Razlika med brezposelnostjo in nezaposlenostjo

Zaradi trenutnega industrijskega razvoja v mnogih državah sta brezposelnost in podzaposlenost postali največja težava v svetu zaradi nadomeščanja človeške delovne sile s stroji. S temi izrazi je mogoče pomešati pomene in morda še bolj zmedejo ljudi, ki niso seznanjeni s terminologijami na področju ekonomije. Sledi poskus razlikovanja med dvema pojma, ki se uporabljata na področju ekonomije.

Brezposelnost

Brezposelnost je ekonomski položaj, ko posameznik, ki je brez zaposlitve, kvalificiran za službo in aktivno išče zaposlitev, ne more najti zaposlitve. To je eden glavnih dejavnikov, ki se običajno šteje za ekonomski položaj naroda. Stopnja brezposelnosti je ukrep, ki se uporablja za izražanje obsega tega stanja. Visoke stopnje brezposelnosti so posledica gospodarske in socialne krize v kateri koli civilizirani družbi. Ko se pojavijo gospodarske težave, vodijo v zmanjšano proizvodnjo blaga in storitev, zmanjšano porazdelitev dohodka, izgubo davčnih prihodkov, padec BDP in druge škodljive učinke. Po drugi strani pa socialni problemi večinoma vplivajo na posameznika in se jim odvzamejo psihološko in finančno. Depresija, ki je posledica pomanjkanja sposobnosti za pravočasno izpolnjevanje svojih finančnih obveznosti, lahko povzroči slabo zdravje, zgodnjo smrt in celo samomor.

Nasprotno, če so v gospodarstvu visoke stopnje zaposlenosti, se izognemo večini teh težav, ki niso odvisne od drugih dejavnikov - življenjski standard se poveča zaradi izboljšanja stopnje proizvodnje. Vzroki za brezposelnost so odvisni od obstoječih gospodarskih razmer in tudi od posameznikovega načina razmišljanja. Nekatere med njimi vključujejo spremembe tehnologije, recesijo, spremembe na svetovnem trgu, nezadovoljstvo delovnega mesta s strani zaposlenih, diskriminacijo pri zaposlovanju in slab odnos do zaposlitvenih možnosti..

Nezaposlenost

Nezaposlenost je gospodarska situacija, ko delo, ki ga je posameznik zavezan, ne uporablja vseh znanj in izobrazbe, ki jo ima zaposleni. Pojavi se, ko se zgodi neskladje med razpoložljivostjo delovnih mest in razpoložljivostjo ravni izobrazbe in spretnosti. Obstajata dve vrsti tega stanja: vidna podzaposlenost in nevidna podzaposlenost.

Vidna nezaposlenost

To je položaj, ko osebe, ki so pripravljene in bi radi delale več ur, ne morejo najti zaposlitve za polni delovni čas in delajo manj ur, kot je značilno za njihovo področje. Pogosto so zaposleni na delovnem mestu s krajšim delovnim časom ali sezonsko, čeprav bi radi zaposlili s polnim delovnim časom. Ta vrsta podzaposlenosti je priročno merljiva.

Nevidna nezaposlenost

To je takšna situacija, ko so zaposleni, ki so prekvalificirani za svoje delovno mesto, na položajih, ki svojih znanj ali izobrazbe ne izkoriščajo v celoti, posamezniki pa se tega ne zavedajo. Posamezniki nimajo znanja, da bi svoje znanje ali izobrazbo lahko uporabili kje drugje, zato je tovrstno podzaposlenost težko izmeriti. Za vsaj merjenje nevidne podzaposlenosti je treba izvesti analizo zahtev za zaposlitev in kvalifikacije zaposlenega.

Skupne lastnosti

Oboje je škodljivo

Tako brezposelnost kot podzaposlenost štejeta za negativna dejavnika gospodarstva, zato na gospodarstvo vplivata negativno. Posledica tega je zmanjšanje proizvodnje blaga in storitev, nizek življenjski standard, kadar posamezniki težko zadovoljujejo svoje finančne potrebe in sčasoma revščino. Znano je, da sta nezaposlenost in do neke mere tudi brezposelnost vzrok za beg možganov, kar je slabo za gospodarstvo. Na splošno so učinki teh dveh situacij skoraj enaki.

Večinoma sodi med mladino

Ti dve situaciji večinoma zadeneta mlade, ki so na trgu sveži. Večini jih kljub kvalifikacijam primanjkuje možnosti zaposlitve in končno najdejo zaposlitve za krajši delovni čas, da jih nadaljujejo, saj bodo na koncu dneva morali jesti in izpolnjevati druge finančne obveznosti, ne glede na to, ali so zaposleni ali ne. Postanejo brezposelni, ker nimajo izbire in so pripravljeni storiti karkoli, da se zaposlijo, tudi če gre za delovno mesto, ki ne ustreza njihovi kvalifikaciji.

Pogosti dejavniki povzročitve

Nekateri dejavniki, ki prispevajo k tem gospodarskim razmeram, so tudi pogosti. Dober primer je sprememba tehnologije, ki povzroča tako brezposelnost kot tudi nezaposlenost. Zaradi napredka v tehnologiji organizacije so vloge nekaterih zaposlenih zastarele, zato jih je treba nadomestiti z nekaterimi avtomatiziranimi stroji ali drugo tehnologijo, ki zmanjša število potrebnega osebja. Prav tako prinaša premajhna zaposlenost, ker nekatere veščine, ki so jo nekateri zaposleni preučili, postanejo neuporabne, ko se procesi avtomatizirajo in izvajajo stroji. Primer so bankomati, ki so prevzeli vlogo prodajalcev v večini finančnih institucij.

