Razlika med različno obravnavo in različnim vplivom

Različno zdravljenje proti različnemu vplivu

Različna obravnava in različen vpliv sta podobni naravi in ​​se zaradi zaposlitve in vedenja delodajalca izvajata pri zaposlovanju. Navadni ljudje težko razlikujejo med tema dvema praksama, celo odvetniki se včasih soočajo s težavami pri prepoznavanju, katera od teh dveh praks je potekala na delovnem mestu. Ta članek poskuša izpostaviti razliko med različno obravnavo in različnim vplivom, da bi lahko bralci vedeli, kaj pomenijo.

Ločeno zdravljenje

Različno obravnavanje je v pravnih krogih znano tudi kot diferencialna obravnava. Kaže se, da se je zgodilo, ko zaposleni trdi, da ga je delodajalec diskriminatorno obravnaval. Da spada pod kategorijo neenakega obravnavanja, mora biti dokazano, da je delodajalec potekal zaradi nekaterih zaščitenih lastnosti zaposlenega, kot so njegova starost, spol ali rasa. Žrtev mora biti sposobna dokazati, da ga je delodajalec zaradi svojih značilnih lastnosti obravnaval manj ugodno.

V razmerah neenakega obravnavanja delodajalec ravna ali se vede namerno in zelo dobro ve, kaj počne. Vendar pa je različno obravnavanje zaposlenega ali skupine zaposlenih, ko menijo, da so diskriminirani. Ko zaposleni trdi, da je bil v isti situaciji obravnavan manj ugodno kot drugi, se pravi, da se je ločeno obravnavalo..

Močan vpliv

To so zaposlitvene prakse, ki škodljivo vplivajo na določenega zaposlenega ali skupino zaposlenih. Sem spadajo prakse najema in odpuščanja, ko delodajalec potencialne zaposlene odkrije na podlagi spola ali rase, medtem ko jih izbere za delovna mesta v svojem podjetju ali podjetju. V primeru neenakega vpliva ni osredotočen na diskriminatorno namero, ampak na posledice ali posledice za žrtve, ki jih taka akcija ali vedenje povzroči. Praksa zaposlovanja, ki je na prvi pogled videti nevtralna, vendar ob natančnejšem pregledu razkrije, da je skupini potencialnih zaposlenih povzročila krivico, ki spada v kategorijo različnih učinkov.

Različno zdravljenje proti različnemu vplivu

• Ločeno obravnavanje imenujemo tudi različna obravnava in zahteva dokaz o diskriminaciji.

• V različno obravnavanju ni potrebno namerno ali diskriminatorno vedenje, za to teorijo pa je dovolj le dokaz, da zaposlitvena praksa skupini zaposlenih dela krivico..

• Če ste član zaščitenega razreda in ste zaprosili za delovno mesto, za katero ste bili kvalificirani, vendar zavrnjeni, lahko proti delodajalcu vložite tožbo na podlagi zakona o različnih učinkih..