Razlika med FTE in številom oseb

FTE v primerjavi s številom oseb

FTE (kar pomeni ekvivalent za polni delovni čas) in število zaposlenih sta dve metodi štetja določenega števila članov v populaciji ali organizaciji. Oba ukrepa prav tako upoštevata merjenje izplačanega časa. Poleg tega se na področju izobraževanja in poslovanja uporabljata tako število zaposlenih kot FTE.

Oba ukrepa se uporabljajo v kadrovskem oddelku šol in poslovnih podjetij. Šole jih uporabljajo za izračun števila udeležencev in njihovih učencev v posameznem terminu ali študijskem letu.

„Število zaposlenih“ pomeni „dejansko število obstoječega prebivalstva“, ne glede na to, ali je prebivalstvo sestavljeno iz študentov ali zaposlenih. Običajno šteje, da šteje samo en posameznik kot en član v določeni populaciji. Kakršni koli atributi ali razlike posameznika, kot so njegove sposobnosti, zasluge ali ure, se ne upoštevajo. Poleg tega se narava ali status posameznika ne priznava. Zastopajo se in štejejo posamezniki s krajšim delovnim časom in polni delovni čas.

Izvajanje števila prebivalcev je najprimernejši ukrep pri štetju prebivalstva za osnovni demografski profil in analizo.

Nanaša se tudi na postopek v izobraževalnih ustanovah za vzpostavitev akademskega in kariernega potenciala vsakega študenta od sprejema do diplome. Ta postopek ima predpostavko, da imajo vsi študenti enake sposobnosti in potencial. V nekaterih izobraževalnih ustanovah je število osebnih številk označeno kot "individualni vpis."

Po drugi strani je ekvivalent za polni delovni čas merilo za ljudi, ki imajo bodisi polni delovni čas (za zaposlene) bodisi kredite za polni delovni čas (za študente). Oseba z ekvivalentom polnega delovnega časa mora imeti določeno število ur ali kreditov za status za polni delovni čas. V tej situaciji FTE predstavlja dejanske delovne ure kot enakovreden statusu delavca kot polni delovni čas.

Na primer, delavec s polnim delovnim časom v vseh poslovnih okoliščinah mora imeti 40 ur na teden. V drugih situacijah, kot je presežno osebje, lahko dva ali več delavcev, ki delajo s krajšim delovnim časom, opravljajo storitve s polnim delovnim časom ali delajo, dokler ljudje izpolnjujejo ekvivalent polnega delovnega časa (40 ur) v svojem delovnem času. Na ta način se enakomerno porazdeli delovna sila podjetja z izkoriščanjem kadra in časa.

V ekvivalentu polnega delovnega časa so glavni dejavniki pri merjenju in izračunavanju šteje osebe, kot tudi število delovnih ur ali kreditov. FTE je uporabna metoda za izračun delovnega časa, opravljenih ur in uskladitve v primerih nadur. Po izračunu FTE lahko podjetje natančno izvede plačilo ali nadomestilo za opravljene ure delavca ali osebja.

V izobraževalnem okolju se FTE običajno uporablja pri vpisu študentov za prihodnji termin ali leto. FTE je na tem področju vrsta štetja, v kateri se en študent obiskuje kot redni študent v celotnem študijskem letu. To pomeni vpis in udeležbo za celotno študijsko leto. V resnici so predmet merjenja skupne kreditne ure študenta. Tako kot na FTE na delovnem mestu mora imeti študent določeno število kreditnih točk, da izpolni zahteve.

Povzetek:

1.Prištevanje in ekvivalent za polni delovni čas sta vrsti merjenja, ki se uporabljata za štetje in prepoznavanje prebivalstva v okolju. Oboje uporabljamo v šolah in poslovnih organizacijah.
2.Headcount je vsota in dejansko število posameznikov v določeni skupini. Razlike med posamezniki ni. Preprosto odštevanje enega člana za drugim, da ustvari številko; en posameznik šteje kot en član.
3. Po drugi strani pa enakovredni delovni čas (ali FTE) šteje za člane in čas, določen za določeno podjetje (za delavca), ali znesek skupnih kreditov v določenem roku ali letu (za študenta). V FTE je potreben določen čas ali dobropis, ki ga je treba vzeti, preden je potrjen ali dodeljen status polnega delovnega časa. Za delavce je treba opraviti 40 ur delovnega časa (bodisi posameznik bodisi razdeljen na več izrednih posameznikov), študenti pa si morajo vzeti določeno število kreditnih ur za termin ali leto.