Razlike med nepošteno odpustitvijo in zmotno odpovedjo

Nepravična odpoved vs Napačna odpoved

Nič ni bolj groznega kot izgubiti službo. V teh dneh je iskanje zaposlitve kot iskanje igle v veliki množici. Brez da bi vas kdo podprl, ne morete napustiti službe. Samo talenti ne bodo dovolj. Če se boste s svojimi talenti uveljavljali kot orodja proti nekomu, ki je opremljen s tem, da vem, da je nekdo tam, verjetno obstaja, bitko boste izgubili. V tem dnevu in starosti bi morali ljubiti in častiti svoje delo. Kaj pa, če se soočate z nepravično odpovedjo; ali je to napačna odpoved? "Odpuščanje" pomeni "brez službe, denarja in življenja." Toda kakšna je točno razlika med "nepošteno odpustitvijo" in "neupravičeno odpustitvijo"? Naj v tem članku ugotovimo.

Kaj je nepravično odpuščanje? Samo če pogledamo definicijo besede "nepošteno", to pomeni "nerazumno." Na podlagi razloga delodajalca, da vas je odpustil iz službe, lahko ugotovimo, ali gre za nepošteno odpuščanje. Imamo, kar se imenuje, zakon o delovnih pravicah iz leta 1996. V oddelku 98 je seznam možno poštenih razlogov, zakaj vas delodajalec odpušča. Če ni vključen na seznam, potem bo verjetno nepošteno. Morda se eden od razlogov za vašo odpustitev ni udeležil seje vašega podjetja. Če se sestankov vedno udeležite pravočasno in kljub temu delodajalec odpove, to velja za nepošteno odpustitev.

Drugi dejavnik, ki vam lahko povzroči nepošteno odpuščanje, je, ali je delodajalec razumno ravnal pri utemeljitvi vaše odpovedi. Resnično ne vemo, kaj se točno dogaja v glavi našega delodajalca. Lahko bi nas odpovedali brez utemeljenih razlogov. Drug način, kako ugotoviti, ali gre za nepošteno odpustitev, je, ali je delodajalec upošteval vse poštene postopke. Da pa lahko odpuščeni uslužbenec poimenuje nepošteno odpustitev, bi morali imeti za svoje podjetje vsaj eno leto neprekinjene zaposlitve. Če ne, nimate pravice zahtevati nepoštene odpovedi. Če zmagate v primeru razrešitve, bi bilo vaše nadomestilo izgubljeni zaslužek v času odpovedi.

Po drugi strani je neupravičena odpoved odpuščanje s kršitvijo pogodbe. Na zaslišanju sodišča bo vaš zahtevek obravnaval le na podlagi pogodbenih obveznosti delodajalca. Če vložite prošnjo za napačno odpustitev, jo lahko pripeljete na okrožno sodišče ali celo na višje sodišče. Zahtevo lahko vložite, tudi če v svojem podjetju niste dopolnili enega leta delovne dobe.

Če ste bili odpuščeni brez obvestila ali nezadostnega obvestila, se lahko šteje za neupravičeno odpustitev. Kot zaposleni imamo pravico biti takoj obveščeni. Podpisali smo pogodbo o zaposlitvi in ​​odpuščanje brez ustreznega obvestila samo posega v naše pravice. Z zmago v zadevi boste lahko pridobili plačilo in ugodnosti med obvestilom o odpovedi.

Da ne bi dosegli stopnje odpuščanja, bi morali kot zaposleni opravljati svoje naloge in ubogati svoje delodajalce. Ko pa že stopajo na naše pravice, se ne bojite spregovoriti in po potrebi predložite svoje zahtevke sodišču.

Povzetek:

1. "Nepošteno odpuščanje" temelji na razlogu delodajalca, da vas je odpustil iz službe. Če želite vložiti zahtevek, morate svojemu podjetju ponuditi najmanj eno leto storitve.

2. Zakon o delovnih pravicah iz leta 1996 vsebuje seznam možnih poštenih razlogov, zakaj vas delodajalec odpušča.

3. "Napačna odpoved" je "odpoved s kršitvijo pogodbe." Če želite vložiti zahtevek, vam ni treba upoštevati dolžine delovne dobe.