Razlika med zmožnostjo in usposobljenostjo

Sposobnost v primerjavi s kompetenco

"Sposobnost" in "sposobnost" sta dva izraza, ki se nanašata na človekove sposobnosti. Pogosto jih omenjajo v mnogih materialih, povezanih s človeškimi viri, pa tudi v poklicni in poklicni komunikaciji.

"Sposobnost" je izraz, ki opisuje kakovost zmožnosti. To je pogoj, ki posamezniku omogoča, da pridobi moč in sposobnost, da se nauči in naredi nekaj v okviru svojih zmožnosti. "Sposobnost" je znana tudi kot implicirane sposobnosti ali sposobnosti, ki še niso razvite.

Oseba s sposobnostjo lahko pridobi določeno sposobnost ali spretnost, ki bo v pomoč pri določeni nalogi. Naučena spretnost ali sposobnost dodaja osebo v banko znanja ali nabor spretnosti. Zmožnosti izboljšujejo tudi funkcije človeka, kar lahko privede do večje produktivnosti. Nove spretnosti in sposobnosti človeka naredijo bolj sposobnega za dokončanje določene naloge, kar jih posledično naredi primernejšega kandidata za določena delovna mesta.

S časom in prakso se sposobnosti lahko razvijejo v kompetenco. Sposobnosti služijo kot izhodišče, da lahko nekaj naredimo in postopoma postanemo bolj spretni pri opravljanju naloge.

„Sposobnost“ izhaja iz srednje francoske besede „capabilité“ in pozno latinske besede „capābili“. Beseda je bila prvič uporabljena leta 1587; vendar se je njegov pomen v današnji uporabi (nerazvita spretnost ali sposobnost) le razvil in se uporablja že od leta 1778.

Po drugi strani je "kompetentnost" stanje ali kakovost dela posameznika. Osebo in njihovo delo lahko ocenimo kot kompetentno, če se oceni, da je uspešnost »zadovoljiva«, ne pa »izjemna«. Kompetentnost se lahko uporabi tudi za izboljšanje ali razvijanje sposobnosti in spretnosti v korist osebe in skupine ali ustanove, ki jo predstavljajo. Izboljšane spretnosti in sposobnosti se uporabljajo pri nalogah ali delovnih mestih.

Usposobljenost lahko povzroči tudi večjo kakovost dela ali uspešnosti. Delo in uspešnost bosta v zameno prinesla bolj zadovoljne in ugodne rezultate drugih strank, kot so stranke, šefi in drugi ustrezni posamezniki.

Kompetenca se začne kot človekova sposobnost. V nekem smislu so kompetentnost dokazane sposobnosti in izboljšane sposobnosti. Kompetenca lahko vključuje kombinacijo znanja, osnovnih zahtev (sposobnosti), veščin, sposobnosti, vedenja in odnosa.

"Kompetentnost" kot beseda izvira iz leta 1632 v francoski besedi "kompetenca" (kar pomeni, da je dovolj lažje živeti) in v latinskem besedilu "pristojnost" (kar pomeni dogovor ali simetrija). Vendar sodobni pomen besede (zadostnost za reševanje situacije ali naloge) obstaja šele leta 1790.

Povzetek:

1. "Sposobnost" in "kompetenca" sta dve manifestaciji človeških sposobnosti in spretnosti. Obe besedi sta pogosto izpolnjeni v oglasih za zaposlitev ali oceni osebja.
2. "Sposobnost" je pogoj, da so sposobni nekaj storiti. Znotraj tega pogoja obstaja možnost za izboljšanje veščin. Po drugi strani je "kompetenca" izboljšana različica "sposobnosti" in pomeni stopnjo spretnosti pri opravljanju naloge.
3. Sposobnosti vodijo do kompetenc. Posameznik s sposobnostmi lahko z učenjem in vadbo pridobi novo vrsto spretnosti ali znanje. Kompetenca je rezultat uporabe zmogljivosti.
4. Zmožnosti se obravnavajo kot "splošne", medtem ko je kompetenca bolj na področju "specialista".
5. Tako "sposobnost" kot "usposobljenost" izhajata iz francoskih in latinskih korenin. Druga zanimiva podobnost je, da imata obe besedi starejše pomene, ki se razlikujejo od sedanjih, sodobnih pomenov; Sodobni pomen kompetenc se je razvil šele leta 1790, vendar je bila beseda v uporabi že od leta 1632. "Zmogljivost" se uporablja od leta 1587, vendar je trajalo skoraj 197 let, da je prišlo do novega in sodobnega pomena.