Kakšne razlike sta brezposelnost in nezaposlenost ?

Opredelitve

V primeru brezposelnosti posameznik nima službe, ampak ga aktivno išče. Brezposelni so običajno pripravljeni biti zaposleni po trenutnih stopnjah plač na trgu, vendar še niso zaposleni. Pri merjenju brezposelnosti se šteje, da so ljudje brezposelni, če jim primanjkuje zaposlitve, so v zadnjih štirih tednih aktivno iskali zaposlitev in so takrat na voljo za zaposlitev. Aktivno iskanje pomeni vzpostavitev stika s potencialnimi delodajalci, predložitev življenjepisov in izpolnjevanje obrazcev za zaposlitev, oddajanje ali odzivanje na oglase za zaposlitev ali druga sredstva, ki se štejejo za aktivno iskanje zaposlitve. Zaposleni, ki so bili odpuščeni za določen čas in čakajo na odpoklic, Urad za statistiko dela šteje za brezposelne, ne glede na to, ali so sodelovali v kateri koli dejavnosti iskanja zaposlitve ali ne.

Na drugi strani so nezaposleni tisti, ki so zaposleni na delovnih mestih, ki ne ustrezajo njihovim ciljem in / ali pričakovanjem. To je pogost problem v večini držav, ki so se industrializirale po svetu. Posamezniki doživljajo premajhno zaposlitev, ker nimajo možnosti delati toliko ur, kot bi želeli, dobiti začasne zaposlitve, medtem ko želijo stalno zaposlitev ali ker ne najdejo zaposlitve, ki bi ustrezala njihovi stopnji usposobljenosti in izobrazbe.

Glavni vzroki

Brezposelnost povzroča predvsem povečanje stroškov proizvodnje in padec skupnega povpraševanja. Ko so stroški proizvodnje visoki, se delodajalci trudijo zmanjšati izdatke in zato verjetno ne bodo zaposlili novih zaposlenih. Nekatere zaposlene lahko celo izpustijo, da zmanjšajo proizvodne stroške. Padec skupnega povpraševanja prispeva tudi k brezposelnosti, ki bi jih delodajalci morda želeli odpovedati nekaterim zaposlenim, da bi se izognili prezaposlenim osebam. Drugi pomembni vzroki za brezposelnost so spremembe v tehnologiji in recesija. Napredek tehnologije prisili delodajalce, da iščejo nove zaposlene z veščinami za upravljanje tehnologije, da nadomestijo druge, kar povzroči brezposelnost. Recesija je tudi pomemben dejavnik, ki povzroča brezposelnost, saj lahko zaradi globalizacije finančna kriza enega naroda vpliva na druge države. Nezaposlenost je v glavnem posledica neenakosti ali neusklajenosti razpoložljivosti zaposlitvenih možnosti in ustreznih razpoložljivosti.

Parameter za merjenje

Brezposelnost se meri s stopnjo brezposelnosti, ki predstavlja število brezposelnih posameznikov v odstotkih celotne delovne sile. To je odstotek dela delovne sile, ki je brez dela. Dviga se in pada, odvisno od stanja v gospodarstvu. Ko je gospodarstvo slabo in je na primer pomanjkanje delovnih mest, naj bi se stopnja brezposelnosti zvišala.

Nasprotno pa ne obstaja noben poseben ukrep za podzaposlenost zaradi dejstva, da nevidne podzaposlenosti skoraj ni mogoče izmeriti. Vendar pa lahko podzaposlenost merimo posredno z begom možganov. Odliv možganov se nanaša na izseljevanje posameznikov, ki so visoko usposobljeni in inteligentni strokovni ljudje iz države v drugo državo, kjer pričakujejo boljše plače, boljše delovne pogoje in celo življenjski slog. Priložnosti za zaposlitev so v gospodarstvih v razvoju običajno malo, zato večina strokovnjakov išče zaposlitev zunaj države. Vendar pa lahko beg možganov doživite tudi v panogah in posebnih organizacijah ter po možnosti tudi iz javnega v zasebni sektor ali obratno, pri čemer je slednji redkejši.

Tabela 1: Povzetek razlike med brezposelnostjo in nezaposlenostjo

Brezposelnost	Nezaposlenost
Posameznik ima kvalifikacije, voljo in aktivno išče zaposlitev, vendar ne more najti dela.	Posameznik je zaposlen, vendar ne dela tako dolgo, kot bi želel ali pa se njihove kvalifikacije ne izkoristijo v celoti. So prekvalificirani.
Obstaja samo ena vrsta.	Razdeljeno na dva dela: vidno in nevidno.
Glavni vzroki so povečanje stroškov proizvodnje, padec skupnega povpraševanja in spremembe tehnologije.	Povzroča jih nesorazmerje v razpoložljivosti zaposlitvenih možnosti in ustreznih razpoložljivosti
Stopnja brezposelnosti, ki se uporablja za merjenje.	Ne obstajajo natančni ukrepi za podzaposlenost, čeprav jih je mogoče meriti posredno z begom možganov

Povzetek

Glavna razlika med brezposelno osebo in podzaposleno osebo, ki je v bistvu že obravnavana, je dejstvo, da je podzaposleni posameznik že zaposlen, čeprav to ni v skladu z njihovimi standardi ali pa ne delajo tako dolgo, kot bi želeli; brezposelni posameznik je tisti, ki ima kvalifikacije, voljo in aktivno išče zaposlitev vsaj predhodne štiri tedne po podatkih urada za statistiko dela (BLS).

.