Razlika med OFCCP in EEOC

OFCCP proti EEOC

Dolgo smo prišli kot družba, v kateri je bila diskriminacija sprejeta praksa, zlasti na delovnem mestu. Dejanja diskriminacije lahko vključujejo zaskrbljenost z oglaševanjem, zaposlitvijo in najemom, dodelitvijo delovnih mest in promocijskimi priložnostmi, ugodnostmi zaposlitve in plač, usposabljanja in vajeništva, disciplinskimi ukrepi in odvzemom zaposlitve. Nadlegovanje je tudi oblika diskriminacije. Urad zveznih programov skladnosti pogodb (OFCCP) in Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) sta dve veji zvezne vlade, ki imata pristojnosti glede pomislekov glede diskriminacije pri zaposlovanju.

Urad zveznih programov skladnosti pogodb (OFCCP) kot del Ministrstva za delo Združenih držav Amerike skrbi za to, da delodajalci izpolnjujejo zakone, ki urejajo nediskriminacijo pri poslovanju z zvezno vlado. Ustanovljena je bila leta 1978 v skladu z izvršnim ukazom 12086 takratnega predsednika Jimmyja Carterja, čeprav so semena posadila dlje nazaj v času predsednika Franklina Delana Roosevelta v skladu z izvršnim ukazom 8802 (kar je preprečilo diskriminacijo na podlagi rase za vladne izvajalce). Nadaljnji razvoj dogodkov je prišel iz izvršnih odredb 10479, 10308, 10925, 11246 in 11375 predsednikov Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson in Nixon. Z mandatom predsednika Geralda Forda je bil OFCCP v celoti ustanovljen.

OFCCP je pooblaščen, da upravlja in zagotavlja izvrševanje nad podjetji in njihovimi podizvajalci, ki delajo ali poslujejo pri zvezni vladi, da prepovejo diskriminacijo. Oblike diskriminacije vključujejo, vendar niso omejene na: narodnost, barvo kože, raso, verska prepričanja, invalidnost in zaščitene veterane (kot je navedeno v Izvršni odredbi 11246, oddelku 503 Zakona o rehabilitaciji iz leta 1973, in v Vietnamu Era veterani „Zakon o prilagoditvi pomoči iz leta 1974, 38 USC 4212). Ti ukrepi državljanom Združenih držav zagotavljajo enake in pravične zaposlitvene možnosti brez strahu pred nezakonito diskriminacijo. Trenutne dejavnosti OFCCP temeljijo predvsem na sanacijskem zakonu iz oddelka 503, kot tudi na ameriškem zakonu z invalidnostmi. OFCCP zagotavlja programe ozaveščanja, s katerimi zagotavljajo, da izvajalci razumejo in izpolnjujejo obveznosti, zajete v nediskriminaciji.

Po drugi strani je Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) neodvisna agencija pri zvezni vladi, ki zagotavlja, da se nediskriminacija izvaja in uveljavlja na delovnem mestu za vsa neodvisna podjetja in delodajalce, ki niso sklenjeni z zvezno vlado. EEOC je bil ustanovljen leta 1965 in se je nadalje razvijal iz razglasitve različnih dejanj, ki zajemajo različne možne točke diskriminacije, ki najprej sodi v mandat naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, ki je dodal starostno diskriminacijo v Zakonu o zaposlovanju iz leta 1967 (ADEA) , zakon o rehabilitaciji iz leta 1973, zakon o ameriških invalidih iz leta 1990 in nazadnje zakon o spremembah ADA iz leta 2008. EEOC je pooblaščen za preiskovanje in vložitev tožb zoper delodajalce, če domnevajo, da je prišlo do diskriminacije.

Zajetje nediskriminacije v skladu s smernicami, da EEOC sledi enako kot prej omenjeni OFCCP, vključuje: raso, barvo, narod porekla, vero, spol ter mentalno in telesno sposobnost. V skladu s pravili in predpisi, ki jih nadzira EEOC, je vsako dejanje diskriminacije posameznika pod zgoraj omenjenim kritjem nezakonito. To se nanaša tudi na maščevanje za dejanje prijavljanja diskriminacije organom, vključno z vložitvijo obtožb ali udeležbo v preiskavi ali tožbo zaradi morebitnih diskriminacij.

Edino pravo razlikovanje, ki ga imata oba urada OFCCP in EEOC med seboj, je to, da ima eden avtoriteto pri podjetjih ali drugih subjektih, ki imajo pogodbo ali oddajo podizvajalcem za delo z zvezno vlado, drugi pa pokrivajo vse drugo. Oboji so pooblaščeni za razširitev pomoči oškodovanim strankam in za izvajanje ukrepov proti kršiteljem v primeru suma in dokazovanja diskriminacije. Dobro je vedeti, da vlada še naprej podpira nediskriminacijo v našem nenehno raznolikem svetu.

Povzetek:

1. OFCCP je bil ustanovljen z namenom spremljanja in urejanja nediskriminacije za poslovne izvajalce in podizvajalce, ki se ukvarjajo z zvezno vlado.
2. EEOC je agencija, ki skrbi za kakršno koli diskriminacijo, ki se pojavi na delovnem mestu v Združenih državah Amerike.
3.Bokle so pooblaščene za podporo žrtvam diskriminacije in so pooblaščene za vložitev tožb zoper kršitelje nediskriminacije..