Razlika med letnim dopustom in regresom za dopust

Ključna razlika - letni dopust v primerjavi s plačilom za dopust
 

Letni dopust in plačilo za letni dopust sta dve pomembni vrsti dopusta, na katerih imajo zaposleni prosti čas. Delovna zakonodaja v državah je bila v zadnjem desetletju stroga, zato so politike letnih dopustov po svetu dobro uveljavljene. Politika dopusta se pogosto razlikuje od države do države, pa tudi od podjetja do podjetja. Ključna razlika med letnim dopustom in plačilom za dopust je v tem letni dopust je plačan prosti čas iz delo, ki ga delodajalec odobri delodajalcu, kadar zaposleni lahko uporabijo ustrezen čas za osebno uporabo ker počitnice se plačujejo za počitnice, kot so Božični dan in zahvalni dan, kadar zaposlenim dovolijo počitniške počitnice običajno brez znižanja plače.

VSEBINA

1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je letni dopust
3. Kaj je počitniško plačilo
4. Primerjalna primerjava - Letni dopust v primerjavi s plačilom za počitnice v tabeli
5. Povzetek

Kaj je letni dopust?

Letni dopust je opredeljen kot plačani odsotni delovni čas, ki ga delodajalec odobri delodajalcu, kadar lahko zaposleni porabi ustrezen čas za osebno uporabo. Od zaposlenih se pogosto zahteva, da vnaprej obvestijo in načrtujejo letni dopust, da bo delodajalec imel dovolj časa, da poskrbi za osebje in zahteve v odsotnosti zaposlenega.

Število dni, odobrenih kot letni dopust, je vidik, ki ga vse države štejejo za pomembnega, in to število se od države do države razlikuje. Spodaj je omenjenih nekaj primerov.

Slika 01: Države imajo različne politike letnega dopusta.

Odobreni letni dopust je odvisen tudi od števila let delovne dobe; število let se z leti delovne dobe poveča.

E.g.

1. V Iraku se dolžina letnega dopusta zaposlenega poveča za 2 dni po vsakih dodatnih 5 letih neprekinjene službe pri istem delodajalcu.
2. Na Japonskem zaposlenim, ki so neprekinjeno zaposleni najmanj eno leto in pol, se dodeli en dodaten dan dopusta za vsako leto delovne dobe, do največ 20 dni dopusta.

Kaj je Holiday Pay?

Kot pove že ime, se za počitnice, kot sta božični praznik in zahvalni dan, plačuje počitnice, ko zaposlenemu dovolijo počitniške počitnice običajno brez znižanja plače. Število določenih poslovnih praznikov je od države do države različno.

Npr. Irska- 9 dni

Politike odhodov v različnih državah se razlikujejo tudi zaradi zakonskih vidikov. Posledično lahko znanje o listih izboljšate s sklicevanjem na primere.

Skupna politika plačila za počitnice

V ZDA imajo zaposleni vsako leto pravico do desetih plačanih počitnic. To so novoletni dan, Martin Luther King, mlajši dan, rojstni dan Washingtona, dan spomina, dan veteranov, praznik dela, dan Columbusa, zahvalni dan in božični dan. Vendar pa zakon o pravičnih standardih dela (FLSA) za delodajalce ne plačuje počitnic. Posledično se dogovori o dogovoru o dopustu med delodajalcem in zaposlenim ali med delodajalcem in predstavnikom delavca, kot je sindikat.

Politika dela na počitnicah

Delodajalci za delo na dopustu ne zahtevajo dodatnega plačila (nad običajnim plačnim zneskom), razen če v pogodbi o zaposlitvi ni določeno drugače. To se lahko razlikuje tudi med državami in je včasih odvisno od delodajalca.

Npr. na Filipinih, če delavec dela med rednimi počitnicami, mu v prvih osmih urah plača 200 odstotkov običajnega plačila na dan..

Slika 02: Božič je v svetu splošno znani praznik

Kakšna je razlika med letnim dopustom in počitniškim plačilom?

Letni dopust proti dopustu
Letni dopust je opredeljen kot plačani čas dela, ki ga delodajalec odobri delodajalcu, kadar lahko zaposleni porabijo ustrezen čas za osebno uporabo.	Počitnice se plačujejo za počitnice, kot sta božični dan in zahvalni dan, ko zaposlenemu dovolijo oddih počitnic brez znižanja plače.
Razlogi za odobritev tega dopusta
Letni dopust omogoča zaposlenim, da se zaradi osebnih razlogov odpravijo na prosto delo.	Plačilo praznikov omogoča zaposlenim, da si vzamejo oddih za dneve verskih in državnih praznovanj in kateri koli dan te vrste.
Diskrecija delodajalca in zaposlenega
Letni dopust se odobri za dneve, ki jih zaposleni zahteva po pogovoru z delodajalcem.	Plačilo dopustov je dovoljeno na podlagi zakonsko določenih ureditev.

Povzetek - Letni dopust v primerjavi s počitnicami

Razlika med letnim dopustom in plačilom za dopust je diskretna; letni dopust se plačuje s prostim delom, odobrenim za osebno uporabo zaposlenega, medtem ko dopust dopušča odhod na počitnice brez znižanja plače. V politiki dopusta ni mogoče določiti enotnosti, saj se spremenijo glede na državo in podjetje. Vendar je dopuščanje obeh vrst dopusta zakonsko predpisana in nekateri zaposleni vključujejo bančne počitnice kot del letnega dopusta.

Prenesite PDF različico letnega dopusta proti dopustu

Lahko prenesete PDF različico tega članka in jo uporabljate za namene brez povezave v skladu z navedbami. Prosimo, da tukaj prenesete PDF različico. Razlika med letnim dopustom in počitniškim plačilom.

Reference:

1. Doyle, Alison. "Kaj je plačilo za počitnice in kdaj ga dobijo zaposleni." Ravnovesje. N.p., n.d. Splet. Na voljo tukaj 19. junij 2017.
2. "Pravila filipinskih plačil v prazničnih dneh." Pravila za plačilo dopustov na Filipinih | Pisarniški prazniki. N.p., n.d. Splet. Na voljo tukaj 19. junij 2017.
3. "Seznam minimalnih letnih dopustov po državah." Wikipedija. Wikimedia Foundation, 19. junij 2017. Splet. Na voljo tukaj 20. junij 2017.

Vljudnost slik:

1. "Rdeči božični dekliški dekor za snežno drevo" (CC0) prek Maxpixel