Razlika med cilji in cilji

Cilji proti ciljem
Vsak posameznik ali skupina za napredovanje in uspevanje na področju dela ali celo osebnega življenja je zelo bistvena in osnovna zahteva, da ima jasne cilje in cilje. Zdi se, da sta cilji in cilji dve zelo podobni besedi, ki se zelo pogosto ohlapno uporabljata za predstavljanje cilja ali ciljev, vendar se med seboj dejansko bistveno razlikujeta.

Cilj je mogoče opredeliti kot splošne izjave ali stavke, ki identificirajo cilj programa. In cilj je natančneje zastavljen cilj za dosego cilja na širši strani. Ta zapis je poskus, da se poudarijo razlike in označijo področja, ki ločujejo oba izraza, zlasti glede njihovih značilnosti in uporabe.

Glavna razlika med cilji in cilji je v specifikacijah. Cilj je vedno tako natančen, kot je lahko, medtem ko lahko cilj v primerjavi s ciljem štejemo za nekoliko nejasen. Cilji se lahko obravnavajo kot splošna izjava.

Druga razlika je v sklicevanju na časovni okvir. Vsak cilj, določen za projekt ali program, vedno spremlja časovni okvir. S cilji ni tako. Cilji ne vsebujejo časovnega okvira, v katerem jih je treba doseči. Cilj projekta bi bil na primer nekaj takega, da bi povečali prodajo podjetja z 20% na 40%. Toda cilj bi bil povečati prodajo podjetja z 20% na 40% v 4 letih. Cilji sledijo SMART slogu upravljanja. Tu se SMART nanaša na cilj, ki je postavljen v okvirju dela, da je specifičen, merljiv, natančen, razumen in sledi času. Cilj ni ali ne bi smel slediti zgoraj omenjenemu okvirnemu delu.

Če povzamemo, so cilji zastavljeni cilji, cilji pa so meritve, ki jih izvajamo za dosego ciljev.