirano na člane skupine v demokratičnem vodstvu.
3. Avtokratsko vodstvo je usmerjeno v naloge, ki daje večji poudarek uspešnemu izpolnjevanju naloge. Demokratično vodstvo je nasprotno usmerjeno v odnos, katerega cilj je izboljšanje odnosa nadrejenega in podrejenega z delitvijo pristojnosti s člani skupine.
4. Ideja avtokratskega vodenja izhaja iz McGregorjeve Teorije X o motivaciji. Nasprotno, demokratično vodstvo je zasnovano iz McGregorjeve teorije Y o motivaciji.
5. Pri avtokratskem vodstvu je visoka stopnja nadzora, medtem ko demokratično vodstvo vključuje nizko raven nadzora.
6. Obstajata svoboda izražanja in neodvisnost razmišljanja, demokratičnega vodenja, kar ni v primeru avtokratskega vodenja.
7. Avtokratsko vodstvo je najprimernejše, če privrženci ali člani skupine niso tako izobraženi in spretni, a hkrati poslušni. Demokratično vodstvo je nasprotno, če so člani skupine izkušeni, usposobljeni in strokovni.

Zaključek

Ko gre za učinkovitost, je demokratično vodstvo korak pred avtokratskim vodstvom.

Izbirate lahko med obema slogoma vodenja, glede na neposredni cilj in podrejene. Kadar je neposredni cilj skrbi povečanje proizvodnje in potrebe podrejenih po neodvisnosti nizke, se avtokratski slog vodenja izkaže bolje. Vendar pa je neposredni cilj zadovoljstvo z zaposlitvijo, pa tudi podrejeni zahtevajo večjo neodvisnost, najboljši je demokratični slog vodenja.