Razlike med storitvijo in nasveti

Servis vs nasveti

Če nam je všeč storitev določene osebe, zlasti v restavracijah, jim v znak hvaležnosti pogosto izročimo nekaj dolarjev. Toda v teh dneh se je pojavila težava v zvezi z zamenjavo konice s storitvijo ali preprosto storitvijo.

Namig je znan kot plod. Kot smo že omenili, gre za majhen znesek denarja, ki ga izročimo zaposlenemu. Seveda jim jih lahko izročimo prostovoljno. Z drugimi besedami, zaposleni nismo prisiljeni dati majhne količine denarja. Kakšne so torej razlike med storitvijo in namigom? Če kupec napitnino izroči zaposlenemu, se ta namig šteje za zaposleno last. Če gre za storitev, bo plačani denar last lastnika podjetja.

Zaposlenim dajemo nasvete, ker se jim želimo posebej zahvaliti in ne komu drugemu. Nekateri lastniki podjetij poskušajo vse te nasvete prisvojiti za povečanje dohodka svojega podjetja. Kupci bi se lahko zapletli, ko lastniki podjetij pravijo, da je zaračunavanje storitev enako nasvetu, kar pa v resnici ne drži. Glede na spletno stran divisionoflabor.com obstaja zakon, ki prepoveduje kakršno koli dogovarjanje med delodajalcem in zaposlenim, ki prekucne, s katerim vsak del prejetih napitnin postane last delodajalca. Namig je edina lastnost tipkanega zaposlenega.

Večina lokalov, ki ponujajo storitve, zlasti restavracije, želijo nasvete nadomestiti s stroški storitev. Z nasveti, ki so jih spremenili v storitve, bo denar, ki ga bodo kupci namenili strankam, usmerjen v žepe lastnikov podjetij. Čeprav se to morda sliši negativno, nekateri lastniki podjetij želijo uporabiti storitev za izboljšanje svoje ustanove. V zameno bo prišlo tudi do izboljšanja v zvezi s storitvami strankam; kar je vsekakor dobro. Ne glede na to, kako dobri so nameni, če stranki ne sporočite, da nasvet, ki ga ponuja, ne bo šel na vrsto zaposlenemu, je to oblika goljufije ali prevar. Po drugi strani pa, če stranki razložite razliko med ceno storitve in nasvetom, potem s tem ni nič narobe. Če kupec še vedno prostovoljno plača pristojbino za storitev, lahko lastnik podjetja z denarjem počne, kar hoče, in to določa zvezni zakon.

Če pa vztrajate, da se nasvet da zaposlenemu, potem je vse v redu. Zaposleni lahko darilo ali denar od vas z veseljem prejme. V drugih državah dajanje in prejemanje nasvetov ni dovoljeno. Bodite prepričani, da poznate kulturo države, preden izročite namig. Druge države na nasvete vidijo obliko podkupovanja, ki je lahko zanje žaljivo.

Nedvomno je treba dobro storitev uskladiti s pravim nadomestilom. Lahko pride v obliki konice. Vendar ne pozabite, dajanje nasvetov ni obvezno za razliko od nekaterih stroškov storitev. Iz vašega srca prihaja nasvet, ki samo kaže, da ste globoko hvaležni, medtem ko se lastnik podjetja pogosteje začne zaračunati storitev..

Povzetek:

1. Nasvet se imenuje tudi gratuta. To je lahko majhen znesek denarja ali darilo, ki ga izročite zaposlenemu. Namig je last zaposlenega delavca.

2. Strošek storitve ali storitve je znesek denarja, ki ga plača stranka. Storitev ni nasvet. Postane last lastnika podjetja.

3. Zaposleni lahko stori karkoli s tipom, ki mu je bil izročen, medtem ko delodajalec lahko stori karkoli s plačilom storitve, ki mu je plačan za njegovo podjetje.