Razlika med OFLA in FMLA

OFLA proti FMLA

Ljudje imamo svoje pravice, ki jih morajo zagotavljati in se morajo držati naši človeški kolegi. To še posebej velja za strokovnjake in delavce v vseh delovnih mestih in v kakršnih koli okoliščinah. Nekatere države so postavile svoje zakone za zaščito svojih državljanov pred kakršnimi koli oblikami zatiranja in krivice na delovnem mestu, saj so nekateri delodajalci zelo zahtevni za čas in življenje zaposlenega.

V ZDA obstaja ta zakon za vse delavce in strokovnjake, to sta OFLA in FMLA. Poskusimo razlikovati med besedami in zakoni.

"FMLA" pomeni "Zakon o družinskem dopustu", medtem ko "OFLA" pomeni "zakon o družinskem dopustu v Oregonu". Oba zakona veljata za posameznike, vendar imata oba določene protokole, ki jih je treba upoštevati, da se odobrijo za dopust.

Ta merila so: zaposleni ima resno zdravstveno stanje, kot je nosečnost ali kronična stanja, ki zahtevajo zdravljenje, dolgotrajna stanja, ki zahtevajo zdravljenje, večkratno zdravljenje in tako naprej. Drugo merilo je imeti družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem. Ta družinski član mora biti vaš zakonec, otrok ali starš. Drugo merilo je rojstvo otroka in skrb za otroka po rojstvu. Zadnje merilo vključuje tudi skrb za vašega otroka po posvojitvi.

OFLA velja za delovna mesta s 25 ali več zaposlenimi, vendar manj kot 50. FMLA velja za delovna mesta s 50 ali več zaposlenimi. Če želite izpolnjevati pogoje za OFLA, morajo zaposleni delati 180 koledarskih dni z 25 urami na teden, da so upravičeni, medtem ko mora biti za FMLA vsaj 12 mesecev ali najmanj 1250 ur za teh 12 mesecev.

Tako FMLA kot OFLA omogočata zaposlenim do 12 tednov dopusta.

Povzetek:

1. "FMLA" pomeni "Zakon o družinskem dopustu", medtem ko "OFLA" pomeni "zakon o družinskem dopustu v Oregonu".
2. Oba zakona veljata za posameznike, vendar imata oba določene protokole, ki jih je treba upoštevati, da se odobri dopust.
3. OFLA velja za delovna mesta s 25 ali več zaposlenimi, vendar manj kot 50. FMLA velja za delovna mesta s 50 ali več zaposlenimi.
4. Če želite izpolnjevati pogoje za OFLA, morajo zaposleni delati 180 koledarskih dni s 25 urami na teden, da so upravičeni, medtem ko mora biti za FMLA najmanj 12 mesecev ali najmanj 1250 ur za teh 12 mesecev.