Razlika med pokojnino in pokojnino

Najpogostejša zahteva večine zaposlenih je varnost in vzdrževanje za kasnejšo življenjsko dobo. To je mogoče le, ko oseba dobi finančno pomoč za svoje preživetje. Nagrada je ena od ugodnosti za starostno upokojitev, pri kateri zaposleni od delodajalca prejme enkratno plačilo za storitve, ki jih opravlja podjetju.

Prav tako obstaja še en pokojninski načrt, imenovan pokojnina, ki zagotavlja neprekinjeno izplačilo fiksne vsote osebi ali vzdrževanim družinskim članom za storitve, ki jih ta / ona opravlja organizaciji.

Tako plačnine kot pokojnine so sheme vlade, ki pomagajo zaposlenim, ki jim je treba plačati, da udobno živijo svoje življenje, potem ko se upokojijo ali zapustijo obrat. Članek poskuša osvetliti razlike med pokojnino in pokojnino, zato si oglejte.

Vsebina: Gratuity Vs Pension

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Hvaležnost	Pokojnina
Pomen	Podjemnina se lahko razume kot ugodnost socialne varnosti, ki jo delodajalec zagotavlja delodajalcu po zaslugi njihovega upokojitve ali smrti.	Pokojnina je sistem varčevanja, v katerem delodajalec vloži določen znesek za zagotovitev izplačila določene vsote v rednih časovnih presledkih zaposlenemu ali njegovim vzdrževanim družinskim članom po upokojitvi ali smrti.
Kaj je to?	Darilo	Načrt za upokojitev
Plačilo	Pavšalno plačilo	Obročno plačilo
Prispevek storitev	Potrebnih je najmanj 5 let delovne dobe.	Potrebnih je najmanj 10 let delovne dobe.

Opredelitev Gratuity

Nadomestilo je mogoče opredeliti kot nadomestilo za socialno varnost po upokojitvi, ki ga delodajalec zagotavlja delodajalcu na podlagi storitev, ki jih nudi ustanovi. Preprosto povedano, plačljivost je znak priznanja, ki ga delodajalec svojemu zaposlenemu podeli prispevek k podjetju, ko odide ali se upokoji. Po tej shemi se pavšalni znesek plača zaposlenemu glede na leta delovne dobe in zadnjo izplačano plačo.

Zaposleni je upravičen do nadomestila, kadar preneha delovno razmerje po tem, ko je organizacijo oddaljil pet let več, zaradi presežkov, upokojitve / odstopa ali smrti / invalidnosti, ki so posledica nesreče ali bolezni. Kljub temu petletna zaposlitev ni obvezna, kadar pogodba o zaposlitvi preneha zaradi invalidnosti ali smrti.

Znesek nagrade se dodeli zaposlenemu samemu, ob prenehanju zaposlenega pa se znesek izroči nominirancu, ko je imenovanje opravljeno, in zakonitim dedičem, če ni imenovanja.

V Indiji nadomestil ureja Zakon o plačilu denarja iz leta 1972, ki velja za vsako ustanovo, ki zaposluje deset ali več zaposlenih.

Opredelitev pokojnine

Pod pojmom pokojnina mislimo na določen znesek, plačan v občasnih obrokih, osebi za življenje po upokojitvi. Zagotavlja ga delodajalec, ki je lahko vladna organizacija ali katero koli drugo podjetje bivšim zaposlenim ali preživelim vzdrževanim članom bivšega zaposlenega na račun storitev, ki jih mu organizacija nudi. Gre za dolgoročni načrt varčevanja, ki je v obliki večnost.

Pokojnina je shema, v kateri delodajalec v letih delovne dobe doda določen znesek. Gre za nekakšen pokojninski načrt, ki zagotavlja mesečni dohodek po prenehanju zaposlitve zaradi naslednjih razlogov:

• Upokojitev
• Superannuation
• Smrt ali invalidnost

Da bi posameznik izkoristil pokojnino, mora podjetje služiti najmanj deset let. Znesek pokojnine temelji na povprečnih prejemkih, ki jih je prejel zaposleni in so lahko nazadnje izplačane plače ali povprečni plači v preteklih desetih mesecih, delovnih letih itd..

Ključne razlike med nadomestilom in pokojnino

Razliko med pokojnino in pokojnino lahko jasno razberemo iz naslednjih razlogov:

1. Nadomestilo za socialno varnost po upokojitvi, ki ga delodajalec zagotavlja delojemalcem, je znak priznanja za storitve, ki jih opravlja, znan kot plačilo. Nasprotno, pokojnino je mogoče razložiti kot naložbeni mehanizem, v katerem delodajalec vloži določen znesek za zagotavljanje plačila določene vsote v občasnih presledkih zaposlenemu ali njegovim vzdrževanim družinskim članom po upokojitvi ali smrti.
2. Hvaležnost ni nič drugega kot darilo ali zahvala, ki jo delodajalec dodeli zaposlenemu za njegov prispevek k organizaciji. Pokojninska pokojnina je pokojninski načrt, v katerem delodajalec vloži določeno vsoto za zagotavljanje izplačila zaposlenemu po prenehanju zaposlitve.
3. Doplačilo vključuje enkratno plačilo, pri katerem delodajalec naenkrat zagotovi celoten znesek. Za razliko od pokojnine, v kateri delavec prejme fiksno vsoto v obliki mesečnih obrokov.
4. Za upravičenost do pokojnine je potrebnih najmanj deset let prispevkov. Na drugi skrajnosti pa mora človek najmanj pet let sodelovati z isto organizacijo.

Zaključek

Plačljivost in pokojnina sta dve ugodnosti, ki ju delodajalec ob prenehanju zaposlitve zaradi upokojitve ali dohodka ponuja delodajalcu, da se zaposlenemu pomagata spoprijeti s položajem, v katerem se dohodek v obliki plače ustavi oz. zmanjšano. Tudi v času smrti zaposlenega zagotavlja zelo potrebno finančno pomoč družinskim članom.

Višina pokojnine in nadomestil se od člana do člana razlikuje glede na plačo in delovno dobo.