Razlika med avtokratskim in birokratskim vodstvom

Ključna razlika - avtokratsko proti birokratskemu vodstvu
 

Stil vodenja je treba skrbno izbrati, odvisno od vrste organizacije in delovne sile. Avtokratsko in birokratsko vodstvo sta med mnogimi priljubljena sloga vodenja. Ključna razlika med avtokratskim in birokratskim vodstvom je v tem avtokratsko vodenje je slog vodenja, kjer vodja sprejema vse odločitve in izvaja visok nadzor nad podrejenimi ker birokratski vodstvo slog temelji na upoštevanju normativnih pravil pri upravljanju in odločanju ter na spoštovanju pristojnosti. Avtokratski in birokratski slog vodenja so kritizirani zaradi togih in neprožnih slogov; vendar se pogosto uporabljajo za njihove zasluge in naravnanost do rezultatov.

VSEBINA
1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je avtokratsko vodstvo
3. Kaj je birokratsko vodstvo
4. Primerjava ob strani - avtokratsko proti birokratskemu vodstvu
5. Povzetek

Kaj je avtokratsko vodstvo?

Avtokratsko vodstvo, znano tudi kot "avtoritarno vodstvo"je slog vodenja, kjer vodje sprejemajo vse odločitve in izvajajo visok nadzor nad podrejenimi. Avtokratski voditelji so usmerjeni k rezultatom, sprejemajo odločitve na podlagi svojih stališč in sodb ter redko sprejemajo nasvete podrejenih. Menijo, da je enosmerna komunikacija najučinkovitejša in prevladuje v interakciji. Avtokratski slog vodenja se večinoma izvaja v panogah, ki izvajajo zapletene naloge, in v tistih, ki so zelo učinkovite ali usmerjene v rezultate, saj je ta slog potreben v organizacijah, ki zahtevajo izdelke brez napak. Čeprav ga mnogi kritizirajo kot tog in nefleksibilen slog, je tudi eden izmed najpogosteje uporabljenih stilov vodenja zaradi njegovih dokazanih rezultatov.

Dalje, v stanju, ko se podjetje spopada s kriznimi razmerami, je lahko avtokratski vodja bistven za ponovno vzpostavitev poslovanja v prejšnjem stanju pred krizo. Avtokratski slog vodenja je idealen za neizkušene in manj motivirane zaposlene. Po drugi strani pa, če je delovna sila visoko usposobljena in motivirana, tega vodstvenega sloga ne bo pripravljena voditi, saj ima raje samostojnost. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte in Muammar Gadafi so nekatere zgodovinske osebnosti, ki slovijo po avtokratskih voditeljih.

Slika 01: Adolf Hitler je priljubljen kot avtokratski vodja.

Kaj je birokratsko vodstvo?

Birokratski slog temelji na upoštevanju normativnih pravil upravljanja in odločanja ter na spoštovanju pristojnosti. Birokratsko vodenje se upravlja na podlagi hierarhije organizacije. Hierarhija je sistem, v katerem se zaposleni razvrščajo glede na njihov status in moč odločanja. Birokratski slog vodenja je Max Weber uvedel leta 1947. To je vodilni slog, ki se najpogosteje uporablja v organizacijah javnega sektorja.

Značilnosti birokratskega vodstva

Jasne vrstice dolžnosti

Vsi zaposleni imajo izčrpne opise delovnih mest, kjer imajo jasne meje avtoritete, odgovornosti in odgovornosti.

Hierarhija avtoritete

Položaji v organizaciji so razvrščeni v hierarhiji, v kateri so odgovorni zaposleni na nižjih položajih in jih nadzirajo linijski vodje, ki so na višjih položajih.

Dokumentacija

Vse informacije v zvezi z opisi delovnih mest, vrsticami poročanja, pravili in predpisi so izčrpno dokumentirane v birokratskih organizacijah.

Obseg nadzora nad odločanjem v birokratskem slogu vodenja je obsežen. Hitrost odločanja pa je lahko nizka, saj obstaja visoka organizacijska struktura (veliko slojev v hierarhiji). To je velika pomanjkljivost tega načina vodenja, saj odločitve morda ne bodo zadostovale za pridobitev pomembne prednosti zaradi časovnega razmika med sprejemanjem odločitev in dejanj. Poleg tega ima ta način vodenja zelo nizko stopnjo prilagodljivosti in ne spodbuja kreativnosti. Tako je lahko učinkovit slog upravljanja v podjetjih, ki od zaposlenih ne potrebujejo veliko kreativnosti ali inovativnosti.

Kakšna je razlika med avtokratskim in birokratskim vodstvom?

Avtokratsko vs birokratsko vodstvo
Avtokratsko vodstvo je mesto, kjer vodja sprejema vse odločitve in izvaja visok nadzor nad podrejenimi.	Birokratski slog temelji na upoštevanju normativnih pravil upravljanja in odločanja ter na spoštovanju pristojnosti.
Uporaba
Avtokratski slog vodenja je najbolj primeren za organizacije, usmerjene k rezultatom.	Birokratski slog vodenja se najpogosteje uporablja v organizacijah javnega sektorja.
Hitrost odločanja
V avtokratskem slogu vodenja je hitrost odločanja zelo hitra, saj vodja sprejema odločitve.	V birokratskem slogu vodenja je počasi sprejemanje odločitev počasno, saj obstaja veliko slojev oblasti.

Povzetek - Avtokratsko proti birokratskemu vodstvu

Razlika med avtokratskim in birokratskim vodstvom je odvisna od številnih dejavnikov, kot so njihova narava in vrsta panog in podjetij, ki uporabljajo ustrezne sloge. Organizacije, ki imajo zapletene strukture stroškov in zapletene procese, imajo lahko koristi od avtokratskega vodstva. Po drugi strani je uporaba birokratskega vodstva v glavnem odvisna od hierarhije organizacije z jasnimi določitvami odgovornosti in pristojnosti. Oba stila vodenja posvečajo manj pozornosti motivaciji in ustvarjalnosti podrejenih.

Reference
1. "Prednosti in pomanjkljivosti stila avtokratskega vodenja." Chron.com. Chron.com, 26. oktober 2016. Splet. 17. maj 2017. .
2. "Kaj je birokratsko vodstvo? - Opredelitev, primeri in slabosti. " Study.com. Study.com, n.d. Splet. 16. maj 2017. .
3. "Kakšne so prednosti in slabosti birokratske organizacijske strukture?" Chron.com. Chron.com, 26. oktober 2016. Splet. 16. maj 2017. .

Vljudnost slik:
1. "Bundesarchiv Bild 183-S33882, Adolf Hitler (cropped2)" Bundesarchiv, Bild 183-S33882 (CC-BY-SA 3.0) prek Commons Wikimedia