Razlika med letnim dopustom in regresom za dopust

Vsako delo brez zabave je dolgočasno. Čeprav so klišeji, človeška bitja temu ves čas odmevajo. Ker je delo središče življenja, je oddih enako pomemben za telo, um in dušo. Da bi to zagotovili, so bili določeni predpisi na delovnem mestu, ki zagotavljajo ravnovesje med delom in drugimi vidiki življenja. Nekatere med njimi vključujejo letni dopust in plačilo počitnic.

Kaj je letni dopust?

To je plačano odsotno delo, ki ga ponujajo zaposleni, ki v organizaciji 12 mesecev zaporedno delajo delodajalci in je urejeno z delovno zakonodajo v državi. Zaposleni v prvem letu zaposlitve nima dni dopusta. Vendar delodajalci dopuščajo dneve letnega dopusta, ki se odštejejo od skupnega števila dni letnega dopusta za naslednje leto. Vendar se število dni letnega dopusta razlikuje od države do države in se obravnava kot pravica ali vrhunec do zaposlenih. Zaposleni pa mora vnaprej obvestiti delodajalca, da se med letnim dopustom lahko organizira za ustrezno osebje. Treba je opozoriti, da se vikendi in državni prazniki ne štejejo za letni dopust.

Kaj je plačilo za počitnice?

To so dajatve, plačane za delo, opravljeno za dneve, ki so določeni kot prazniki, ko so druga podjetja zaprta, na primer božični dan. Čeprav ni obvezno, je plačilo za počitnice velika spodbuda za zaposlene. Vendar je za delodajalce obvezna le, če obstaja pogodba med obema stranema, ki določa, da mora delavec prejemati regres. Zaposleni mora zato z delodajalcem razpravljati o plačilu dopustov, preden začne z delom.

Podobnosti med letnim dopustom in regresom za dopust

• Obe se nanašata na oddih z dela
• Obe sta namenjeni ustvarjanju ravnovesja med delom in drugimi vidiki življenja

Razlike med letnim dopustom in regresom za dopust

Opredelitev

Letni dopust se nanaša na plačano delovno dobo, ki je na voljo zaposlenim, ki v organizaciji delajo 12 mesecev zaporedoma s strani delodajalcev in je urejeno z delovno zakonodajo v državi. Po drugi strani se praznično plačilo nanaša na plačilo pristojbin za delo, opravljeno za dneve, ki so določeni kot prazniki, ko so druga podjetja zaprta, na primer božični dan.

Uredba

Letni dopust ureja delovna zakonodaja v državi. Po drugi strani plačilo počitnic ureja struktura organizacij.

Obveznosti

Medtem ko je letni dopust obvezen za zaposlenega, ki je zaporedno delal 12 mesecev v organizaciji, je plačilo za počitnice obvezno le, če obstaja pogodba med delodajalcem in zaposlenim, ki določa, da mora delavec prejemati dopust.

Letni dopust v primerjavi s počitniškim plačilom: primerjalna tabela

Povzetek letnega dopusta glede na počitnice

Medtem ko se letni dopust nanaša na plačano odsotno delo, ki ga ponujajo zaposleni, ki delajo v organizaciji 12 mesecev zaporedoma s strani delodajalcev in je v državi urejeno z delovno zakonodajo, se plačilo za počitnice nanaša na plačilo pristojbin za delo, opravljeno za dneve, določene kot prazniki, kjer so druga podjetja zaprta, na primer božični dan. Letni dopust je obvezen, kot ga določa delovna zakonodaja države, medtem ko plačilo počitnic ni obvezno, ampak je sporazum med delodajalcem in zaposlenim.