Razlika med EPF in CPF

EPF proti CPF

EPF in CPF sta dve vrsti zagotovljenih sredstev, ki se izdajo zaposlenim na plačo. Izvajajo se v različnih državah in imajo različne klavzule.

EPF
„EPF“ pomeni „Prejemniški sklad za zaposlene“. Je orodje socialne varnosti za zaposlene v Indiji in Maleziji. Stroški zaposlenega za njegove stanovanjske in zdravstvene stroške se krijejo iz tega sklada, vendar se določenega dela tega sklada, recimo 40 odstotkov, do prenehanja ali upokojitve zaposlenega sploh ne da dotakniti. V okviru tega programa se določen odstotek, trenutno 12 odstotkov, odšteje od plače zaposlenega in nakaže v njegov sklad EPF. O tem odstotku odloča vlada. Enak znesek prispeva delodajalec v sklad zaposlenega. Zaposleni lahko prispeva večji znesek, če želi, vendar je delež delodajalca omejen na določen odstotek (trenutno 12%).

CPF
"CPF" pomeni "centralni ponudniški sklad." Za zagotovitev zdravega pokojninskega načrta Singapurcem je bil 1. julija 1955 ustanovljen obvezni pokojninski sklad, imenovan Central Provident Fund, ki zagotavlja vsem Singapurcem, da zagotovijo svoje pokojninske, zdravstvene in stanovanjske potrebe. Od septembra 2010 se je delež delodajalca občasno popravljal in povečeval, s čimer se je povečal za 16 odstotkov in skupni sklad prispeval do 36 odstotkov. Stopnje prispevka se lahko razlikujejo glede na starost zaposlenega. Zaposleni, stari 35 let ali mlajši, bi morali prispevati 33 odstotkov svoje plače, tako da se delež zaposlenega razdeli na 20 odstotkov njegove plače in preostali 13-odstotni delež delodajalca.

Povzetek:

1. Program EPF je orodje socialne varnosti za zaposlene v Indiji in Maleziji, medtem ko je program CPF namenjen plačam v Singapurju.
2. V programu EPF lahko delavec prispeva 12 odstotkov ali več svoje plače, medtem ko lahko v programu CPF zaposleni prispeva fiksnih 20 odstotkov svoje plače.
3. V EPF je delež prispevka delodajalca določen na 12 odstotkov, medtem ko je v CPF delež prispevka delodajalca drugačen in se začne od 13-odstotnega minimuma.
4. V EPF se 40 odstotkov celotnih sredstev ne more dotakniti do datuma njegove upokojitve, medtem ko se v sistemu SZP sredstev sploh ne sme dotakniti, dokler se zaposleni ne upokoji..