Razlika med orientacijo in usposabljanjem

Usmerjenost proti treningu

Vsakega zaposlenega, ki je zaposlen v organizaciji ali v drugem oddelku, je treba na kratko predstaviti politike, načela in delovne pogoje. Zagotoviti je treba nadaljnje poglobljeno razumevanje njegove vloge in delovnega področja, da lahko zaposleni opravlja dodeljeno delo po svojih najboljših močeh.

Usmerjenost

Ko je zaposleni sprejet v organizacijo, mu je treba zagotoviti uvod. Usmerjenost se nanaša na ta uvodni uvod, ki ga prejme vsak zaposleni. To je pomemben del zaposlovanja in zadrževanja. Usmerjenost pomaga razviti pričakovanja o zaposlitvi in pozitiven odnos do delovne vloge za zaposlenega na prvi dan. Pravilna orientacija omogoča tudi zmanjšanje tesnobe zaposlenega, ki jo povzroči vstop v neznano okolje. Poleg tega zaposlenemu omogoča uvod / zavedanje o vseh oddelkih, dejavnostih, lokaciji, politikah, pravilih in drugih predpisih itd..

Usposabljanje

Usposabljanje je proces pridobivanja znanja, veščin in kompetenc. Naj bo to nov zaposleni v oddelku ali obstoječi zaposleni v podjetju, ki je premeščen na novo vlogo, mu je treba zagotoviti usposabljanje, da razume delovno področje in naloge, ki jih je treba opraviti. To usposabljanje zaposlenemu omogoča poglobljeno razumevanje dela, ki ga mora opraviti. Zagotavlja znanje in veščine za opravljanje dela. Zato lahko omenimo, da trening izboljšuje zmožnosti in uspešnost. Ko se zaposleni nenehno izobražujejo, podjetje dosega konkurenčno prednost pred svojimi tekmeci. Usposabljanje zaposlenim omogoča motivacijo, saj so o delovnem področju obveščeni / poučeni. To tudi pomaga zaposlenim, da postanejo bolj učinkoviti. Uvedene so različne metode usposabljanja, ki jih je mogoče na splošno uvrstiti med „na delovnem mestu“ in „izven delovnega usposabljanja“..

Kakšna je razlika med orientacijo in treningom?

Tako orientacija kot tudi usposabljanje imata različen vidik in sta pomembna v vsakem podjetju.

· Trajanje orientacije je običajno kratek čas, medtem ko se usposabljanje izvaja daljše časovno obdobje in po potrebi z razmiki med njegovimi sejami.

· Usmerjenost je uvod, medtem ko je usposabljanje podrobnost o tej temi.

· Vsebina orientacije bi na kratko predstavila splošne teme, ki jih morajo poznati vsi zaposleni, medtem ko bi usposabljanje vsebovalo posebne informacije, ki se nanašajo na področje, iz katerega je zaposleni.

· Izobraževanje se lahko odda zunanjim izvajalcem specializiranih trenerjev, odvisno od zahteve, medtem ko orientacijo lahko izvajajo samo lastni trenerji podjetja.

· Orientacija se zgodi najprej pred treningom.

Zaključek

Usmerjenost in usposabljanje omogočata razumevanje podjetja ali procesa kot pomembnega, vendar se trajanje in globina predmeta razlikujeta. Tako orientacija in usposabljanje sta pomembni tako za zaposlenega kot tudi za podjetje. Ko se zaposleni pravilno orientira, ima pozitiven odnos do podjetja in njegovih funkcij. Ustrezno usposabljanje zaposlenemu omogoča razumevanje vloge dela in njegovih zahtev, kar bi privedlo do motiviranega zaposlenega in motiviranega delovnega okolja.

Izobraževanje