Razlika med usposabljanjem na delovnem mestu in izven delovnega usposabljanja

Dandanes so usposabljanja postale temeljne potrebe organizacije za razvijanje posebnih znanj in spretnosti pri njihovih obstoječih in bodočih zaposlenih. Obstajata dve metodi za usposabljanje delavcev, in sicer na delovnem mestu in izven delovnega usposabljanja. Kot pove že njihovo ime, se prvo nanaša na usposabljanje, ki se izvaja na dejanskem delovnem mestu, ki vključuje praktično usposabljanje, medtem ko druga metoda vključuje usposabljanje zaposlenih v kraju, ki ni dejanski kraj zaposlitve.

Medtem usposabljanje na delovnem mestu se zagotavlja na samem delovnem mestu, pripravniki izdelujejo stvari med učenjem. V usposabljanje brez dela, pripravniki niso v delovnem okolju, kar odpravlja stres, frustracije in vsakdanje težave.

Oglejte si članek, ki vam ga je predstavil, če želite izvedeti razlike med usposabljanjem na delovnem mestu in med usposabljanjem.

Vsebina: Usposabljanje na delovnem mestu Vs usposabljanje na delovnem mestu

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Usposabljanje na delovnem mestu	Usposabljanje zunaj službe
Pomen	Na delovnem mestu se usposabljanje nanaša na obliko usposabljanja, ki se zagotavlja na delovnem mestu med opravljanjem dejanskega dela.	Kadar se zaposleni usposabljajo zunaj dejanske delovne lokacije, se takšna vrsta usposabljanja imenuje kot izven delovnega usposabljanja.
Pristop	Praktično	Teoretično
Aktivna udeležba	Da	Ne
Lokacija	Na delovnem mestu	Daleč od delovnega mesta
Načelo	Učenje z nastopanjem	Učenje s pridobivanjem znanja
Motnja pri delu	Ne, ker pripravniki izdelke med učenjem izdelujejo.	Da, ker je prvo usposabljanje, ki mu sledi nastop.
Izvedel	Izkušeni zaposleni	Strokovnjaki ali strokovnjaki.
Cena	Poceni	Draga
Primerno za	Podjetja proizvajalca	Neproizvodna podjetja

Opredelitev usposabljanja na delovnem mestu

Kot pove že ime, je „usposabljanje na delovnem mestu“ (OJT) metoda usposabljanja zaposlenih, ko so na delovnem mestu. Namen usposabljanja je seznaniti zaposlene z običajnimi delovnimi razmerami, tj. V času usposabljanja bodo zaposleni dobili izkušnje iz prve roke z uporabo strojev, opreme, orodij, materialov itd. kako se soočiti z izzivi, ki se pojavljajo med opravljanjem dela.

Načini usposabljanja na delovnem mestu

Glavna tema tega načina usposabljanja je učenje s tem, ko nadzornik ali izkušeni zaposleni demonstrirajo pripravnike, kako opraviti določeno nalogo. Pripravniki sledijo navodilom nadzornika in opravijo nalogo.

Zaradi preprostosti ta metoda podjetja zelo uporabljajo za usposabljanje sedanjih ali prihodnjih zaposlenih.

Opredelitev izrednega usposabljanja

Izobraževanje brez dela je metoda usposabljanja, ki se izvaja na mestu, zunaj dejanskega delovnega mesta za določeno obdobje. Razlog za prenos usposabljanja v kraju, ki ni mesto zaposlitve, je zagotavljanje okolja brez stresa za zaposlene, kjer se lahko osredotočijo le na učenje. Študijsko gradivo je pripravljeno za teoretično znanje pripravnikom.

Načini usposabljanja brez dela

Pripravniki lahko med usposabljanjem izrazijo svoja stališča in mnenja. Poleg tega lahko raziskujejo nove in inovativne ideje.

Je eden izmed dragih načinov treninga. Vključuje izbiro kraja usposabljanja, ureditev prostorov za delavce, najem strokovnjaka za izvajanje usposabljanja itd.

Ključne razlike med usposabljanjem na delovnem mestu in zunaj njega

Spodaj so navedene osnovne razlike med usposabljanjem na delovnem mestu in zunaj njega:

1. Način usposabljanja, ki se uporablja za posredovanje usposabljanja zaposlenim, ko je on na delovnem mestu, ki opravlja delo, je znan kot usposabljanje na delovnem mestu. Izobraževanje na delovnem mestu vključuje usposabljanje zaposlenih zunaj lokacije dela.
2. Pri usposabljanju na delovnem mestu je praktičen pristop, medtem ko je usposabljanje brez dela teoretično.
3. Usposabljanje na delovnem mestu vključuje praktične izkušnje pripravnikov, ki niso v primeru izrednega usposabljanja.
4. Usposabljanje „na delovnem mestu“ vključuje učenje z opravljanjem naloge, medtem ko usposabljanje „izven službe“ vključuje učenje s pridobivanjem znanja.
5. Pri usposabljanju na delovnem mestu ni motenj pri delu, saj gresta usposabljanje in proizvodnja roko v roki. Nasprotno, pri usposabljanju, ki ni v delovnem mestu, je delo ovirano, ker se najprej izvaja usposabljanje, ki mu sledi dejanska uspešnost.
6. Usposabljanje na delovnem mestu izvajajo izkušeni zaposleni. Za razliko od usposabljanja na delovnem mestu, ki ga izvajajo strokovnjaki.
7. Izobraževanje na delovnem mestu je cenejše kot usposabljanje na prostem.
8. Izobraževanje na delovnem mestu je primerno za proizvodne subjekte, medtem ko je usposabljanje brez dela primerno za neproizvodne subjekte.

Zaključek

Testiranju pogosto sledi usposabljanje, da vemo, kaj so se tečajniki naučili med usposabljanjem. Ocenjevanje poteka po posebnih merilih, kot so številne nesreče, kakovost, produktivnost, uspešnost itd.